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1、(2030)国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为( )。A. 170
2、0元 B5100元C3600元 D2500元2你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。A领导信任我 B自己的愿望能够实现C心理充实 DT作灵活3象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A10周岁 B16周岁C20周岁 D26周岁 4制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )A战略分析 B战略选择C战略衡量 D战略实施 5通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人
3、力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A人员档案资料 B人力资源预测C行动计划 D控制与评价6根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？( )A1440 B720C360 D10807通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( )A员工培训 B绩效考核C人员招聘 D职业管理 8要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？( )A简单排序法 B交替配对排序法C配对比较法 D强制分布法 9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型
4、的工资结合起来使用( )。A岗位工资 B奖金C结构工资 D浮动工资 10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( )A进入组织阶段 B早期职业阶段C中期职业阶段 D后期职业阶段 11中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康，(3)( )。A只管安全不管生产 B管生产必须管安全C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管 12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( )A他每月应
5、得的工资 B二倍工资C五倍工资 D十倍工资二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）13下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( )A. 人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略E组织文化发展战略14.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会E把调查结果反馈给调查对象15.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( )A企业的战略 B企业的经
6、营目标C战略决策的层次 D企业战略类型。E企业文化16.技术等级水平考评的内容有哪些？( )A技术等级证书 B工作经验C 知识 D技能E文化程度17.薪酬制度设计的基本原则是( )。A按劳取酬 B同工同酬C外部平衡 D内部平衡E合法保障18.我国的社会保障主要包括( )。A社会保险 B社会救济C 社会福利 D优抚安置E社会互助和社区服务等三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划“”。错误的划“”） 19人力资源不是再生性资源。( ) 20组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。() 21人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。() 22人力资源会计只关注成
7、本收益问题。( ) 23工作分析的结果是职务说明书。() 24一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( ) 25员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( ) 26绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。：( ) 27产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。() 28职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( ) 29要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。 ( )30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 ( )四、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案
8、例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案写在答题纸上） 31.贾厂长的故事 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。他觉得这规定貌似公平，
9、其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免予受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入幼儿园，有的甚至得抱孩子来厂入托儿所。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，耍摆渡上班。碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能完全责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别
10、的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？ 但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到下班时间而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3
11、分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？” 贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一趟女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也
12、每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解 下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？ 贾厂长皱起了眉头。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理
13、论观点？( )A. 经济人假设 B社会人假设C自我实现人假设 D复杂人假设 贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？( )A经济人假设 B社会人假设 C自我实现人假设 D复杂人假设 如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领导威信又使员工心服口服？( ) A退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定 B恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定 C执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信D马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍
14、贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这反映了人本管理哪方面的基本内容？( )A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神五、案例问答题（每小题15分，共30分） 32刘先生与网络公司的薪酬纠纷前年,刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。一年之后,他的薪水被降到了3100元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负责任、消极怠工”为由通知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。法院依据劳动合同法等法律判决如下:法院审理后发
