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1、1 模拟 人力资源管理员理论知识模68 理论知识单项选择题 第 1 题： 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是() 。 A.对培训效果进行追踪检验 B.了解员工应当接受的培训内容 C.协助员工做培训发展需求分析 D.必须亲自开发教材 参考答案： D 第 2 题： 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是( ) 。 A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本 投资 参考答案： B B项：人力资
2、本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致 性。人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象， 而投资者只有通过投资对 象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何 一方承担，但收益却三方均可获得。 第 3 题： ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 参考答案： B 第 4 题： 群体决策的优点有（）。 2 A.比个体决策需要更少的时间 B.能增加决策的可接受性 C.群体讨论时不易产生个人倾向 D.对决策结果的责任清晰 参考答案： B 第 5 题： 人力资本的理解不正确的是（） A.人力资本是活的资本
3、B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系 参考答案： C 第 6 题： 运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是( ) A.能够提高统计数据的准确性 B.能够提高统计数据的及时性 C.能够提高统计数据的利用率 D.在发现差错时便于及时查对 参考答案： B 第 7 题： 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( ) 。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动 参考答案： D 战管理学家迈克尔 波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资 源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。 第 8 题： 3 事业
4、部制结构遵循的主要原则是() 。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资 参考答案： B 事业部制结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分 散经营，按产品 . 地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分 别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算. 自 负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门。 第 9 题： 劳动法的首要原则是 ( ) 。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 参考答案： C 第 10 题： 计量经济学软件包是 () 。 A.E
5、VIEWS B.SAS C.SPSS D.GASP0.1 参考答案： A 第 11 题： （）表示劳动力供给有弹性。即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变 动的百分比。 A.Es0 B.Es0 C.Es1 D.Es1 参考答案： D 4 第 12 题： 以下说法正确的是 () 。 A.招聘总成本 =直接成本 +间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前 进行 参考答案： A 第 13 题： 下面关于工作分析不正确的是() 。 A.观察法比较适用于
6、体力工作者和事务性工作者 B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C.调查问卷仅适用于脑力劳动者 D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位 参考答案： C 第 14 题： （）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同 参考答案： C 第 15 题： 世界上第一个兴趣测验量表是 ( ) A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈-西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 5 参考答案： A 第 16 题： 企业结构工资不包括（）。 A.学历技能工资 B.基础工资 C.年功工资 D.技能工资 参考答案： A 第
7、17 题： 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基 础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为() A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 参考答案： C 第 18 题： 在岗前培训中。检查表是（）为记录和控制与培训相关的无数细节的最有 价值的工具。 A.培训接受者 B.培训执行者 C.培训评估者 D.培训管理者 参考答案： B 第 19 题： 劳动法的首要原则是 () 。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 6 D.保障劳动者的休息休假权 参考答案： A 我国宪法第四十二条规定： “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务
8、。国 家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展 生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保 障* 。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动 权是劳动法的首要原则。 第 20 题： 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( ) A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 参考答案： A 按测验的内容可分为两大类， 一类是能力测验， 另一类是人格测验。 由于心理学 常把能力分为实际能力和潜在能力两大类，故能力测验分为成就测验(即判断个 人在某方面所表现出来的实际能力) 和性向测验 ( 即判
9、断个人将来有可能表现出 来的潜在能力 ) 。 第 21 题： 在管理技术上，现代人力资源管理( ) 。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性 参考答案： B 在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板; 而现代人力资源管理 追求科学性和艺术性， 不断采用新的技术和方法， 完善考核系统、 测评系统等科 学手段。 第 22 题： 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( ) 所在 地仲裁委员会受理。 A.档案关系 B.劳动合同关系 C.户口关系 D.工资关系 7 参考答案： D 第 23 题： 单位依法安排小王在1 月 1 日
10、加班一天。则小王该天的工资应不低于劳动合同 规定日工资标准的 ( ) 。 A.100% B.150% C.200% D.300% 参考答案： D 第 24 题： 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量. 原材料的消耗率 . 服从纪 律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的() 。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性 参考答案： B 绩效的多维性， 即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。题中所述体现了绩 效的多维性。 第 25 题： 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用() 。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式
11、 参考答案： A 第 26 题： ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A.最长劳动时间标准 8 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准 参考答案： A 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度. 延长工作时间 ( 加班加点 ) 的条件及最高限额 . 休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权 的实现。 第 27 题： （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总 称。 A.竞聘上岗 B.人员招聘 C.工作调换 D.内部晋升 参考答案： B 第 28 题： 趋势外推法是利用 () ，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.相关原理
12、 B.相似原理 C.惯性原理 D.相斥原理 参考答案： C 第 29 题： （）是最简单的集权式组织结构形式。 A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线事业部制 参考答案： C 9 第 30 题： 岗位评价的结果是确定 _的基本依据。 A.奖金 B.劳动定额 C.岗位工资 D.福利待遇 参考答案： C 工作岗位评价是在岗位分析的基础上，对工作岗位的难易程度、 责任大小、 能力 要求、劳动强度和工作环境等相对价值进行衡量评比的过程。岗位评价的结果是 确定岗位工资的基本依据。 第 31 题： 以成果为中心来设计部门结构() 。 A.适合小型企业采用 B.容易造成管理人员膨胀现象 C.管理费
13、用较少 D.是典型集权式结构 参考答案： B 第 32 题： 订立劳动合同必须主体要合法、() 的合法。 A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容 参考答案： D 第 33 题： 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。 A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.标准化原则 参考答案： B 10 第 34 题： 员工信息资料的收集是由_通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期 形成的人事材料收集而成。 A.人力资源部门 B.人才交流中心 C.咨询服务中心 D.中介机构 参考答案： A 员工信息资料的收集是由人力资源部门通过各种渠道，将有关人员历史上形成的 和近期形成的人事材料收集而成
14、，尤其是对新招聘员工信息资料的收集。 第 35 题： 绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 参考答案： B 第 36 题： 模拟分权制是介于 () 之间的一种组织模式。 A.直线制和直线职能制 B.直线职能制和多维组织 C.直线职能制与矩阵制 D.直线职能制与事业部制 参考答案： D 第 37 题： （）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 11 参考答案： B 第 38 题： （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A.岗位写实 B.作业测试 C
15、.岗位抽样 D.观测法 参考答案： C 第 39 题： 人的积极性 . 创造性的发挥，人的全面发展，受到( ) 的重要影响与制约。 A.保障制度 B.环境优化 C.环境 D.人际关系 参考答案： C 第 40 题： 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( ) 。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 参考答案： C 基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。 在劳动者的 利益结构中， 生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。 保障劳动权 首先就是要保障基本利益。 第 41 题： ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A.能力考评
16、B.态度考评 C.业绩考评 12 D.自我考评 参考答案： C 业绩考评”就是对行为的结果进行绩效考评和评价，是对员工承担岗位工作的成 果所进行的评定和估价。 第 42 题： 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包 括( )。 A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 参考答案： C 企业员工培训系统有效运行的环节包括：合理划分部门职责， 将子系统功能落 到实处 ; 后勤保障部门对员工培训的支持; 培训人员及其相关资源的配置。 第 43 题： 对以下行为态度，你认同哪一种观点?() A.从不在乎别人说什么话 B.很在意别人的话 C.在乎或不在乎，要
