《2016劳动法病假工资规定最新版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016劳动法病假工资规定最新版（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016 劳动法病假工资规定最新版新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按
2、劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发;连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发;连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发;连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发;连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发;连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发;连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。
