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1、干部培训工作的调查报告区委开展“解放思想、加快发展”学习讨论活动转入第 二阶段后，按照活动总安排，区委党校领导班子经过研究、 确定了“加强和改进我区干部教育培训工作”为课题，在全 区16个基层党委和区委区政府有关部门和村党支部进行走 访、召开本校职工大会进行讨论，征求意见和建议，进行调 研，重点是如何加强我区干部的培训，现将调研情况综述如 下：一、我区干部培训面临的新形势1、当今世界已进入知识经济时代，经济和社会的发展 越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用。目前，我国 的改革发展处于关键时期，示范区二次创业和杨陵区经济社 会发展也处在一个重要的战略机遇期，实施工业富区战略、 新农村建设，我
2、们还面临着许多问题和困难， 解决这些问题， 需要我们的领导干部有足够的知识、智慧和能力，根本的途 径还是要加强学习，加强干部培训教育，引导干部增强学习的自觉性，提高干部干事创业的本领，减少工作的盲目性、 片面性、表面性和机械性。增强工作的原则性、系统性和科 学性，进一步增强驾驭工作全局的能力。2、我区干部培训教育面临的新任务培训的任务越来越重。XX年元月中共中央干部培训工作条例颁布以来，按照中央“要形成全党动手、全社会参与、 多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局”的精神，新一轮大规模干部培训在全国广泛开展起来，中央干部培训 工作提出的要求越来越高，争取5年时间将所有干部轮训一遍，干部培
3、训的任务越来越繁重。据调查，到20XX年6月底，我区党政事业单位干部共1391名，其中事业单位干部职工981名，党政机关干部 415名，党政机关副科级以上领 导干部201名，事业单位副科级以上领导干部91名，XX年-20XX年新提拔的52名副科级领导干部未参加培训。干部大教育大培训的任务相当繁重。培训的要求越来越高。经过调查了解到，一是干部对教 师的要求越来越高。从最初的区内教师，包括党校教师，领 导干部兼职教师，到职院和西农大的教师，到省党校教师、 再到省内著名专家学者，部分干部还提出到中央请教师。二 是对教学内容的要求，除了一般常规讲授的基本理论、政策 法规、专业知识等，还要求讲一些社会热
4、点问题，前瞻性战 略研究等。三是培训形式上，要求除了在区上集中培训的同 时，可以到外地参观考察学习，专题研讨、网络教学等形式 的培训。这几方面的内容为干部教育提出了较高的要求。干部获取知识的途径越来越多。除了传统的广播电视、 报刊杂志和学习资料外，信息技术和现代传媒，特别是计算 机的普及，网络技术的扩展，人们获得知识的方式发生了很 大的变化，途径呈现多样化的趋势，广大干部也在适应这种 变化，通过新的现代化信息技术和设备来获取各方面的知 识。二、存在的主要问题近年来我区的干部教育培训，按照“注重综合素质、创 新培训方式、提升领导艺术、推动工作开展”的工作思路， 干部培训工作取得显著成绩，干部队伍
5、的整体素质有了明显 提高，驾驭工作的能力进一步增强，为推动全区各项工作的 顺利开展起到了应有的作用，但也存在着一些问题，主要表 现在：1、培训形式单一。由于受各方面条件的制约，我区的 干部培训主要采取讲授法，其他培训方式的综合效果没有发 挥出来。长期的某一种形式的培训，使干部没有新鲜感，在 某种意义上讲降低了参训的积极性。2、参训干部不能进入角色。主要是培训干扰较多，不 能保证时间。每次培训都有一部分请假的，有的干部因工作 上的事，接个电话就走人，不批假吧，都说它的事很重要非 去不可，批假吧，人数越来越少，起不到应有的效果。3、认识不到位。少数干部轻视和忽视干部教育培训工 作，把干部培训当作软
