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1、200x年组工会议报告水力控制阀200x-最新范文 同志们： 这次全区组织工作会议，是经区委同意召开的，会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“两个率先”的目标，认真贯彻落实全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，总结去年组织工作，研究部署今年各项任务，动员全区各级党组织和广大党员干部以与时俱进的思想观念、朝气蓬勃的精神状态、求真务实的工作作风，高标准、高质量地做好各项组织工作。区委对召开好这次会议十分重视，孙书记对会议的召开提出了指导性意见，秦书记将在会上作重要讲话。下面，我根据部务会研究的意见，对去年工作作简要回顾，对今年组织工作进行部署。 过去一年，在区委的正确领导下，
2、全区各级党组织和广大组工干部坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，狠抓落实，努力创新，党的建设和组织工作扎实推进，取得了很好的成绩。主要表现在： 1、领导班子和干部队伍建设有了新的进展。一是不断加强思想作风建设。通过举办专题讲座，推行中心组理论学习旁听制度，加强对中心组学习的检查和指导，在全区干部队伍中兴起学习”三个代表”重要思想的新高潮；通过召开民主生活会，完善党委议事制度，不断加强民主集中制建设，各级领导班子的凝聚力得到增强，领导干部的政治素质进一步提高。二是切实抓好干部的教育培训工作。全年举办各类主体班次13期，参加培训1620人次，选送干部参加
3、上级组织调训82人次。建立了区党员干部教育讲师团，全年赴16个镇、区、机关进行了22场次的宣讲。加强对干部培训的管理，印发了吴中区干部教育培训登记实施办法。三是加强年轻干部队伍建设。建立了三级后备干部人才库，举办和召开各类培训班、座谈会，加强对年轻干部的教育管理，选派了14名大学生干部到薄弱村挂职锻炼。四是认真做好领导班子调整充实工作。全年共调整科级领导干部285人次，其中提拔任用72人，交流干部65人，退二线13人。在提拔的干部中，35岁左右的年轻干部46人，正职干部19人，女干部11人，党外干部3人，干部队伍的结构得到进一步优化。 2、干部人事制度改革取得了新的突破。一是改进了干部选拔任用
4、工作。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告和差额考察等制度，实行领导干部任前公示制和干部试用期制，制定干部任用票决制度，并抓好有关乡镇的试点工作。在全区范围内公开招考了30名大学生，安排进乡镇事业单位工作，10多个区级机关实行了中层干部竞争上岗，67名机关干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位。二是提高干部工作民主化程度。坚持做到凡提拔干部都经过民主推荐和民主测评，在有关乡镇还实行了定向民主推荐领导干部候选人的做法，进一步落实党员和群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权。三是不断强化监督管理。建立了干部监督员队伍，完善了干部监督工作联席会议制度，定期召开联席会议，加强与纪检、执法、司法等
5、部门的联系，制定下发了吴中区领导干部谈心谈话制度。坚持领导干部离任经济审计制度，全年对14个机关“一把手”进行了离任经济责任审计，并做好了审计结果反馈工作。 3、人才队伍建设迈出了新的步伐。区委制定下发了关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见和区委知识分子工作领导小组工作制度，从制度、机制上整合人才工作力量，形成了由区委组织部牵头抓总、各成员单位各司其职的人才工作新格局。制定了2003年镇、区党政领导干部科技、人才工作目标责任制，落实了工作责任，加强了与专业技术人才的沟通。开展了企业科技人才状况专题调研，建立了骨干企业和企业中高级人才信息库。加大了对科技人才的宣传力度，充分利用新
6、闻媒体和各种宣传阵地对全区各条战线上涌现出的先进科技工作者进行宣传，努力在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。 4、党的基层组织建设水平有了新的提高。一是加强了农村基层组织建设，在农村党员干部中积极开展带头致富、带领致富的“双带”活动。结合行政村撤并，切实抓好村级班子建设，选优配强村级班子，全面提高农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是加大非公经济组织党建工作力度。通过健全非公党建工作组织领导体系、明确责任制、实行百分考核等措施，不断提高非公经济党组织的组建率，全面实现了非公经济组织党组织应建已建率、党建工作指导员选派率、非公经济党建工作覆盖率“三个100%”的工
7、作要求。三是积极探索街道社区党建工作。制定下发了关于加强社区党的建设工作的意见，对城区和各镇（区）街道居委会进行了调整组合，建立了社区居委会及其党支部，达到了“一居一支”的要求。通过抓社区党组织班子建设、党员队伍建设、制度建设和阵地建设，不断扩大社区党建工作范围，提高社区党建工作质量。四是大力加强党员队伍建设。认真抓好党员发展工作，党员队伍结构逐步优化。全年发展党员562名，其中35岁以下的401名，占71%；女性190名，占34%；生产一线的508名，占90 %；高中以上的478名，占85 %。继续抓好党员队伍的教育管理，以纪念建党82周年为契机，大力表彰先进基层党组织和优秀共产党员、党务工
8、作者，开展了一系列党员教育活动，提高了党员队伍素质。五是加大弱势群体帮扶工作力度。明确由22名区领导和22个区级部门与14个区级集体经济薄弱挂钩帮扶，选派了一批机关年轻干部到薄弱村挂职一年，全区薄弱村新增村级集体收入140万元。认真做好农村老党员、老书记、老干部帮困工作，全年共发放补助金60多万元。做好各类弱势群体的解困工作，在机关党员干部中开展扶贫捐款活动，建立了吴中区党员干部扶贫资金，对311名特困党员进行了专门补助。 5、组织部门自身建设得到新的加强。一是区委组织部按照上级的统一部署开展了开门评部活动。通过学习，使组工干部的思想认识和业务政策水平有了一定提高，在广泛征求意见的基础上，制定
