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1、XX市三级共管激发村书记队伍活力XX年以来,XX市坚持重心下移、一抓到底，探索 建立村党组织书记市县乡共同管理制度，着力培育优 秀村书记典型，激发农村领头雁队伍活力。统一集中考核，优选共管对象。每年年底，由各 县区委组织部会同乡镇党委对所辖村党组织书记进行 统一考核。根据考核结果，推荐排名前列或位次前移 较多、党员群众评价较高的村书记，作为市县乡二级 共管对象。经民主测评、考察、公示等程序，并征求 纪委、公安、法院、检察院、审计、信访、计生等部 门意见后，报县区委审核、市委组织部确认。共管对 象一定两年，每两年根据考核情况进行调整。全市首 批XXX名优秀村书记纳入市县乡三级共管范围。规范职务调
2、整，实行任前备案。对村书记在同一 个村任满两届的，鼓励跨村交流任职；任满二属的， 必须交流任职；对履行岗位职责不力、年度考核较差、 群众反映强烈的不称职书记，及时予以调整，建立村 书记调整情况半年报告制度。共管书记出现免职、兼 职、提拔、转任等职务调整情形的，由乡镇党委事前 与县区委组织部通气，县区委组织部同意后填报市 县乡共同管理村党组织书记任免审批备案表，经市 委组织部备案同意后，再正式办理任免手续。重要事项报告，强化日常监管。共管村党组织书 记年度工作目标和计划，每年初报市、县区组织部门 备案，每半年向乡镇党委和市、县区组织部门报告一 次工作，每年年底由县区委组织部会同乡镇党委组织 述职
3、评议，考核结果报市委组织部备案。共管书记所 在村召开“两委”换届会议、年度组织生活会时，由 乡镇党委书记和结对联系的市县组工干部列席指导。 共管书记个人婚姻变化，本人、配偶从业及重要投资、 操办婚丧嫁娶等重要事项，需及时向乡镇党委报告并 经由乡镇党委向市、县区组织部门报告。县区委组织 部会同县区纪委、审计、农工等部门每年对共管书记 所在村进行财务审计。分级分类培训，提升能力素质。市委组织部每年 举办共管书记示范培训班，定期组织共管书记相互交 流，优先选调其参加上级举办的各类学习、培训、考 察活动，分别组织共管书记赴台湾、山东青岛、潍坊、 寿光等地观摩学习。县区委组织部结合基层党组织书 记轮训，
4、会同乡镇党委抓好共管书记的经常性培训， 有重点地安排共管书记跨村兼任或结对帮扶经济薄 弱、软弱涣散村书记，选派共管书记赴发达地区短期 挂职锻炼、到机关企事业单位跟班学习，鼓励共管书记参加在职学历教育，提升专业化素质。多元激励保障，激发干事活力。建立共管书记岗 位补贴制度，由市委组织部按每人每年5000元标准发 放。优先从共管村书记中选拔乡镇领导干部、招聘乡 镇事业编制人员，建立面向优秀村干部招录公务员的 常态化机制。在基层一线推荐表彰对象时，优先推荐 共管村党组织书记，切实增强其职业荣誉感。加大对 共管村党组织书记创业挟持力度，在融资、技术培训 等方面给予政策倾斜。在首批40名共管书记中，有1 人获得全国劳模称号，2人获得全省优秀党务工作者 称号，2人通过招考进入公务员队伍，3人经选举进入 乡镇领导班子。
