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1、大学生就业指导报告 大学生就业指导报告 “就业”这个词对我们来说就显得越来越重要。“由麦可思研究院编写的xx年中国大学生就业报告指出xx届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%，这比麦可思xx年公布的数字89.6%大幅下降了逾七个百分点。”而面 _目前严峻的就业状况，如何努力提高自己以获得更大的发展平台，如何找到合适的工作，如何从千军万马中脱颖而出，这是我们在学习大学生就业指导这门课所总结到的。 一、 就业观念转变。我们应从就业观念上来说，当前求职者主要有两种心态，即眼高手低和眼低手高。不论是过高地看重自己，还是看轻自己的能力，对求职者找到合适的工作都没有太大的益处。目前国内社会
2、“就业难”主要是由劳动力的供需矛盾和劳动力结构不合理引起的，劳动力的供给大于需求，以及劳动力结构和就业岗位层次不对称，使劳动力资源得不到充分利用。长期以来，大学生群体被公认为社会的“精英阶层”，由传统儒家观念所造成的根深蒂固的“精英思想”使得大学生在求职的过程中出现了“非办公室不坐，非管理职位不去”的错误倾向。而在高等教育逐渐普及与大众化的过程中，“精英阶层”的比例逐渐扩大，因而出现大学生就业难题。“北京 _科学研究所当代大学生就业状态研究课题组在中国教育报上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企 业、大中学校、集
3、体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”针对这一方面来说，提前规划好自身的职业生涯，树立正确的职业价值取向以及符合社会主流价值需要的就业观念，能够有效增加求职者自身能力与相应岗位的对应程度。从自身的心态着手，使劳动力得到合理利用，才是破解就业难题，引导大学生积极就业的关键因素。 二、 简历撰写。经笔者向有关老师请教以及查阅相关资料，总结出撰写简历的简要技巧。简历撰写的两个原则即为：清晰、丰富。尤其应重视简历整体印象，“有时候一些条件好的也会不容易入选，由于简历写的太差，不是说能力有问题，但是简历上体现出来的求职者的态度绝对是有
4、问题的”。在在简历当中表明端正的求职态度，同时我们也一定要注意语气，公司对求职者的第一印象便从中得来。不要谦卑，但是也不要嚣张。简历不需要花哨但是要简洁大方，不要有硬伤，例如错字，应聘公司和职位填写错误等不该犯的错误。而某些求职者正是因为这一些细小的错误，而对自己的形象造成了不小的减分。从而影响了整个求职过程的发挥。其次，对大部分的招聘方来说，实习和社会实践经历也占据了相当大的比重，针对这一点，我们应给予特别关注。重点突出自己的实习经历，能够表明自己的职业素养符合应聘岗位的要求，加大求职的砝码。 三、 面试技巧。由于传统经济模式 _，不论是大学生还是高等教育机构，都一直很少关注求职技巧这一领域
5、，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。而当今社会越来越强调竞争，劳动力 的价值通过市场来显现。随着劳动力在市场上流动性的增强，就业压力也随之增加，而如果劳动者在竞争的过程中，不掌握一定的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘方冷落，发挥不出应有的作用。招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向求职者提出各种不期而至的怪题难题，令求职者防不胜防，从而使求职者褪去包装，露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥能力、心理素质以及应激反应能力的显现。所以与传统的“分配工作”招聘模式传声了巨大的反差。从这方面来说，就对求职者提出了更高的要求，求职者不仅要有备而来，更要沉着
6、冷静，谦虚谨慎，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面，以求在众多的求职者中被招聘方挑选出来。在面试当中表明自己自信是正确的，有自信才能让你更好的胜任这份工作，但是过于自信往往会给人轻浮和不利于管理的感觉，所以这就要求我们善于把握“度”，在自信与谦虚之间寻找到一个平衡点。“良马”需要“伯乐”来识别，在当今社会中，“良马”的自我推销远比“伯乐”的识别更为重要。 总而言之，在整个求职的过程中，求我们应努力从自身能力和社会需求两方面进行评估和调整，增强自身职业素养、面试技巧，从全方位提高对应聘职位的认识，多方面联动协调，才能在激烈的职场竞争中夺得属于自己的一席之地，才能在更广阔的舞台发挥自身长处，创造财富，实现个人价值和社会价值的统一。 模板,内容仅供参考
