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1、局机关管理制度汇编机关管理制度前言局机关学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、财务制度经局干职工讨论、修改、补充， 并于年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干 职工认真遵守执行。xxxxxxxxxxXX年三月二十八日学习制度一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识 的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并 有专门学习笔记。二、 学习内容：党的基本理论和基础知识，“xxxx”重 要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关 政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和 精神。三、学习方法。米取多种形式开展学习，以个人自学和 分站室学习为主，集中学习为
2、辅，请专人授课讲座，召开专 题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到 理论联系实际，学以致用。四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。五、学习要求：认真记好读书笔记， 撰写学习心得体会。 副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔 记；其他干职工学习笔记不少于1万字，学习心得体会文章全年不少于 12篇。每季度检查一次学习笔记，年 终实行评比。工作制度为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进 工作作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务 实的良好氛围，特制定本制度。一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线
3、、方针、政策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋 思想，做到依法准确行使自己的职权。二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标 管理责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状， 各站所室负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所 室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位 责任，引入风险抵押金制度，局机关工作人员人人都必须缴 交一定数额的风险金，未交风险金的不给岗位，第一年只发 给银行工资折工资，如遇机构改革，作减员待岗对象处理； 第二年仍不缴交风险金的，不签续聘；需要请长假的，按请 假有关规定办理。各人所交
4、风险金原则上中途不退，年终按 完成目标任务情况依情给予退回。局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责,团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室 内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负 责人向分管领导和局长负责；分管领导向局长负责。对于各项工作任务，都必须确保按时按质按虽完成，不 能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任 务，因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通 报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任： 停发当月工资， 取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗 定责、竞争上岗”的原则，全局
5、干职工已缴交风险抵押金的， 都可参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给 银行工资折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再 参与岗位竞争，连续两年落岗，作减员对象。四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须 热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不 准弄虚作假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反 省或调离原岗位。各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所室每年应拟写 2篇以上有指导意义的调研材料且至少 一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完 成任务者，每篇奖50元；未完成者，差一
6、篇罚站所室50元。五、各工作人员必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良 好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下届单位或工 作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条 规处理。六、各站所室在处理相关业务工作中，涉及到关键性统 计报表和重要材料，须请示分管领导或局主要领导，经有关 领导审定后方可上报，个人不得擅自作主。否则，造成无法 挽回的损失和影响将按工作失误严肃处理。七、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性，上班 时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚 持做到以下“六个不准”。1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则， 按考勤制度有关规定处理。2、不准携带小孩上
7、班，家属子女、亲友不得到办公室 聊天，以免影响正常工作秩序。3、 不准在工作时间大声瞳哗，更不得三五成群对机关 内外人和事品头论足，说三道四，惹事生非。严格注意保守 机关机密。4、不准在工作时间开展娱乐活动，更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则处以200元罚款，并公开检讨;情节严重的，给予相应的纪律处分，并待岗三个月。5、下乡不准酗酒，否则，后果自负。6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门，更 不得拉帮结派，搞凌驾于组织之上的非组织活动，否则，从 严处理。对于以上“六个不准”，应认真遵守，局机关将不定时 派人进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理 外，首次通报批评，二次处罚