9、并落实整改措施，有力地推进了组织部的作风建设。二是切实提高服务质量。全区各级组织部门和广大组工干部始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中坚持相信群众、依靠群众、密切联系群众，尊重群众的首创意识，经常深入基层，走访群众，主动接受群众的监督，热心为广大党员干部和群众搞好服务。三是坚持工作创新。适应新情况，不断改进组织工作，大多数单位能够在完成目标任务的基础上，重点创出一、两项特色工作，推动了全区组织工作的向前发展。 过去一年的工作取得了较大成绩，这是区委和上级组织部门正确领导的结果，也是广大组工干部共同努力的结 果，特别是与在座各位的辛勤工作分不开的。借此机会，我代表区委组织部向大家表示衷心的
10、感谢。 2004年是我区贯彻十六大和党的十六届三中全会精神，实现“两个率先”目标的关键一年。去年底召开的全国人才工作会议、全国组织部长会议以及前不久召开的全省组织部长会议、全市组织工作会议，对今年的组织工作作出了全面部署，区委一届六次全体（扩大）会议和全区经济工作会议，也对做好今年的各项工作提出了明确的要求。我们要认真贯彻这些会议精神，自觉地把组织工作放到全区工作大局中去思考，更好地把握大局、服务大局、推动大局。 根据区委总体部署，今年全区组织工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕”两个率先”的目标和推进城市化的总体要求，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建
11、设，继续深化干部人事制度改革，不断加强和改进党的基层组织和党员队伍建设。坚持突出重点，整体推进，开拓创新，求真务实，进一步开创组织工作新局面，为全区物质文明、政治文明、精神文明建设提供坚强的组织保证。具体要抓好以下七个方面工作： 一、以能力建设为主线，建设一支高素质的领导干部队伍 实现“两个率先”的目标，关键在各级领导班子，关键在干部队伍。提高党的执政能力，重点是加强领导班子和干部队伍的能力建设。我们要把能力建设作为主线，全面建设一支“政治上靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过”的高素质领导干部队伍。 1、切实加强领导班子思想政治建设。结合我区领导班子和干部队伍的实际，当前要着重抓好以下
12、三个方面的工作：一是抓好理论学习。要指导各级领导班子和领导干部深入学习“三个代表”重要思想，采取集中学习与自学研读相结合、专题报告与研讨交流相结合、办班培训与组织宣讲相结合等多种形式，强化理论学习，不断提高领导干部学习、实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。继续坚持和完善中心组理论学习旁听制，加强对党委(党组)中心组学习的指导，不断提高学习质量。二是抓好作风培养。要在全区干部队伍中大兴求真务实之风，教育引导广大干部树立正确的发展观和政绩观，按照“立党为公，执政为民”的要求，增强工作的紧迫感，以只争朝夕的精神抓发展，坚持从本地区、本单位实际出发，踏实苦干、勤政为民，着力解决好改革、发展、稳定
13、中的重大问题和群众生产、生活中的紧迫问题，真正做到“为民、务实、清廉”。三是抓好民主集中制建设。以规范权力运行为重点，完善领导班子决策程序和机制，推进决策的科学化、民主化。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，防止和克服独断专行和软弱涣散。要进一步提高领导班子民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题的能力。 2、选优配强各级领导班子。要按照事业发展的要求选用干部，坚持以发展为核心的用人导向，大力选拔那些在实际工作中能够以发展为第一要务，致力于发展、埋头于发展、积极谋求发展、努力促进发展的人。切实把那些发展上有本事、肯干事、干成事的干部选出来。要注意在工作对比中、在发展竞争中考察和识别干部，把
14、那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。要根据城市化和全区城镇体系调整要求，做好乡镇领导班子的调整配备工作和机关部门领导干部的配备，重点选配好党政正职，进一步优化领导班子结构。 3、加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度。要抓好后备干部调整补充，通过滚动调整建立一支50名左右的正科级后备干部、80名左右近期能进班子的后备干部和200左右的年轻后备干部名单。加强后备干部的培养，加大轮岗换岗力度，进一步提高培养工作的针对性，通过多岗位的锻炼，帮助后备干部丰富工作经验，提高综合工作能力。要遵循年轻干部的成长规律，对年轻干部既不求全责备，也不拔苗助长；既要加压锻炼，又要关心培养；既要
15、讲程序，又要根据需要有所破格，努力做到在合适的时间，把合适的人才用到合适的位置，使干部队伍始终保持结构优良、后继有人的良好状态。 4、积极创新干部教育培训工作。一是完善工作制度。坚持干部教育领导小组联席会议制，定期分析情况，不断总结经验。继续实施区级机关举办培训班计划申报制，确保全区干部教育培训工作有序开展和整体推进。不断完善干部教育培训情况通报制和干部教育培训登记制，激发干部学习的自觉性和主动性。加大干部教育培训的考核力度，并把考核结果作为领导干部年度考核、评选先进的重要依据之一。二是强化指导督促。继续推行中心组理论学习旁听制，在总结2003年旁听工作的基础上，进一步改进旁听方式，调整旁听人员，年内计划安排旁听18个单位。三是扩大教育覆盖面。根据形势发展的需要，充实调整讲师团成员，丰富宣讲内容，改进宣讲方式，提高宣讲效果，全年计划安排宣讲10场次。切实办好主体班次，加强办班前的调研和办班后的征求意见工作，努力提高培训质量和培训的针对性、实用性
