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1、人力资源市场服务与管理调研报告 人力资源市场服务与管理调研报告 在现实中，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是为大家的人力资源市场服务与管理调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。 (一)市场硬件建设。目前，市场办公面积约*平方米，其产权归*区就业局所有。办公区域内划分接待区、招聘区和信息区，配置大型电子显示屏，可容纳*人左右进场求职。为进一步加强我区公共就业服务平台建设，去年，我区积极向中央、省市争资争项，通过努力，获得了中央和省级投资*万元。根据项目实施计划，目前已进入了招投标环节，预计将在7月份能破土动工，明年初将投
2、入使用，届时，人力资源市场办公服务面积可达*平方米。 (二)队伍建设及经费保障。目前，市场从业人员实有*人，其中：占编*人、聘用*人，持有职业指导资格证书的*人。经费：一是财政部门每年根据占编人员数核算人头经费和工作经费，聘用人员按每人每年*万元标准核算;二是采取“一事一议”的方式解决市场日常运作经费;三是争取省市支持，解决经费不足。 (三)服务功能及服务成效。主要负责全区劳动力和人才提供服务、职业指导、职业介绍与招募、职业技能培训、代管人事档案等项工作。从新组建以来，在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下，我区人力资源市场围绕中心、服务大局，各项服务功能日趋完善，网络建设得到不断加强
3、，市场导向的就业机制基本形成，促进就业作用和地位明显增强，为*区乃至全市的改革发展和社会稳定发挥了一定的作用。一是建立了供求信息 _群招聘服务平台，实现各种用工信息、求职信息实时交换;二是架设了市场专用的互联网求职站，开通了网络招聘服务;三是在每周五定期举办招聘会的基础上，坚持重心下移，服务基层，积极组织急需用人的单位深入乡镇开展赶场招聘、现场招聘等服务活动。近3年来，共收集就业岗位*个;供求信息*条;开展招聘服务进*次、进乡村*次;组织各种类型招聘会 73场;为*名城乡劳动者提供了职业指导服务;为*名求职者提供了就业推荐服务，其中帮助了*名求职者实现了就业，介绍成功率达*%。 一是建立了空岗
4、报告制度，每月开展一次跟踪回访，及时动态掌握用人单位招募录用率，以及求职人员就业成功率;二是结合工作实际，制作了用人单位招聘、求职者应聘等各项工作流程图，健全市场内部管理制度;三是建立了供求信息分析制度，每季度按行业、岗位分析供求状况;四是安装了劳动保障系统专网，及时将供求信息导入信息系统，实现动态监测。 尽管我区人力资源市场规模初具雏形，保障机制健全，服务功能不断增强，但仍然存在一些需亟待解决的问题。譬如：市场地理位置偏僻、面积狭小，工作经费不足，用人单位对空岗报告制度执行不严，民间中介机构管理不规范，市、区之间共享资源未整合，人力资源信息系统数据更新不及时等等，所有这些不同程度地影响了工作正常开展。对此，建议应从以下几方面加以解决：一是以人力资源市场为龙头，将民间中介机构实行网格化管理，拓宽资源共享渠道;二是打破市、区间自我封锁格局，加强县区间合作交流，畅通网络资源;三是鉴于取消申报职介补贴政策，应制定出台市场经费保障供给规范性文件，填补经费不足;四是建立健全用人单位招募人员申报备案制度，切实解决急招、盲招、骗招等问题，从而有力维护劳动者有序就业、有效就业。 模板,内容仅供参考
