整理2020年护理工作计划

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1、2020年护理工作计划1、背景 全面落实党的精神，以社会需求为导向，以_新时期中国特点社会主义思想为指点，以xx护理事业发展计划（2017020年）为指南，落实“进1步改良医疗服务行动计划”活动，利用新理念、新技术、创新护理服务模式，加强护理队伍建设。发展专科护理，提升护理质量，推动片区护理工作科学、健康、延续发展。打造适应新时期人民健康需求和建设“健康xx”的护理团队，提高人民大众就诊取得感，根据护理部的工作，制定本片区护理工作计划。 2、工作目标 （1）实行1岗双责，重视反腐倡廉建设，保持护理队伍清正廉洁。 （2）延续改良护理质量，确保患者安全。 （3）以社会需求为导向，延续深入展开优良护

2、理，创新延伸护理服务。 （4）配合医院的绩效改革工作，做好护士岗位的绩效管理。 （5）加强护理队伍建设，提高护士长、护士工作能力及履行力，人文素养的培养，切实提升护理专业内涵。 （6）推动护理信息化建设。 （7）创新思惟积极展开护理科研与教学，推动护理专业发展。 3、护理工作质量目标 （1）各临床科室护理质量控制管理工作目标： 1.住院患者、出院患者对护理工作满意率90%。 2.分级护理工作质量合格率90%（合格分80分）。 3.护理安全质量合格率95%（合格分90分）。 4.围手术期的护理质量合格率95%（合格分90分）。 5.优良护理服务质量合格率95%（合格分90分）。 6.临床科室专科

3、护理工作质量合格率100%（合格分90分）。 7.护理文书书写工作质量合格率95%（合格分90分）。 8.仪器装备、急救物品管理质量合格率100%（合格分95分） 9.消毒隔离质量合格率100%（合格分95分，其中1人1针1管1用履行率100%）。 （2）特殊区域护理质量控制管理工作目标： 1.血液净化室工作质量总分100分，合格分90分。 （3）护理安全管理目标 1.保障患者安全需要：履行患者安全10大目标，规范护理行动，鼓励不良事件上报。完善风险评估，针对存在的薄弱环节，采取积极的防范措施。全院各科室落实患者腕带使用管理制度，严格履行查对制度，提高护理人员对患者身份辨认正确性。 2.急救物

4、品齐全，处于应急备用状态，完好率100%。 3.节假日前护理安全工作质量合格率100%（合格分95分）。 4.夜间护理工作质量合格率95%（合格分90分）。 5.输血护理质量合格率95%（合格分95分）。 6.高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率100%。 7.患者入院时压疮的风险评估率100%，除难免压疮外，年压疮产生次数为0。 (4)教学、培训工作质量目标 1.临床护理教学工作质量合格率95%（合格分90分）。 2.护理技术操作考核合格率100%（合格分90分）。 3.急救技能考核合格率100%（合格分90分）。 （5）护理敏感质量指标 各项数据准确，控制公道。专科护理措施落实率升高，监测

5、正性指标上升，负性指标降落。 4、具体措施 （1）实行1岗双责，重视反腐倡廉建设，年内组织对护士长、护理负责人进行集体廉政谈话1次。视具体情况对个别护士进行廉政谈话。 （2）延续改进护理质量，保证安全。 1.片区各科室对本科室实行敏感指标管理，并在2018年的基础上对“护理敏感质量指标”建立和监测效果的敏感性、有效性进行分析、修改。护士长定期组织分析、学习、反馈、交换、改良，延续改进。大科每个月进行督查。 2.继续实行护理质量2级管理体系，大科-各科室将对比各项质量考核标准遵守pdca循环模式认真整改，体现延续改进，实行目标管理。 （1）科护士长：组织2级质控，每个月全面检查1次。 （2）病区

6、护士长：组织1级质控，每半月全面检查1次，下半月对上半月存在问题重点检查。在2018年实行的基础上对专科护理质量评价标准与考核标准进行修改。 3.3个专科护理小组修订专科护理质量标准并指点临床有效落实，参与护理质量监控。规范各专科的技术操作流程，提高专科护理质量。 4.鼓励各科室及专科小组展开pdca、品管圈、专案项目改良活动，展开项目1项，参加护理部的展现。 5、鼓励护士参加医院10个专科护理小组，提高专科护理质量。 （3）以社会新需求为导向，延续深入展开优良护理，延伸护理服务。 1.认真贯彻落实优良护理服务评价细则（2014）版，实行“以病人为中心”的优良护理。责任护士落实整体护理包干制，

7、每位护士分管80名病人，有效落实责任制整体护理。 2.充实护理人力，满足临床工作要求。力争普通病房护士与实际开放床位比0.48:1。 3.深入展开医护1体化、护理多学科联合查房。加强督查指点，巩固已有成果。 4.鼓励科室以需求为导向展开专科特点护理，丰富护理专业内涵。 5.优化病人服务中心工作流程，为出入院病人提供“1站式”服务模式，改良服务品质，提供优良护理服务。 6.拓展服务领域，实现优良护理资源下沉。举行糖友之家、肾友之家、地贫之家等多种情势的讲座，提供面向人民大众的护理服务。 （4）加强护理队伍建设，提升护理专业内涵。 1.创建1支出色的护理团队。 （1）完善专科护士的管理体系 依照x

