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1、人事专员年终述职报告人事专员年终述职报告述职报告尊敬的领导：您好，我叫xx，于xx年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料
2、，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成
3、情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。xx汇报人：年月日篇二:人事专员年终工作总结xx年年终个人工作总结xx年的工作即将圆满结束，在本年度的工作当中，xx项目部发生了翻天覆地的变化。项目组织构架重组，成立安全技术中心、服务中心及运营中心。人员工作分工专业化、工作职责明细化。我非常荣幸成为运营中心人事劳资专员，负责公司的人力资源工作。现将人
4、力资源工作情况总结汇报如下：一、xx项目部基本人力状况分析。年底对项目部基本人力状况进行总结，包括各部门的人数入职、离职情况对比分析，项目人员及变动情况分析、招聘渠道数据分析等。1.各部门入职离职人数对比：2.项目人员及变动情况分析3.招聘渠道数据分析从以上图标可以看出公司的招聘渠道主要为内部推荐，48%的招聘来内部推荐，25%的人员来自外部人员介绍（其他），校企合作占19%，而网络招聘仅占7%。公司的中高层管理比较稳定，基层员工流动性较大。招聘岗位和人数因部门工作需要而具有不同的岗位要求，因此，招聘渠道也有所差异。环境部保洁员及安管部安管员学历及年龄要求相对较低，网络招聘、校园招聘及现场招聘
5、会等君不适合这两个岗位的招聘渠道，根据xx年全年的招聘渠道也可以看出大多以内部推荐或外部人员介绍为主。会务人员、工程维修人员及后勤管理人员技术要求及年龄结构等均均要求较高，可通过网络招聘、校园招聘及现场招聘会等进行招聘，从以上饼状图可以看出，xx年网络招聘力度有所欠缺。二、培训工作总结。xx年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内部培训的重点是员工技能实操培训、安全培训、岗位培训等，具体情况总结如下:1.对新入职员工实行“以老带新”的方法实施岗位培训。“以老带新”的岗位培训方法能够让新来的员工更快、更好的融入公司，和让后进的员工及时跟上团队的步伐，形成团队的“梯队建设”，也能让老员
6、工体验到更多的职业成就感，也有效锻炼了老员工的领导力。2.定期举办新员见面会。xx年项目根据xx的实际情况实施举办新员工见面会。每季度召开一次新员工见面会，全年共计召开4次新员工见面会。累计参加人数近300人。新员工见面会不仅让新员工有一个介绍自我、展现自我的机会，让新员工之间、部门之间相互认识了解，员工与项目中高层管理人员相互了解。更能增进员工之间的凝聚力与团结力。使新员工融入企业文化将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，让员工把公司当成自己的一个大家庭，员工进而发自内心爱企业，快速融入公司。3.骨干员工技能实操培训为加强管理人员整体综合能力提升，搭建高效
7、管理考核机制，扩大一岗多能人才梯队建设，xx年8月起，xx项目部定期开展管理知识培训篇三:人事专员年度工作总结人事工作总结尊敬的领导，各位同事：大家好！转眼间，xxxx年已经悄然走过，回望xxxx年在x公司短短的几个月的工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：一、工作总结1、招聘与人事异动入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、xxx网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事
8、、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常开展。xxxx年x月x日以来通过以上多种渠道选拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约119人次，按照人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离职9人。招聘渠道的开发xxxx年x-x月人事异动统计表人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。2、培训xxxx年自接手人培训工作以来，共完成入职培训x次，分享培训x次，专业知识培训x次，根据要求，补培训记录x份。3、考勤根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚
9、，加强检查使过去一些松散的现象有所改观。考勤结果每月10日按时上报财务部。4、劳动关系xxxx年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，（35人入职，21人转正，21人离职），完成员工通讯录的更新并发放。签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。共办理招收转入备案4人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4人，减少2人。5、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。按照xxx党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。以上关于本岗位的各项工作总结，是xxxx年我的
10、一些收获与业绩，工作中和个人能力上还存在许多的不足。二、工作不足及改进办法新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和锻炼。同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。2、公文写作能力有待提高。平时的日常工作中，涉及到一些公文写作的事情，例如：通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠缺。通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力；3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清晰，甚至会出现
11、疏漏、差错甚至遗忘。日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度并且事事有着落。4、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计105名在岗员工，其中39名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。5、完善离职面谈及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我会严格
12、要求自己，坚持以身作则。不足之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接受，认真整改并在明年的工作中更加努力改进。总之，身在人事行政部这样一个服务部门，做好自己本职工作的同时，要服务好公司的员工，再新的一年里，我将继续努力，认真细致的完成自己的工作。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！篇四:人事专员的年终总结xx年年终总结时光如梭，岁月如流，一转眼xx年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自xx年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也
13、本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。一、对目前工作的认识与把握。1.截止xx年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。2.人员入、离职状况。xx年11月-12月入、离职状况3、简历投递及入职比。11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入
14、职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只有4.7%。二、xx年工作的详细总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自xx年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。（一）人事工作。1、招聘工作。11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加
15、了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平时，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核对。4、微信平台管理。每天浏览微博有关房地产行业的最新信息，挑出有积极意义的信息群发。严格筛选信息，确保信息对同事们有积极作用。5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的态度来完成
16、。例如，公司的企业文化培训PPT大纲的修改和知识竞赛活动方案的制定。（二）、行政工作。从12月份开始，我开始负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的及时缴纳；暖气供应不足时，及时和热力公司联系解决；办公设备出现问题时及时联系维修；及时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，及时解决郑州办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。三、xx年工作需改进的方向。1、招聘效率提高。xx年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期，我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58同城和天基人才网。年后在招聘高峰期，开发多渠道招聘，包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等，结合
