众维担保公司工会组织制度

《众维担保公司工会组织制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《众维担保公司工会组织制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 会员会籍管理制度 第一条 根据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际，特制 定本条例。 第二条 凡公司职工，承认中国工会章程，都可以加入工会组 织。 第三条 要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请 书，经公司工会委员会批准并发给会员证。 第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权 利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。 第五条 会员退会自由。会员提出退会申请，经公司工会委员会批 准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上 予以注销。 第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织 生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条

2、同。 第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经公司委员会讨 论决定，开除其会籍。 第八条 工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一 起转到新单位，调入公司的会员其会员关系随同转入。 第九条 会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，工会保 留其会籍。 第十条 会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到 新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。 第十一条 会员离休、退休，可保留会籍。 第十二条 保留会籍手续，应由会员所在的工会委员会书面报告上 级委员会核准，由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办 理保留会籍手续的时间，工会委员会负责通知保留会藉的会员从核

3、准之 下一个月起停止缴纳会费。 第十三条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重 新办理入会手续。 第十四条 本条例从通过之日起施行。 会费管理制度 第一条 凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额 交纳工会会费。 第二条 会员会费按本人工资收入的0.5交纳。 第三条 工会会费每月交纳一次 。 第四条 保留会藉人员不缴纳会费。 第五条 工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 第六条 长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费 的应视为自动退会。 第七条 工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应 按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。 第八条 本规

4、定从颁布之日起试行 。 公司工会工作条例 第一章 总 则 第一条 在公司党支部领导下，代表职工利益，为职工说话办事的职工 群众组织。 第二条 工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在党支部的领导下，反映 职工群众的愿望和要求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内， 积极主动、独立负责地开展工作，发挥联结党和职工群众的纽带和桥梁 作用。 第三条 工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心 全意依靠工人阶级，团结带领全公司职工，团结和带领全公司职工，振 奋精神，克服困难，充分发挥工会在搞好国有企业、推进企业改革、全 面完成企业各项经营中的重要作用。 第四条 工会努力搞好自身建设和改革，不断

5、增强工会活力，认真履行 工会各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极 开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政 治教育、文化技术教育和职业技能训练，把公司职工培养成为一支有理 想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社 会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡 献。 第五条 工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持 群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职 工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成 为“职工之友”。 第二章 第六条 工会会员代表大会是全公司会员

6、的最高权力机构。 第 七条 会员大会的职权是： (一)审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。 (二)讨论并决定公司工会工作的重大问题。 (三)民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。 工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费 收支情况。 第三章 工会委员会 第八条 工会委员会由会员代表大会民主选举产生，并须经公司党 支部同意后，报上级工会审批。 第九条 工会的组织原则： (一) 各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨论 问题时，要充分发表各自的意见。集思广义，统一意志，积极主动 地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。 (二) 工会工作

7、中的下列重大问题，必须经过工会委员会讨论决 定： 1、关于如何贯彻公司党支部和上级工会的重要指示和重要决定的 问题； 2、工会工作计划、总结； 3、向公司党支部和上级工会报送的重要材料、报告； 4工会的财务预决算； 5、工会的重要组织问题； 6、群众普遍关心的问题和其它重要事项。 (三) 工会委员会每季召开一次会议，工会主席每月召开一次例 会，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对 不同意见进行无拘束的讨论。决定问题时，要按照少数服从多数的 原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上 级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决定，不允 许搞自由行动。会议

8、决定的每项工作，必须有人负责。 第四章 工作任务 第十条 工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决 定，主持所工会的日常工作，承担所职工代表大会工作机构的职责。代 表公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是： (一) 做好职工思想政治工作。向全公司职工进行爱国主义、集体 主义和“四有”教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。 加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容 的“四职”教育。 (二) 依法维护公司职工的民主权利，组织公司职工参加民主管理 和经济体制的改革。 (三) 组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革 新和技术协作活动

9、，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的 评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵 守纪律、执行制度，努力完成工作任务。 （四） 维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科 学、技术和管理知识。开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好 工会的文化、教育、体育事业。 (五) 保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利 事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险 工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退 休职工和职工家属工作。 (六) 关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健 康。监督国家有关劳动

10、保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例 及“三同时”的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影 响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。 (七) 大力兴办工会经济实体和第三产业，增强工会自身活力，努 力为职工办实事、办好事。 (八) 维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的 现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。 (九) 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 (十) 坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接收 新会员，对会员进行工会基本知识的教育。 第五章 工会与职工代表大会 第十一条 工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务

11、有： (一) 宣传职工代表大会的性质、作用和任务。 (二) 组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的 政策、法令和企业管理知识。 (三) 提出召开大会方案和议题的建议。 第十二条 工会的委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的 工作，配合处理共同性的问题。 第十三条 工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到 刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。 第六章 工会与行政 第十四条 工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策 和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应 参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。 第十五条 工会积极

12、主动地参与企业改革，根据职工群众的合理要 求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。 第七章 工会与党支部 第十六条 工会在党支部的领导下工作。正确处理好接受党的领导 和工会独立自主地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党 支部讨论的有： (一) 工会全年工作计划； (二) 召开会员代表大会的方案； (三) 工会机构的调整和工会干部的配备。 第十七条 工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和 上级工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。职工群众的正当呼 声，工会在向党支部汇报的同时，应向上级工会报告。 第十八条 工会对上级工会决议，应结合实际，在党支部的领导 下，

13、认真贯彻执行。 第八章 组织工作 第十九条 工会委员会实行分工负责制。日常工作由委员会主持， 定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工作计 划、汇报工作开展情况。 第二十条 工会财务工作在经费审查工作委员会监督下，发扬财 务民主，接受会员群众的监督。 第九章 工作作风和工作方法 第二十一条 密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与 职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服 务。 第二十二条 坚持实事求是，深人群众，深入实际，调查研究。既 要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替职工说话，为职工办 事。 第二十三条 充分发扬民主，认真执行工会的民主制度

14、。办事要同 群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。 第二十四条 坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、 典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把职工的切身利益和工 人阶级的根本利益结合起来。 公司委员会集体领导制度 一、工会委员会实行集体领导和分工负责制，对集体讨论作出的决 定，任何人都必须坚持执行。 二、对公司党支部、上级工会的决定、指示以及公司职工代表大会 的决议，必须坚持执行，并由集体讨论制定贯彻和执行的方法和措施。 三、对于工会工作的重大事宜、工作计划、总结等，必须经集体讨 论、研究，作出决定。 四、工会经费的使用范围、工会财务的预决算以及临时性的重大财 务支出，均须由集体讨论通过。 五、开除工会会员的会籍，必须经集体讨论通过。 六、有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大 建议，均须经集体讨论决定。 2011年9月