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1、班组管理制度汇编班组自然情况建设体系班组简介：北营炼铁厂储运作业区天车一班是负责炼铁二区三烧结作业区烧结矿供应、焦煤粉破碎、矿粉及料场装卸车皮、原燃料储运的单位，现有10台10吨天车，4台四辊破碎机。员工23人。班组建设目标：成为最优秀的生产区域使命：物流畅通安全为零现场整洁设备一流理念：人适其为人尽其才理解互助和谐奋进班组管理公示：班组长岗位职责一、班组建设责任1、带领、指导、监督本班组人员学习、遵守本厂各项规章制度，积极响应公司和厂部的各项号召2、合理组织本班组人员接受、完成生产任务；二、生产质量责任1、接受上级技术监督，执行改善改进工作。2、负责作业过程的自检3、负责本班组员工岗位技术和
2、质量的学习，不断提高员工的生产技术水平和质量意识。三、生产进度责任1、接受生产任务后，及时安排、组织生产；2、因故不能按时完成任务时要及时上报四、安全、卫生责任1、学习、带领、组织、监督本班组安全文明生产工作2、负责本班组作业区的场地、设备、工具的卫生；五、具体职责1、执行生产指令，向班组员工传达贯彻上级文件精神。2、负责班组人员管理，生产调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。3、监督、落实员工应该履行的工作职责。4、组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。5、以质量为中心，组织相关操作人员按生产工艺文件及工艺纪律要求和设备操作规程进行生产。6、负责组织实施班组场地及设备清洁卫生工作。7、
3、负责本班组设备的管理工作。8、负责生产原材料的领用及消耗控制管理。9、负责本班组生产原始记录、日报表的准确，及时填报。10、负责本班组产品质量符合质量要求。11、负责本班组生产任务按计划要求完成。六、权限1、有权拒绝违章指挥，及上级安排的存在危险的冒险性工作。2、对存在安全隐患和运行故障的设备，有权向上反映，待维修人员消除隐患及故障后再进行生产。3、有权对不履行工作职责，不遵守劳动纪律的人员按规定进行处罚。4、参与班组奖金分配。工会小组组长岗位职责1、负责组织本组会员，为落实上一级工会的决定而开展各项工作和活动。2、组织会员，团结职工，协助行政组长，为实现优质目标，完成生产任务，共谋企业发展而
4、努力工作。3、组织会员，团结职工，为他们尽力排忧解难。及时向上级工会反映职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导职工依法维护自己的合法权益。协助班组长做好班组安全生产、劳动保护工作。关心职工的劳动条件，依法加强对安全生产的教育和对劳动保护环境的监督。4、组织会员定期开好工会小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，报告小组工作和传达上级工会指示精神，发展会员，加强自身建设，按时收缴会费，并定期公布会费收缴情况。5、组织会员学习党的方针、政策，对会员进行会员权利义务的教育，爱国、爱集体、爱企业、爱社会主义的教育，树立良好的社会公德和职业道德，组织职工响应工
5、会的号召，积极参与各种健康有益的文体活动，提高企业的凝聚力。班组“员”的岗位职责班组政治宣传员：政治宣传员的主要工作是向班组成员宣传党的路线、方针、政策，协助班组长做好班组成员的思想政治工作；组织和动员班组成员积极参加企业、作业区开展的政治、文化、技术、学习等各项活动，组织班组成员参加岗位读书、岗位练兵活动；主动向企业和社会上的报刊杂志投稿，宣传班组内的先进人物的先进事迹，不断提高班组成员的社会主义道德水平，树立正确的社会主义荣辱观；办好班组园地，使班组园地成为班组成员的知识窗、宣传栏和凝聚剂；组织班组成员参加各类兴趣小组，开展积极、健康、有益的文体活动。班组技术质量员：技术质量员的主要工作是