8、xxxx专科护士考核认证管理办法实行细则等要求，对专科护士进行使用和管理，为专科护士搭建平台，制定及完善相干制度，增进专科护士的延续成长和不断提高。 年内培养专科护士3名，增进各临床护理专科发展。 糖尿病小组、血液净化小组、康复专科护士临床培训基地小组展开工作。 各专科小组有自己明确的工作计划和考核标准，积极发挥专科小组的作用，用专科知识为患者提供专业的护理，对同业的护理人员提供专科指点和帮助。每季度最少组织1次专科小组活动，如专科讲座、专科质量检查。专科小组编制相干的流程、sop等，增进和提高护理学科的建设和发展。 按xxxxx专科护士临床培训基地建设标准的通知，加强康复科的康复护理专科护士

9、临床培训基地的建设，完善各项制度、临床培训内容、临床实习管理规定等。 （2）以岗位需求为导向，实行护理人员分层培训。结合临床需求，举行不同层级的培训活动（详见：护士规范化培训及护士在职继续教育实行方案）。大科、各病区结合本专科特点进行分层培训。 基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内基本技能操作必须全部达标。其他层次的护士按护理人员继续教育培训计划安排进行。 加强专科技能的培训：各临床专科重点抓专科技能的培训工作，特别是专科常规操作，以往没有规范培训过的操作，大科、各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每一年组织培训、考核1次，科护士长、护士长随机督查培训、考核情况。 落实新

10、入职护士培训大纲（试行），新护士规范化培训分岗前培训、临床科室轮转两个阶段，制定培训大纲及轮转计划。重点加强对新入职护士、聘请护士、低年资护士的培训考核，强化他们的学习意识，以强化基础护理知识为主，增加培训、考核次数，直至达标。专科理论及专科操作考试、考核合格后才能独立上岗。 改进培训的方法，展开雨课堂，上半年以耳鼻喉科为试点科室，逐渐片区各科室展开，加强课堂互动，提高培训效果。 应用思惟导图，强化护理临床思惟构建，利用于护理管理、护理查房、护理教学、健康教育。强化护士主动学习的能力，在1定程度上实现隐性知识的可视化、显性化，便于不同年资的护士掌控护理工作的重点与方向。 （3）加强护士长队伍管

11、理 参加护理管理相干知识的培训，提高护士长管理水平，护士长培训率100%。 1季度参加护士长述职会议，对2018年护理工作完成的亮点进行总结，提高管理水平。 进1步提高护士长履行力，落实护理工作目标管理，有年计划、季安排、月重点，月有小结、半年及年终有总结，有达标保障措施，年目标达标率95%。 加强护士长目标管理考核，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 2.大科每两月、科内每个月业务学习1次，护理查房1次等。 3.鼓励护士参加研究生学历学习，按我院关于护理研究生教育的相干补充规定进行挑选及管理。 4.今年计划选送护理骨干2人到省内外医院进修培训。大科、病区追踪进修回院后业务工作展开实行落

12、实情况。 5.片区各科室参加院内护理质量改良成果展现评比，争取参加区级以上的护理质量改良成果展现。 6.参加院内举行的临床护理情形摹拟演练，以解决病人的实际问题为主线，以临床真实的护理情境来展现“情形演练”进程，争取参加全市的临床护理情形摹拟演练。 （5）加强科研工作，激起护理创新活力。 1.加强与柔性引进人材团队的交换与沟通，利用其优势，争取区级护理科研立项及评奖，xx市科研立项3项，通过验收2项。 2.鼓励护理人员在临床实践中发现问题，展开护理工具小改革、小发明，鼓励申报实用新型专利，争取获专利1项。计划上半年参加创新大赛，包括护理技术、用具革新、工作流程、护理质量改良项目等，争取转化专利

13、或参加全国护理质量大赛，提升医院护理服务竞争力。 3.鼓励护理人员积极撰写护理学术论文，要求副主任护师以上职称每一年在省级以上医学杂志发表论文1篇以上，护士长及本科学历(第1学历)以上的护士争取每两年在省级以上医学杂志发表论文1篇以上，提升护师、主管护师者争取在公然发行的医学杂志上发表论文1篇以上。争取更多的护理论文在核心期刊发表。 4.争取年内举行1期区级以上继续教育学习培训班。 （6）做好教学管理，提高教学质量。 1.指定具有护师职称的护士或大专毕业3年以上、本科毕业两年以上的人员担负临床带教老师工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 2.各科护士长为总带教老师，重视带教工

14、作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。 3.护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行1次优秀带教老师、优秀实习生评选活动。 （7）加强护理信息化建设。 1.协助信息科推行我院护理信息化建设，按医院的计划选择试点科室试行移动护理。 2.根据临床科室的需要，完善专科护理评估单等电子表单。 3.实行护理理论网络考试。 （8）落实进1步改良医疗服务行动计划（2018020年）工作要求，展开护理人文关怀，构建和谐护患关系。 1.根据国家卫健委进1步改良医疗服务行动计划（2018020年

15、）工作要求，规范服务用语和服务行动，制定护理行动规范，加强患者隐私保护，体现人文关怀。 3.初步建立慢病管理体系，完善慢病管理的护理指点，展开康复护理的指点或培训进修。 4.要求各科护士长与护士浏览护士人文关怀的书籍，年内举行护理人员读书报告会1次，争取获优秀读书嘉奖。 （9）营建医院护理文化氛围 1.参加医院举行“5.12”护士节主题活动，参加优护先进病房、优秀护士、优秀责任护士的评比。 2.举行护理沙龙：以大科、专科护理小组为单位，每一年举行1次，由科护士长或科室护士长组织。护理沙龙的内容情势多样，比如护理新动态、新理论、新技术，英语护理沙龙等，活跃护士学习情势，减轻护理工作压力。 3.丰富护理人员的文化生活，参加护士风采展现。 （10）发挥辐射作用 以医联体为载体，加强医联体内护理工作，发挥康复科、血液透析室等科室医联体核心医院作用，通过