8、当月奖金，三次处罚当月工资 和奖金，四次停职检查，屡教不改者作待岗处理。会议制度一、局长办公会议1、主要内容研究上级有关重要指小、决策、决议和决定的贯彻落实 意见。研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。审定各站所室和下届单位提请研究的重要事项。研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。讨论决定其它需要集体研究的事项。2、参加人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、 副科领导参加，办公室主任列席。会议议题涉及下届单位工作时，可邀请有关人员列席会 议。3、会议准备会务工作：安排会议时间和议程，通知参会人员按时参 会。会务工作由办公室主任负责。议题准备：需要提请研究的议题统一交
9、办公室收集，并 由办公室通知各参会人员并征求意见。4、会议时间一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。二、局长碰头会局长碰头会由局长主持，局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题，可不定期召开，参会 人员及研究事项，由主持会议的领导确定。三、局务会主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部 署下一阶段工作或某项工作任务。2、参会人员局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、 其他副科级领导，各站所室正、副职。必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。3、会议时间：根据工作需要进行确定。四、局党总支委员会议1、会议内容主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究
10、落实上 级党建工作的统一部署等。2、参加人员党总支部正、副书记，各总支委员。3、会议时间一般1 2个月召开一次。各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的 要求召开，一般每月召开一次。五、局党总支部大会原则上每季度召开一次，全体党员参加。主要是组织党 员学习、讨论、决定党总支重大工作部署和其它需要在党总 支部大会上讨论决定的有关事项。六、机关党支部大会每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是组织党员 学习，吸收先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上讨 论决定的有关事项。机关党支部大会按照“三会一课”制度 的要求抓好落实。七、民主生活会1、会议内容交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议
11、党员等工作。2、参加人员支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由全 体党员参加。必要时，可邀请非党同志列席参加。3、会议时间原则上每季度召开一次。八、机关干职工大会机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召 开一次，局机关全体干职工参加。九、会议纪律1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的， 应向分管领导和主持会议的领导请假说明情况，不得无故缺 席或随意请人代替。3、参会人员不得迟到、早退和缺勤，否则，按考勤制 度会议考勤的有关规定处理。4、为保持会场的严肃性，会议期间任何人不得找人、 与会人员不得随意进出或随意接待来客、来访者
12、。非领导安 排，不得借故处理其它工作事务而缺会。5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前 不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则，一经查实，从严处理。考勤制度一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特殊情况，因事请假，全年累计不超过15天以上。否则，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除年终奖金。二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的上下班时间，实行上午、下午签到制，由本人负责签到， 不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人10元罚款。签到时间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间半小时前离岗的， 视为早退；在上班途
13、中非工作未请假离岗的，视为脱岗。因 公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导 知晓，并通知办公室，否则以缺勤论处。三、 请假规定：一般工作人员请事假1天内由站所室负 责人批准，2天内由分管领导批准，2天以上需报局长批准。 各站所室负责人请假 2天内由分管领导批准，2天以上由局 长批准。各分管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明，照上述规定报批。局干职工个人外出学习或函授 请假，需由本人申请，经组织批准同意后，方可外出学习或 函授。请假一律用文字书写为准，经批准后，应交办公室登 记。四、考勤督查：考勤由办公室负责执行，并由局长和分 管领导不定期实行督查，考勤情况每月公布一次
14、。对于局内 召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。凡 在规定时间迟到5分钟以内，罚款5元；迟到15分以内， 罚款10元；迟到15分钟以上者，罚款 20元；无故缺勤者 罚款40元。罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任 处；拒不执行者，处罚加倍，并由办公室开具处罚通知单交 财务室，直接从该月工资中扣缴。五、严格执行考勤纪律。以月为单位，凡该月考勤迟到、 早退、脱岗累计达 3次以上，处以40元罚款；全年请假累 计达15天以上，扣当月奖和年终奖平均数，30天以上扣年终奖两个月；非因公病假累计达15天以上，扣半个月奖和年终奖平均数，30天以上扣一个月的奖金，以此类推。个人 外出学习、函授
15、，请假全年累计不超过一个月，超过一个月 者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天， 扣本人一天工资，无故缺勤旷工1天扣本人三天工资，以此类推，并写出书面检查；缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖 金。迟到、早退、脱岗和缺勤同时存在并符合上述条件的， 可以并处。财务管理制度一、局机关工作人员必须遵循增收节支、精打细算、勤 俭办一切事业的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。二、财务管理人员要严格执行会计法、审计法等有关法律法规,坚持原则，坚守制度，处理好每一笔财务帐目，理好 财、管好钱、做好帐。三、财务人员要做到日清月结，每月向分管领导报送一 次上月财务收支情况，当好领导参谋。四、严格财经审批权限。凡局财务支出 500元以内由分 管财务的领导审批；1000元以内报经局长同意， 由分管财务 领导签批，1000元以上支出由局长办公会议研究决定报分管财务领导签批。五、各站所室应严格执行收支两条线。站所室所有收支 由局统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。严格执行 钱帐物分离，即：管物不管钱帐，管帐不管钱物，管钱不管 帐物。领用票证等有收入物品，原则上应先交款开票
