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1、申请辞职丢了补偿金1 9 9 7年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同, 在公司的要求下，她交纳了 5 0 0 0元押金。2 0 0 1年因公司不景气进行裁 员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备 好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。法理解释：根据劳动法及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合 同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人 单位可以不支付经济补偿金。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规 定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工
2、作年限，每满1年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规 定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的5 0%支付额外经济补偿金。但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主 动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职 表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是 主动辞职的证明“辞职表”。本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿 金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据“辞职表”，最终小李 输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退 还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规 定，就能避免使自己的经济利益受损失。
