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2、特点： 普通劳动争议案件数量出现新一轮的理性上升趋势，不仅说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身利益与用人单位仍然存在较多的分歧，也表明了劳动者的理性维权意识和维权能力有所增强。当下劳资双方发生劳动争议后，劳资双方坚持“遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”，得益于我国法治进程的加快、国家对劳动者权益保护的重视、相关法律的完善和普法宣传力度逐年加大。 从劳动争议案件中当事人的诉求看，同一案件中往往集合多项主张，既有解除劳动合同、追索劳动报酬的请求，又有未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿、福利待遇、社会保险等其他诉求，且在争议中，往往不只单一争议，常常是多项诉求交织，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。 在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、经济补偿金或赔偿金、社会保险费等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求缴纳社会保险、支付经济补偿金或赔偿金、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。 【区人社局劳动人事争议仲裁调研报告】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
