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1、做好非公有制企业发展党员工作经验材料XX市是非公有制经济比较发达的地区，起步早、 发展快、总量大。近年来，全市积极探索有效途径， 着力破解制约非公有制企业发展党员瓶颈问题，一大 批经营管理人才、专业技术骨干和生产一线人员加入 了党组织。推行“区域联培”模式，破解规模以下企业党组 织难以独立开展教育培养的难题。推行“二带十”联 培模式，根据地域或行业分布划分工作片区，每个片 区由2家党建基础较好的龙头企业，结对周边10家规 模以下企业和若干行业党组织，建立支部联盟；片区 设立联络办公室，选派2名机关干部担任兼职组织员， 驻片区统筹各企业共享硬件设施和党务干部等组织资 源，联合开展教育培养工作。推
2、行“行业归口 ”联培 模式，针对“小、微、散”企业特点，成立行业党委 或联合党支部，统筹抓好发展党员教育培养工作。试行心理测试”办法，破解入党动机不易考察 的难题。近年来，全市规模以上非公有制企业普遍制 定了党员员工工资津贴上浮一级、优先提拔使用等措 施，吸引了大量员工积极向党组织靠拢。为防止政治 不成熟、动机不端正人员进入党员队伍，对拟确定为 发展对象的入党积极分子进行心理测试，把好发展党 员“入口关”。测试的题目和方法由心理学专家进行 命题和设计，测试分三步进行：第一步为上机答题， 20道客观题测试其对于入党的动机陈述和态度倾向； 第二步为情景面试，3道判断分析题了解其对党的组 织原则、纪
3、律要求和权利义务的认知；第三步由县委 组织员、乡镇党委组织委员、企业党组织负责人等组 成考察组，根据预定要求和办法，对答题和面试情况 进行综合分析，作出入党动机综合评价并送心理学专 家复核。一年来，共有85人参加测试，其中7人被暂 缓发展。入党动机“心理测试”，既提高了发展党员 审批工作的科学化水平，又倒逼基层党组织更加重视 入党积极分子的政治素质培养。建立“社会关系审查”制度，破解宗族思想影响 发展党员质量的难题。针对全市许多非公有制企业是 从家族式管理的乡镇企业发展而来，不少员工与企业 主有亲属关系，容易出现“近亲繁殖”的现象，全市 在严格落实发展党员“测评、公示、预审、票决和责 任追究”
4、等制度基础上，实行严格的社会关系审查。 规定发展对象预审时必须填写入党积极分子社会关 系情况表，如实汇报与企业主关系情况，连同其他 培养考察材料报送乡镇党委和县级党委组织部门预 审。每批发展对象中，与企业主有三代以内直系血亲、 旁系血亲、姻亲关系的一般不得超过半数，否则预审 不合格，退回党组织重新研究。通过实行“社会关系 审查”制度，有效地降低了宗族势力对发展党员工作 的影响，杜绝了非公有制企业党组织“家族化”现象 构建“企业党务干部激励”机制，破解工作力量 相对薄弱的难题。实行职称评聘制度，规定企业党务 干部职称分为5个级别，分别享受相应的工作津贴、 离岗津贴以及户口随迁、子女入学等待遇。一年多来, 有109名党务干部评聘了职称，落实了待遇，增强了 党务干部队伍的生机和活力。推动班子建设“双向进 入”，即企业党组织负责人与企业董事会、经理层成 员“双向进入、交叉任职”，增强党组织整合各方资 源的能力，为发展党员工作创造条件。目前，全市有 1700多家企业实行“班子双向进入”，比如，恒安集 团下属40知勺部门负责人是党员，50多名党员进入公 司经理和总经理级储备队伍。同时，加强对党务干部 的培训力度，由各县每年对企业党务干部进行集中培 训，着力打造一支专业化、高素质的党务干部队伍， 极大增强了企业党建工作特别是发展党员工作力量。
