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1、20XX年改制企业工会工作情况汇报 我公司从二 18年十月份开始企业产权改革调整，经过近 5 个月时间 的酝酿，最终由 44名股东合伙集体购买企业产权， 在二 00一年初改 制为股份有限责任公司， 实现了从国有到民营的重大转折。 在深化企 业改革，推进民营企业战略性调整的过程中， 公司始终坚持党对民营 企业的政治领导、 坚持工会群体的民主管理与监督， 紧紧围绕全市改 革、发展、稳定大局，着力于观念、体制方法的创新，使国营改制民 营企业党群组织建设得到切实加强和改进。 全公司两个文明建设协调 发展，同步运转，取得了政治、经济和社会效益的双丰收。一、改制后企业的基本情况18 年改制以来，公司在原国
2、有专业运输公司的基础上奋发图强，巩 固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市场地位。 近 5 年来，平 均完成客运量 399万人，客运周转量 9128 万人公里，公司年均营收 1512 万元，平均创造年利税达 62 万元。截止 18 年底，企业固定资 产 1778 万元，流动资产 190 万元，资产负债率 14%，其营运经营资 产总额达三千多万元， 营运规模是改革初期十年的七倍， 是改革开放 前 18 年的廿倍。近年来，公司在减员增效、 努力实现企业增效、国家增税和员工增收 的同时，积极创建企业文化、不断提升文明品位，在努力营造交通大 环境的同时积极治理企业小环境， 树立窗口服务品牌形象， 先
3、后被评 为市交通系统文明单位、 窗口行业 三优一满意 示范单位和市级文明 行业单位 目前，公司辖公交、客运、出租分公司和汽车南站，占地面积 15102 平方米，有客运、公交、出租等各类营运车辆 410 辆，员工及从业人 员 603 人。其中员工 103 人，工会会员占 100%。公司营运范围 XX 省 城兰州，西至文化名城敦煌，通省达县，幅射区内，网络覆盖区内城 市及主要乡镇。 日发各类客运班次 1241 个，营运线路总长度 5800公 里，日营运里程 23350 公里，运送旅客 25500 人；承担着全市近 35 的班线客运量和全部的城市公交运营任务。二、企业改制后，按照区委、区政府以及区总
4、工会精神，我们主要从 以下几个方面强化企业群体组织工作1、强化组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落到实处。根据 市委组织部、市直机关工委、市总工会、市妇联文件部署精神，我公 司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、 建立党和人民群众密 切联系纽带、 促进企业生产经营发展的高度来认识， 坚持把党对非公 有制企业的政治领导落到实处， 把选举产生改制后企业党群组织当作 头等大事抓紧抓好。 从建立稳固有效的企业基层党组织和工青妇团体 着手，保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通， 保证企业基层社情民 意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、 兼职为主、业余活动为主的总体要求，从改
5、制以来，我公司在充分尊 重职工民主意愿的基础上，已经按规定于 18 年初选举产生了第二届 企业党支部和工会、女工、 青年工作委员会。公司始终坚持以党支部 为核心开展企业党群工作， 加强企业党群组织建设， 注重使企业党组 织成为党在企业的坚强堡垒， 成为企业员工心目中的一面旗帜， 在认 真贯彻落实党和国家方针政策的同时， 紧紧团结企业工会妇女青年团 体，为发展民营经济和不断改善劳动者物质文化生活水平不懈努力， 奠定党对非公有制企业实行政治领导的牢固的组织基础保证。2、调整治理结构，保证企业党政群体工作和职能的政党发挥。改制 后，公司在平衡各方面利益关系， 强化党群组织在企业工作中的作用 方面进行
6、了积极的探索。 为了实实在在地保证改制企业党群组织民主 监督、参与决策和维护职工合法权益工作的顺利开展， 在企业班子组 建中，我公司尝试党政群体交叉任职， 强化企业党群组织在法人治理 结构中的地位和作用。本着组织独立、权责明确、协调发展的原则， 在具体任职中，党支部书记由董事长兼任，副总经理兼任工会主席， 与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、监事会、工会各自 的工作职责明确分工，使其各司其职，协调运转，有效制约。把党群 组织和董事会、 经理层在企业重大决策中的作用有机结合起来， 把法 人治理与落实党政方针、 推行民主管理监督机制有效地结合起来， 使 民营企业的党群组织从事企业的源头参与
7、， 和董事会、 经理会一样成 为发展社会主义市场经济的有机整体组成。3、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心态，树立正确 的人生观和价值观。 企业改制后， 企业所有制形式的变化带来的员工 择业、工作安置以及利益结构上的一系列调整， 使员工意识形态上也 发生了严重扭曲。 一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工， 自己的政治地位和经济地位发生了变化， 理想信念随之动摇， 对党和 国家的政策方针也产生了怀疑。 在这种情形下， 雇用思想和拜金主义 苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教育的难度。 针对新形势下出现的问题， 公司工会组织配合党支部共同发扬传统优 势，注重从思想政