6、加强班组技术质量的管理，检查、督促班组成员认真执行工艺规程和操作规范；坚持宣传和贯彻“质量第一”的工作理念，积极开展质量管理小组和产品质量信得过活动；组织班组成员开展岗位练兵，积极采用和推广先进技术和先进经验，不断提高班组成员的技术素质；组织班组成员开展技术革新、合理化建议和技术协作活动；负责登记技术革新、合理化建议和质量管理的相关台账。班组经济核算员：经济核算员的主要工作是协助班组长落实各项经济技术指标，掌握各种物资的消耗情况和使用情况，提出增产节约措施和改进意见；按时作好经济核算工作，公布核算结果，记好台账；协助班组长开好经济活动分析会；及时提供劳动竞赛评比资料和经济责任制考核数据，协助班
7、组长做好记分评奖工作。班组安全员：安全员的主要工作是贯彻执行国家的劳动保护规定，教育和提醒班组成员严格执行岗位操作规程、安全生产和文明生产等规章制度，协助班组长落实安全生产的各项措施；经常检查与分析班组的安全生产和员工劳保品佩戴情况，一旦发现险情立即向有关方面报告；管好、用好劳动保护用品。、班组设备员：设备员的主要工作是督促班组成员严格执行设备操作规程及设备保养、点检等规章制度，经常检查生产设备完好情况，搞好设备维护、检修，使设备达到国家规定的保养标准；组织班组成员研究如何提高设备利用率，节约能源，及时消灭跑冒滴漏；协助班长做好预防事故的措施；记好设备台账。北营炼铁厂劳动纪律管理办法第一章总则
8、第一条为建立和谐、规范、有序的生产工作环境和秩序，保证生产经营健康发展，依据北营公司劳动纪律管理办法、北营炼铁厂劳动人事管理规定等有关规定，结合本厂实际，制定本办法。第二条劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在企业工作、生活过程中必须共同遵守的规则。第三条本办法适用于在北营炼铁厂范围内从事各类工作和学习的所有单位及人员。第二章管理和检查第四条为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂成立劳动纪律领导小组对劳动纪律实行统一领导：组长：厂长、党委书记成员：副厂长、工会主席、厂长助理第五条厂劳动纪律领导小组主要负责制订劳动纪律管理规章制度，劳动纪律管理的总
9、体安排，组织进行劳动纪律监督检查和工作协调。实行劳动纪律责任追究制度。第六条厂劳动纪律领导小组下设厂劳动纪律综合检查组，由安全、保卫、企管、劳资等相关科室人员共同组成。综合检查组办公室设在厂劳资，负责日常考核的管理工作。第七条综合检查组主要职责：（一）负责对全厂各部门（班组）或个别部门（班组）进行劳动纪律检查或抽查。每次法定假日休假期间综合检查组统一排出值班表，并进行联合检查。（二）负责对劳动纪律领导小组检查或抽查的材料整理，数据统计、汇总。（三）负责建立举报制度、公开举报电话、收集员工检举违反劳动纪律的意见和受理有关违纪举报，并调查核实。情况属实，提交劳动纪律领导小组。（四）负责对各部门考勤
10、报表进行审核、汇总。（五）负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。第八条各生产区、作业区主管领导对本单位的劳动纪律工作负全责，成立劳动纪律管理工作机构，主要工作职责是：宣传有关规章制度，提升职工守纪意识；建立健全管理责任制，制订管理考核细则；实施有效管理。第九条对本单位区域内的工程承包、设备维保、生产协力、劳务派遣等服务单位人员实行监管。督促他们认真遵守北营炼铁厂劳动纪律各项管理规定，维护正常工作秩序。第十条厂劳动纪律管理实行厂、生产区、作业区、班组四级管理制度，层层落实劳动纪律管理责任制。切实加强劳动纪律“四级教育”、“四级检查”、“四级考核”和“四级管理”。第十一条劳动纪律检查实行以单位