6、任务，说起来重要，忙起来不要，没 有把干部培训这项战略任务提高到应有的高度去认识，认为 干部培训工作是形式、走过场、浪费人力、财力、物力。这 与干部培训的总体要求有很大差距。4、经费不足。我区财政对干部培训给予了很大支持， 但对大规模培训的形式要求，仍显得不足，外县区每次干部 培训都按实际划拨一定的专用培训费，我区从来没有，每次 干部培训，讲课费都是从组织部的党费或宣传部的宣传费中 支出，其他费用从党校人头经费中列支。制约了我区干部培 训工作的有效开展。三、加强干部教育培训的建议与对策针对当前我区干部教育培训存在的问题，必须加强和改 进干部培训工作。坚持以十七大精神和干部教育培训工作条 例为指
7、导，以科学发展观为统领，进一步提高认识，加强领 导，树立和实践“大培训、大教育”理念，围绕区上的中心 工作以干部需求为导向，制定培训规划，精选培训内容，灵 活培训形式，增强培训的针对性，健全制度、完善机制。促 进干部教育培训工作科学化、规范化。1、提高认识，创新观念。要认真学习党的十七大精神， 提高对干部培训重要性的认识。进一步明确搞好干部培训工 作，关系到我区经济社会发展的大局。可以提高广大干部特 别是领导干部的理论水平，有利于把全区干部的思想统一到 十七大和科学发展观上来，统一到示范区二次创业和我区各 项事业发展上来，增强贯彻区委决策和工作部署的自觉性和 主动性，增强干部的全局意识和责任意
8、识。要树立干部培训 是基础性建设的观念，树立大培训和高素质的理念，树立做“学习型干部”的新观念，增强培训学习的紧迫感。2、联系实际，创新方式。要积极探索与大幅度提升干 部素质相适应的培训方式，坚持理论与实践相结合，采取多 种方式来增强培训效果。坚持培训方式多样化和科学化并 重，按照适应性、针对性、实效性原则创新教学方式，采用 案例式、研讨式、体验式、情景模式等教学方式，增加参观 学习、社会调查、区外培训、考察调研等方法。在培训手段 上看采用电化教学、远程教育、网络教学等现代化手段，提 高培训水平。3、完善制度，创新管理。要逐步形成与新形势新任务 相适应的干训新机制。一是要坚持区委统一领导、组织
9、部牵 头抓总，宣传部、党校等部门分工负责、协作配合的工作机制，采取多种措施激发各有关办学单位的活力；二是通过基础理论问答、综合素质测试、工作建议书、调研报告、体会 等方式，建立相应的考试制度，完善教育培训考评机制；三是建立健全激励机制，真正把干部培训任务的完成情况与干 部的选拔任用、晋职晋级结合起来，加强管理，切实增强干 部参训的积极性和内动力。4、整合资源，增加经费。干部培训工作要围绕增强效 果和降低培训成本的目的来开展。降低成本最有效的方法是 资源共享，整合各种培训资源，实现资源的优化配置，以克 服经费、师资、设施不足的问题。可与西北农林科技大学和 职业技术学院保持密切联系，与省委党校、省
10、委讲师团保持 经常性联系以解决师资不足的问题，运用好全省党校系统的 视频会议系统和中央党校函授学院的远程教育网络，以解决 设施设备不足的问题，加快干部教育基础设施建设，抓好党 校建设，充分发挥区委党校在干部培训中的主渠道和主阵地 作用。要加大经费投入，一是在财政预算中加大干部培训经 费;二是借鉴外县区经验，在保证正常的办公人头经费的同 时，按实际情况在每期培训中划拨适量的干部培训专项经 费，以提供足够的物质基础和保障。以保证我区干部教育培训工作 顺利开展的同时，加强经费的管理、提高使用效益。（3）5、优化队伍，提高素质。干部培训队伍状况是影响培 训质量的主要因素之一，强化队伍建设有非常重要的意义。 要抓好培训机构领导班子、教师队伍、管理队伍这“三支队 伍”建设。班子是关键，一要配好领导班子；班子成员要精诚团结，不断提高素质，严抓敢管，管理出成绩，管理出效 益；第二，教师队伍是根本，要提高自学，培养和挂职锻炼 等渠道，不断提高教师素质和教学水平，努力构建以自有教 师为主体，社会专家学者、大学教授、区委区政府及有关部 门领导、先进典型人物为补充的干部教育培训师资队伍。第 三，管理队伍是支撑，要不断提高教学管理人员，行政管理 人员，后勤管理人员，资料和信息管理人在内的管理队伍素 质，不断提高管理水平。