8、治工作方面进行调整和转化。 在充分利用广播电视、 文件报纸、标语黑板等一切有效形式宣传党和国家的方针政策占领企 业社会主义阵地的同时， 公司不断开拓教育工作方法， 投资购置图书、 体育器械和书柜桌椅，建立图书室、阅览室、学习室、娱乐室和兰球 场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的方式开展 企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以 及其他事由组织开展各种文体活动， 举行知识竞赛或演讲比赛。 通过 丰富多彩的文化体育活动， 通过职工之家的沟通交流， 使职工受到教 育启发，得到感悟与提高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、 迎接未来，正确处理国家兴旺，企业发展与个
9、人得失之间的关系，讲 团结、顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念，把个人置身 于社会发展潮流之中，增强与时俱进的信心。4、创建精神文明平台、着力提高员工综合素质，以主人翁精神搞好 企业经济建设。公司有组织、有重点地利用政治业务学习，岗前培训 以及岗位练兵等一系列活动，在全体职工中开展岗位技能服务规范、 安全生产、 职业道德和法制安全教育。 通过学习培训使广大职工自觉 强化业务技能，道德法规和规范服务意识，激发员工敬业爱岗、好学 上进，服从大局，诚实劳动，恪守职业道德的热情， 增强上岗靠竞争， 报酬靠贡献的意识，树立文明窗口形象，弘扬社会正气，为企业营造 一个文明祥和、安全稳定、 奋发向上
10、的改革发展环境，确立员工的主人翁地位和生活自信心 近年来，公司结合实际，围绕经济建设中心工作党政工青妇组织联动， 以开展 三优、三化达标和树立样板窗口为基本内容， 根据不同形势 和季节适时确定不同主题，在职工中广泛组织开展 优质安全文明服 务竞赛 、百日安全无事故竞赛 、争创 312 线文明样板路 、岗位 学雷锋、行业树立新风 、巾帼建功 、争创窗口服务行业 三优一满 意示范单位等一系列精神文明创建活动。以优质服务、优美环境、 优良秩序量化工作指标， 以造就优秀员工为宗旨， 力争把我们的车站 和每一辆客运车辆都锻造成整洁、文明、热情、正义的城市使者；以 使公司不断提升文明单位标准为目标， 锻炼
11、了一大批干部职工， 涌现 出许多模范标兵和红旗车。 不但使企业工会群体和员工的参与地位得 到极大提升，同时也取得了企业经济和社会效益的双丰收。三、在强化企业工会组织建设的同时，我们还做了以下方面的工作 改制以后，我公司认真落实上级党委、政府、工会各级组织关于保障 职工权益的法律法规和政策， 在运输企业微利经营效益不佳的情况下 努力权衡各方利益，着力构建和谐环境，尽量做好职工社会保障、劳 动安全、工资支付以及签订合同等方面的工作，职工队伍稳定，讫今 为止公司与职工之间没有发生一例冲突事件。1、以组织形式参与改制后各项企业制度的建立，保证工会组织以及 员工参与企业民主管理监督和维护自身合法权益的应
12、有地位。 保证员 工按劳取酬、享受劳动保护、社会福利保障、休假以及参加社会政治 活动和参与企业民主管理监督的权利。在不断健全和完善现代企业制度的过程中，配合改制后企业章程 的建立协商，确立公司劳动人事制度 ，从制度上、体制上保证员 工行使权力，参与企业民主管理的政治地位。2、积极参与企业民主管理监督。改制以来，公司所有进行的重大管 理决策、市场调研、项目论证等，都有党群组织的参与和监督。3、改制以后，在签订员工劳动合同 ，重新议定岗位劳动工资，确 定企业员工社会养老、 医疗统筹等一系列关系员工劳动生存权益的重 大问题上，工会组织都参与协商，全面检查和落实改制政策，做好改 制后企业员工的养老、
13、失业、工伤、医疗保险续接和保险金上缴工作， 为维护员工合法权益发挥了应有的作用。 确保了改制后企业社会劳动 和医疗保障覆盖达到已签订劳动合同人员的 100%。4、公司工会每年都以与企业开展集体协商的方式确定员工工资，确 定工资标准的依据， 是按照区劳动社会保障机关规定的当年应缴职工 养老金工资标准，并以此为论据适时签订新的工资协定。近三年来 公司人均年工资总额增长 19%，全部按月正常发放，没有任何拖欠、 不按劳动合同支付或以实物抵扣的情况。5、在安置职工的问题上我们一直都比较慎重和开明，从改制前后到 现在，公司从来没有强制一个员工下岗。即使一些人头脑发热，一时 考虑不周， 离开企业后又回来要
14、求上班， 公司还是一样的尽可能给予 安置。从改制到现在，进进出出的例子有很多，公司从来没有拒绝任 何一个原企业职工就业的要求。 现有的 103 名员工，就是在这样不断 的进进出出中调整形成的。 所以说改制以后在我们公司只有不愿干的， 没有不让干的。6、改制以后，工会会同公司继续关心职工生活，注重对离退休人员 和企业部分困难职工扶贫助困送温暖工作， 不但在年节期间一定要领 导亲自带队看望，而且困难职工登记备案， 协助区工会作好扶贫慰问， 保证把党和政府的温暖送到每一个困难职工家中。 另外，公司尽可能利用现有岗位，积极解决社会下岗职工再就业。截 止目前，已在南站和公交公司录用社会临时就业人员 30 多人。 较之前些年， 昌运公司的工会工作有了一定提高， 但距离上级工会的 要求还远远不够。 我们希望区总工会能继续强化组织建设， 在切实发 挥基层工会组织职能方面给予指导和帮助。二 00 五年十一月三日
