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1、社群 - HR高端社群 - 立足HR赋能HR 疫情期间远程办公管理制度 疫情应急支持小组 2020 年 2 月 3 日 同舟共济 共抗疫情 第2页 /总 4页 目录 1. 目的 .3 2. 适用范围 .3 3. 规定内容 .3 3.1. 考勤制度 .3 3.2. 信息报备 .3 4. 员工行为高压线 .4 同舟共济 共抗疫情 第3页 /总 4页 疫情期间远程办公管理制度 疫情防控期间，对于不能返岗的员工，实行远程办公的工作方式，为确保正常的工作秩序，特 制订本制度。 1. 目的 规范远程办公期间的员工行为， 保障员工远程办公期间的工作质量， 同时密切关注员工身体健 康，为员工健康安全返岗做准备
2、。 2. 适用范围 疫情防控期间，无法返回工作岗位，在家办公的全体员工。 3. 规定内容 3.1. 考勤制度 需要远程办公的员工， 须填写外出申请单， 由部门领导审批。 在远程办公期间， 员工须按照 【员 工手册】规定的办公时间开展工作，“打卡”具体方式由各部门领导自行规定，请员工自觉遵 守和执行。 同舟共济 共抗疫情 第4页 /总 4页 3.2. 信息报备 远程办公期间，员工须配合 HR 进行信息报备，以便公司及时准确掌握员工健康及活动相关信 息，实现疫情监测的数据化管理，更好的防控风险。 报备时间：每日早中晚（包括双休日），HR 规定的时间内完成报备。 报备内容： 每日健康信息（如体温、是否有发热咳嗽等不适症状、同住人健康信息） 报备要求：保证确保填报信息真实完整。 4. 员工行为高压线 “高压线”是疫情防控时期公司不能容忍的行为界线，员工个人行为一旦触及此界线，将无条 件解除劳动关系。 不遵守部门考勤规定。 信息上报延迟、谎报、瞒报。 故意不执行居家隔离措施，为他人带来健康隐患。 散播有关疫情的不实言论，造成员工恐慌。
