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1、正确认识写好自我评价在简历中一般都会有自我评价一栏,很多人认为这个不重要,往往写一些 不痛不痒的话草草了事,或者干脆在网上复制、粘贴。不知不觉中就陷入了求 职的最大误区之一。如果你要找一份好的工作,自我评价就很重要了,现在比较有实力的企业 都有专职的 hr ,即人力资源经理。专业的人力资源经理都善于从自我评价中获 取应聘者隐含信息。可以看出应聘者是否认真,对生活、工作的态度,俗话说: 知人者智,自知者明。 自我评价就是对自己的一个认知,其中 既要看到自己的优点,同时也要看到自己的不足,能够正确认识自己就是一个 聪明有智慧的人。一个优秀的人力资源经理的特长就是知人,如何来评价、判 断一个人,他每
2、天看的简历不下百份,很多自我评价他看了第一句,就知道下 一句你会写什么,因为 100 份简历中的自我评价有 50%是大同小异的,什么 工 作认真负责、勤奋好学、有团队精神 、 工作积极、认真、负责,有较强的进 取精神,善于与人沟通 、 很强的自学和适应能力,很强的可塑性,有非常强 的责任心和协作精神等等,毫不客气地说,这些都是废话,没有人会在简 历中写工作不认真的,没有一点用处,只会浪费人力资源经理的时间。一个不 能正确认识自己,一个连自我评价都写不好的人是很难得到专业 hr 的认可的, 除非你在某一方面牛得不得了,如果是这样连简历你也不用写了,都抢着要你 呢。以前自我评价的套路是:我思想上,
3、我道德上,我生活上,我学习 上;这个套路在大多数场合不适用,自我评价就是写出你对自己的一个认 知,自己的优点是什么、缺点是什么,那方面的工作是我的特长、个性,我的 追求是什么。我们来看一个实例:有扎实的专业功底,做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能力和沟通 能力,善于与人合作,有团队精神,能快速适应各种环境,有较强的组织能 力,勤奋好学,能够认识自己的优缺点努力改正,不断完善自我。踏实认真的学习态度 ,积极主动的工作作风 , 热情大方的待人原则 ,艰苦朴素 的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求 , 培养了我正确的人生观 , 世界观,价 值观, 使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩 .性
4、格开朗,谦虚稳重有活力,待人真诚热情。有较强的组织能力、实际动 手能力、团队协作精神和上下沟通能力。具有较高的技术水平和现场管理经 验。能吃苦耐劳,适应各种环境并融入其中。初一看,这人真不错,什么都好,仔细一看其实都是废话。这种自我评价 的简历,人力资源经理瞟一眼就扔了。 扎实的专业功底 到底是什么专业,扎 实到什么程度; 能够认识自己的优缺点努力改正,不断完善自我 ,到底你的 缺点是什么,如何改正,等等,没有一项交代清楚。以上面的例子,我们 做一些修改:专业英语 8 级,能够中英互翻译专业技术文献;有较强的表达能力和沟通 能力,曾兼职涉外导游及晚会主持人;有较强的组织能力,和团队精神,曾担 任学生会干事共同组织 50 周年校庆;虽然我的工作经验不足,但我会在工作不 断加强学习,多向同事请教。我的性格开朗,喜欢音乐,喜欢组织参与集体活动,喜欢结交朋友,对于 工作环境的适应能力强。我热爱语言,喜欢翻译工作,我希望能在中西方的文化、技术的交流中做 出自己的贡献