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1、被考核者考核者指标 考核分类 指标招聘计划完成率招聘专员绩效考核表所属部门考核者职位人力资源处副处长职位名称考核期招聘专员权重(%)量化标准打分标准得分 区间得分依据工作业绩招聘工作90%阻100%, P=实际招聘人数/计划招聘人数80% P9C%, P=实际招聘人数/计划招聘人数20 j70% P8C% , P=实际招聘人数/计划招聘人数 50% P7C%, P =实际招聘人数/计划招聘人数 0WP50% P =实际招聘人数/计划招聘人数在规定的时间之前完成招聘，入职员丄的质量完全满足公 司需求严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公 司需求基本上达到规定的时间、入职员工和质量等
2、工作标准40偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定 的工作标准工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定 的工作标准相距甚远91 10081 - 9071 8051 700 5091 10081 9071 8051 700 50工作态度考核得分审核加分审核扣分工作责任心工作积极性团队意识服从意识有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为10有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基本上没有工作责任心，工作失职习以为常工作非常积极，工作任务从来不会延迟工作较为积极，工作任务极少延迟10工作相当积极，工作任务偶尔也会
3、延迟工作不太积极，工作任务经常会延迟丄作很不积极丄作任务延迟习以为常有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作10有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成丄作 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准10有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 基本上没有服从意识.违反规章制度和丄作标准习以为常考核者简评上级审核人力资源审核91 10081 9071 8051 700 5091 100I 81 90|71 8051 700 5091 10081 90|71 80|51 700 50| 9110081 9071 8051 700 50| 91100I 81 90|71 80|51 700 50签名:签名:签名:1最后得分审批签名：1