11、自查为主、上级部门抽查为辅的方式，定期或不定期对单位劳动纪律贯彻执行情况进行检查。第十二条建立健全劳动纪律教育台帐和检查台帐。厂对各单位执行劳动纪律管理情况，实行定期或不定期的通报制度。第十三条劳动纪律检查人员，根据需要可对厂任何单位及岗位进行劳动纪律监督、检查，对违纪人员和相关责任人进行询问、登记，并对违纪行为依法纠正和查处。任何单位及个人都应当予以配合，不得拒绝和阻挠。第三章职工违纪情形第十四条职工须严格遵守本钢集团制定的“八不准”规定：（一）不准违反法律法规；（二）不准违反安全操作规程；（三）不准酒后上班、上岗；（四）不准睡岗、串岗、脱岗；（五）不准迟到、早退、旷工、干私活；（六）不准工
12、作时间做与工作无关的事情；（七）不准违反门禁管理规定；（八）不准借病事假从事有收入的活动。第十五条违反劳动纪律的情形：（一）严重违反劳动纪律的情形：1.因违反劳动纪律造成重大生产、设备事故，较大火灾、人身伤亡事故，或者造成直接经济损失10万元及以上的；2.销毁、藏匿、涂改工作资料对企业造成重大影响或直接经济损失5万元及以上的；3.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；4.因在厂区内聚众闹事、打架斗殴等被公安机关处以十五天及以上拘留的；5.盗窃企业资材被公安机关拘留或盗窃资材价值2000元及以上的；6.严重违反劳动纪律的其他情形。（二）较严重违反劳动纪律的情形：1.因违反劳动纪
13、律造成生产、设备、一般火灾、人身事故，或者造成直接经济损失10万元以下的；2.销毁、藏匿、涂改工作资料造成直接经济损失不足5万元的；3.在单位内从事盗窃、赌博活动的；4.在单位内喝酒或酒后上岗的；5.擅自脱离要害工作岗位及岗位上睡觉的；6.用企业物资材料做私活的；7.干扰及不服从检查，隐瞒事实真相的；8.无故不服从工作指挥和调动，不按时按质完成工作任务，违章操作、消极怠工、无理取闹、骂人及出具虚假休养等手续的；9.以请病、事假等为由从事有收入活动的；10.无正当理由拒不接受综合检查组的监督、检查等情节较重的;11.较严重违反劳动纪律的其他情形。（三）一般违反劳动纪律的情形：1.违反安全操作规程
14、，不按规定配戴劳动保护用品和工具，无牌、无证上岗操作的；2.旷工、迟到、早退、非要害岗位脱岗、睡岗、干私活、办私事、玩麻将、打扑克、下棋（含围观者）、手机阅读、女职工违反规定时间哺乳的；3.工作时间利用电脑、手机、电视，炒股、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情，看与工作无关的书刊、杂志的；4.工作时间内在厂区从事文体娱乐活动（公司、厂组织除外）的；5.将小孩或闲杂人员带入厂区或工作岗位的；6.不按厂要求着装。穿背心、拖鞋，生产现场穿短裤、裙子、高跟鞋，梳长辫子、长发；7.倒班人员私下协商替班；8.考勤人员未按时考勤或瞒报、错报、提前考勤等弄虚作假行为的；9.无正当理由拒不接受综合检查组的监督、检
15、查等情节较轻的;10.全厂除单人女岗岗位外，任何岗位任何时间，岗位内有人时严禁插门。厂综合检查组发现岗位插门时，3分钟内不开门的；11.一般违反劳动纪律的其他情形。第四章处罚与奖励第十六条对违反劳动纪律的职工，应进行批评教育并给予必要的处罚，同时追究单位领导责任：（一）对严重违反劳动纪律的，解除劳动合同；（二）对较严重违反劳动纪律的，视违纪程度给予相应的行政处罚（警告、记过、记大过）；一年内两次较严重违反劳动纪律的应解除劳动合同；（三）对一般违反劳动纪律的，按其当月收入的5%处罚（旷工情况按北营公司现行制度执行；迟到、早退、脱岗2小时以内的，对当事人处以扣罚工资20元罚款；迟到、早退、脱岗2小时以上的，对当事人处以旷工半天处理；迟到、早退、脱岗4小时以上的，对当事人处以旷工1天处理。）当月发生3次以上的按较严重违纪处理。第十七条在单位内喝酒或酒后上岗的职工，除按第十六条处理外还要在作业区内下岗培训一周，同时责令本人在培训结束前写出不在岗位饮酒保证书并有其家属到单位后的共同签字。第十八条工作岗位一经发现有各种包装形式的开封或没开封的酒，当事人按饮酒处理；不能落实到个人的，所在岗位所有员工按饮酒处理。第十九条涉及到岗位饮酒的：（一）带班长、值班长（班
