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1、毕业生自荐材料中常见问题分析1、材料封面太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉 伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。2、推荐材料冗长，空洞，言辞过于华丽，形容词过多。如一位毕业生在自荐材 料中写道：“我希望这样一个人生，它在经历了无数风雨后成为一道最壮丽的 彩虹 , 请用您的目光告诉我海的方向 , ”洋洋洒洒三千多字，而自荐信中 应该让用人单位了解的信息却几乎找不到。3、简历中掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历 即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对 学校都会造成非常不好的影响。4、简历太长。有个别毕
2、业生光简历就长达 10 多页，把中学的经历也写在简历 中，介绍个人情况、经历过于详细，这种长而无味的简历不能打动用人单位， 只会起反作用。5、过于注重对福利、待遇的要求。这会冒很大的风险，如果太高则让用人单位 觉得雇不起你，而太低则让用人单位觉得你无足轻重。6、推荐材料中忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。7、组织或导师推荐意见写成毕业鉴定。在我校毕业生自荐材料中很多组织或导 师推荐意见总是千篇一律的这么几句话“该同学爱党、爱国，追求上进，学习 认真成绩优秀，遵纪守法， , 是一名合格的大学毕业生。”对每一位毕业生 具有的能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向则很 少提
3、及，从而失去了推荐意见的功效。8、自荐材料中经常出现文字、排版、格式上的错误。像我校2000 届一位毕业 生的自荐材料，在总共 3000字左右的材料中竟有 11个错别字， 2处格式上的 错误。还有些同学的自荐材料弄得皱皱巴巴，污迹点点，这会让用人单位觉得 你对求职的事都不用心，那么在今后的工作中也不会用心。9、不能根据所应聘的不同职位来设计不同的自荐材料。不同的工作岗位对员工 的能力和素质要求是不同的，而我们的大多数毕业生总是把千篇一律的自荐材 料投递给性质和要求完全不同的用人单位。10、材料残缺不全。个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发 表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自 荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。来源：福建省毕业生就业网
