《市区供电公司班长行为规范考评表42》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市区供电公司班长行为规范考评表42（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、xx公司市区供电公司继保专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：周岚部门：调度所岗位：继保专职考核人姓名： 胡春琴部门：调度所岗位：继保室主任考核期限：从2004 年10 月 至2004 年12 月评分项目1分2分3分4分工作量正常情况下，完成工作计 戈叭职责范围内 60%以 上任务正常情况下，完成工作计 戈叭职责范围内 80%以 上任务正常情况下，完成工 作计划、职责范围内 所有的任务突发情况下，完常工作10% 2完成工作及时性不能在规定的时限内完 成工作计划、且延误下道 工序、造成不良后果不能在规定的时限内完 成工作计划、职责范围内 的任务，但未造成不良后
2、 果正常情况下，在规定 的时间内完成工作计 戈叭职责范围内所有 的任务工作需要时，能 限（短于规定时 成工作任务工作效果有效性“差”的比例超过 20%“中等”的比例达 80% 以上“好”的比例达60% 以上，且“差”的比 例不超过10%“好”的比例达 且“差”的比例刁工作态度工作马虎，经常需要领导 督促，且不能如期完成任 务办事拖沓，但基本能如期完成任务爱岗敬业，踏实认真， 总能如期完成工作任 务肩较强的责任心 职工作的基础上工作中协调配合缺乏与人的沟通能力，无 法与他人协作在正常情况卜基本上能 与他人协作，但不具备对 特殊情况的协调能力在正常情况下充分能 与他人协作，但对特 殊情况的适应能力
3、不 够能够充分地与他 有较强地协调和被考核人签名：周岚2004.10.27.勺核人签匕：胡春今日期行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：周岚继保专职考核人姓名：胡春号时间：20004 年10部门：调度所部门：调度所月岗位：岗位：继保室主任工作计划时间节点要求工作目日常工作任务及时编制基建、改造及运行设 备继电保护整定书2004.10保证整定书及 确性及时审核基建、改造及运行设 备继电保护初设、施工图纸2004.10保证图纸原理保护整定原则开发220KV森林变电站35KV保护改造整定书审核220KV森林变电站主变及110KV改造保护初设图2004.10.2004.10保证整定书及 确性
4、保证图纸原理保护整定原则审核110KV 峨嵋变电站 1、2 回路改造保护施工图2004.10保证图纸原理保护整定原则审核110KV 峨嵋变电站 1、2 回路改造保护临措施工图2004.10保证图纸原理保护整定原则审核220KV华山变电站35KV保护升级整定书2004.10保证整定书及 确性本月特定事项开发110KV峨嵋变电站1、2 回路改造保护临措施整定书2004.10保证整定书及 确性额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期:行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：周岚部门：调度所岗位:继保专职考核人姓名：胡春琴部门：调度所岗位：继保室主任时间：20004 年11 月工作计划时间节
5、点要求工作目日常工作任务及时编制基建、改造及运行设 备继电保护整定书2004.11保证整定书及 确性及时审核基建、改造及运行设 备继电保护初设、施工图纸2004.11保证图纸原理保护整定原则审核35KV新黄河变电站整定 书2004.11保证整定书及 确性审核35KV康定变电站整定书2004.11保证整定书及 确性开发220kv森林站110kv保护改造整定书2004.11保证整定书及 确性开发35kv斜土变电站整定书2004.11保证整定书及 确性本月特定事项开发35KV曲阳变电站整定书2004.12.保证整定书及 确性开发35KV南园变电站整定书2004.12.保证整定书及 确性开发35KV船
6、厂变电站整定书2004.12.保证整定书及 确性审核35KV保护典型配置原理 图（SEL公司）及菜单2004.12.保证图纸原理保护整定原则审核35KV保护典型配置原理 图（ABB公司）及菜单2004.12.保证图纸原理保护整定原则额外工作事项接受国家电网公司安全大检 查。2004.11加强班组安1 设，顺利通过 检查。被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范（非班员类）月度工作计划表工作计划时间节点要求工作目日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人姓名：周岚部门：调度所岗位:继保专职考核人姓名：胡春琴部门：调度所岗位：继保室主任时间：2004 年12 月被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范考评表-部室专职岗位被考核人姓名: 考核人姓名：部门：职位:部门：职位:考评期限:考核期：200祥上半年签名日期考核期初考核期末指标名称权重绩效评分等级绩效积刍工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性工伯度工作中的协调配合总绩效分数?总体绩效回顾-哪些目标已经达到-哪些目标还未达到-哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响邛一考核期内的目标设定
