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1、企业聘用员工合同范本编号：_为了进1步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商1致，签订合作协议，共同遵照协议所列条款。_(以下简称甲方)聘请_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。本协议有效期为_年，自双方签字之日起履行。1、甲方许诺：1.根据审核需要约请技术专家展开审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/报酬。2.向乙方提供或转达上级部门和甲方有关认证活动的信息3.甲方约请乙方参加审核或相干组织活动时，按每一个审核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险。凡在参加甲方的审核时，产生意外伤亡及其他1切事故，按乙方投保的保险条款履行，甲方
2、不承当任何责任;若乙方未办理保险，则1切责任由乙方个人承当，甲方不承当任何责任。2、乙方许诺：1.遵照甲方相干管理程序的规定。2.甲方安排审核活动时1般能保证参加，如无特殊情况累计2次不能按任务书履行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。3.本人同意在审核中产生意外时，按协议第1项中的第3条履行。4.甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第3方泄漏。甲方(盖章)：_技术专家(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_甲方:中环联合(北京)认证中心有限公司乙方:企业聘请员工合同范本甲方(聘请单位)：乙方(
3、受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，依照自愿、同等、协商1致的原则，签订本合同。第1条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘请关系自然终止。2、聘请合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘请合同。3、签订聘请合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘请合同。4、本合同期满后，任何1方认为不再续订聘请合同的，应在合同期满前1个月书面通知对方。第2条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘
4、请合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调剂乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第3条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第4条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调剂乙方的工
5、资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方定期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第5条工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵照国家的法律、法规。2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予嘉奖。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第6条聘请合同的变更、终止和消除1、聘请合同依法签订后，合同双方必须全面实行合同规定的义务，任何1方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商1致，并按原签订程
6、序变更合同。双方未达成1致意见的，原合同继续有效。2、聘请合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘请合同即自行终止。在聘请合同期满1个月前，经双方协商同意，可以续订聘请合同。3、甲方单位被撤销，聘请合同自行终止。4、经聘请合同双方当事人协商1致，聘请合同可以消除。5、乙方有以下情形之1的，甲方可以消除聘请合同。(1)在试用期内被证明不符合聘请条件的;(2)严重违背工作纪律或聘请单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大侵害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之1的，甲方可以消除聘请合同，但应提早310天以书面情势
7、通知受聘人。(1)乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘请合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致已签订的聘请合同没法实行，经当事人协商不能就变更聘请合同达成协议的;(4)乙方不实行聘请合同的。7.有以下情形之1的，甲方不能终止或消除聘请合同(1)乙方得病或负伤在规定的医疗期内的(符合实行意见第3条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实行意见第3条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之1的，乙方可以通知聘请单位消除聘请
8、合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未依照聘请合同约定支付工作报酬或提供工作条件的。9.乙方要求消除聘请合同，应当提早310天以书面情势通知甲方。第7条违背和消除聘请合同的经济补偿1、经聘请合同当事人协商1致，由甲方消除聘请合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过102个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作，由甲方消除聘请合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过102个月。3、聘请合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致已签订的合同没法实行
9、，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方消除聘请合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤消的，甲方应在被撤消前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满1年，发给相当1个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被消除聘请合同的上1年月平均工资)。5、聘请合同实行期间，乙方要求消除聘请合同的，应按不满聘请合同规定的期限，支付当月基本工资作为的背约金给甲方。6、乙方因“用人单位未依照聘请合同的约定支付工作报酬”而通知甲方消除聘请合同的，甲方应按合同约定结算并消除聘请合同的同时支付欠发的工作报酬。第8条其它事项1、甲乙双方因实行聘请合同产生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁判决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同1式叁份，甲方2份，乙方1份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵牾时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日签约时间：年月日
