编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法第三十二条解读：劳动安全卫生甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对 危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举 和控告解读】本条是关于劳动者在履行劳动合同过程中所享 有的劳动安全卫生权利的进一步细化规定在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素， 如不采取措施加以对劳动者保护，就会危害劳动者的生命安 全和身体健康，妨碍生产的正常进行因此，我国严格保护 劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫 生权利这一点也体现在我国劳动法第五十四条中，其明确 规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全 条件和必需的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动 者应当定期进行健康检查。
在建筑物、工作场所和通道的安 全技术条件、机器设备的安全条件、电器设备的安全装置、 锅炉和压力容器的安全设施、建筑工程的安全技术条件、矿 山安全技术条件等方面我国都制定了大虽的法律、法规、规 程和标准，对用人单位提出了严格的义务性要求，用人单位 必须遵照执行，切实保护劳动者的安全卫生权利目前有些用人单位特别是私营企业、外商投资企业，存 在片面追求经济效益，忽视安全生产，甚至强令劳动者违章 冒险作业，严重危及了劳动者的生命安全和身体健康用人 单位强令劳动者违章冒险作业，指用人单位的管理人员明知 违反国家安全卫生规程，对劳动者生命安全或者身体健康具 有危险性，仍然违章指挥，强令劳动者违反有关操作规程冒 险作业劳动者在劳动过程中劳动权仍属于劳动者自己，仍 由劳动者自己支配，不是把劳动权完全交给用人单位，所以 在用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者可 以不服从其指挥或者命令，并有权拒绝执行我国劳动法和 工会法等有关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行， 在危及生命安全时, 劳动者有权紧急撤离现场这是在劳动安全卫生权利受到侵 害、生命健康权受到威胁时，法律赋予劳动者的紧急处置权。
本法在此基础上乂进一步规定，劳动者拒绝执行用人单位管 理人员违章指挥、强令冒险作业的行为不构成违反劳动合同 的行为，从而更进一步明确了劳动者在这种情况下不用承担 违反劳动合同的法律责任根据本法、劳动法及其他有关法律、法规的规定，用人 单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家的劳 动安全卫生规程和标准，规范化、科学化地安排生产作业， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，积极米取切实有效的劳动 安全卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害用 人单位如果没有达到国家规定的安全卫生技术标准要求，职 工有权提出异议，并要求用人单位改正、改进对于危害生 命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出 批评，并可以向有关主管部门检举和控告这里的有关主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管 理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门因为依照 我国有关的法律和行政法规的规定，劳动安全卫生的监督检 查，由卫生部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依 照有关的法律、行政法规执行卫生部门主要负责用人单位 职业病防治方面的监督检查，安全生产监督管理部门主要负 责用人单位生产经营场所的安全生产条件、设备设施安全和 作业场所的职业卫生方面的监督检查，特种设备安全监督管 理部门主要负责涉及公众生命安全和身体健康的锅炉、压力 容器、电梯、防爆电器等特种设备的安全生产的监督管理。
需要注意的是，就用人单位和劳动者双方的市场主体地 位而言，由于用人单位掌握着招收录用权、岗位分配权、生 产经营的监督管理权、劳动报酬决定权等实际权力，劳动者 处于相对弱势地位因此一些用人单位随意侵害劳动者权益 的现象时有发生为此，我国法律为了保护劳动者的权益， 特另U赋予了劳动者在一定条件下的紧急处置权同时，法律 还赋予劳动者对于危害生命安全和身体健康的劳动条件有 批评权、检举权和控告权用人单位不得因为劳动者行使了 上述权利，就对劳动者进行打击报复，否则将依法承担法律 责任。