《202X年城管局关于党风廉政建设和反腐败的工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年城管局关于党风廉政建设和反腐败的工作汇报（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX年城管局关于党风廉政建设和反腐败 的工作汇报 近几年来，在市纪委、监察局的坚强领导下，在委、局领导的关心支 持下，我们坚决贯彻落实党的十七大和十七届三、四、五、六中全会 精神，按照中央、省、市纪委有关会议的统一部署，全局党风廉政建 设和反腐败工作，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、 惩防并举、注重预防的方针，紧扣“五个突出”，认真落实党风廉政 建设责任，切实推进惩治和预防腐败体系建设，取得了一定的成效。 现就有关工作汇报如下：一、突出教育为先，全面提高廉洁自律意识 我们坚持把廉政教育放在反腐倡廉工作的首位， 不断提高党员干部廉 洁自律意识，提升拒腐防变的能力，引导教育干部少出
2、事、不出事。 主要做到了“三个确保”： 一是确保教育的经常性。 形成了反腐倡廉 宣教长效机制，将廉政教育纳入局党委中心组学习和党员组织生活中 去，局主要领导带头讲廉政党课，局各级工作会议必谈廉政话题；确 保全局每年组织 2 次以上作风纪律培训、 开展 4次以上主题活动， 副 科级以上干部学习笔记不少于 5 千字，心得体会或调研文章不少于 2 篇，使廉政教育活动做到常抓不懈、持之以恒。二是确保教育的针对 性。首先，对中央、省、市相关党纪、法规、会议、决策、规定等， 及时进行传达学习；其次，通过开展革命传统教育、订阅红色读本、 观看纪检优秀影片、学习贾克玖先进典型等， 增强正面教育的说服力、 感染
3、力。通过组织观看反腐警示教育片、参观警示教育基地等，使系 统党员干部深刻反思、警钟长鸣；第三，结合纪检队伍自身建设，积 极参加市纪委组织的“下农村、送清风”、“作表率、创一流”活动 以及唱红歌、廉政短信征集、廉政公益广告创意大赛等，营造了讲正 气、促和谐、比廉洁的浓厚氛围。我局红歌节目祝福祖国和廉政 短信分获全市优秀奖， 廉政公益广告创意 手的故事 获全市一等奖， 筹措 16万多元为挂点的辽市村 72户 310多位村民安装了自来水， 解 决其饮水难问题。 三是确保教育的丰富性。 我们以加强廉政文化建设 为载体，把纪律法规教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品 德教育相结合，深入推进廉政文化
4、“六进”活动。截止目前，我局创 作了 1 首城管廉之歌、2 个廉之小品、 5 件廉政公益广告， 51 条 廉政短信，其中廉政广告廉贪图获全市特等奖、全省一等奖；制 作更新廉政宣传展板 270 多块次，在公交站台先后制作全国优秀廉政 公益广告 8 幅；局领导廉政论文多次在市纪委“廉政在线”、 宜春 日报等媒体发表，其中局纪委调研文章城管系统风险岗位廉能管 理工作问题与对策探讨获全省论文评选优秀奖、 以解决“四个问 题”为重点切实推进反腐工作在 18 年中纪委北戴河纪检工作培训 会上，当做典型经验进行了介绍。二、突出廉政为要，坚决落实党风建设责任 在落实党风廉政建设责任制工作中， 主要做到“四个到
5、位”： 一是机 构到位。建立了“党委统一领导，党政齐抓共管，各科室、单位各负 其责，纪检监察组织协调， 干部职工积极参与”的党风廉政建设领导 体制和工作机制。 二是责任到位。 按照党风廉政建设责任制及分工要 求，突出了主要领导责任， 明确了班子成员“一岗双责”内容，并层 层签订党风廉政建设责任书 ，落实了各自所承担的党风廉政责任。 三是考核到位。把系统各单位（大队）党风廉政建设责任制纳入到年 度目标考核之中，与城管局各项工作同部署、同检查、同考核，坚持 定性考核与定量考核相结合、 定期检查与日常检查相结合、 自我评价 与群众监督相结合，坚持半年一检查、每年一考核，并把考核结果作 为单位（大队）
6、及领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据，实行廉 政建设“一票否决制”。四是追究到位。严格执行关于实行党风廉 政建设责任制的规定 ，对落实责任制态度不积极、 工作开展不到位、 不履行职责、任务不达标以及在负责或分管范围内出现违规违纪问题 的，对相关单位及负责人严格实行问责，做到失职必究、失察必究、 失位必究。截至目前，我局分别对 4 个下属单位（大队）和 2 名负责 人（科级）进行了通报批评。三、突出监督为重，着力规范权力公开运行 做到“四个强化”：一是强化党内监督。坚持民主集中制原则，严格 执行“党内监督条例”， 严格执行“三谈两述一报告”等制度， 积极 推行领导干部问责制、 廉政承诺制；全面
7、落实“三重一大”决策制度， 凡属重大决策、干部任免、项目安排、资金使用等问题，都经集体研 究讨论后决定。 二是强化法规制度执行情况监督。 加强了对贯彻执行 关于领导干部报告个人有关事项的规定 、关于实行党风廉政建设 责任制的规定、廉政准则 以及“四项监督制度”等情况的监督检 查，做到了敢于监督与善于监督相结合， 提醒督促与整改问责相结合， 促进系统各级领导干部依法依规办事、 自觉自省自律。 三是强化作风 纪律监督。紧扣“六条禁令”、“十要十戒”等规定和活动要求，经 常抽调专人采取明查暗访的方式， 到系统各级各单位突击检查， 防止 或纠正可能存在的损害群众利益、违反工作纪律、作风不实、效率不 高
8、、以权谋私等问题， 坚决杜绝乱收费、 乱罚款以及吃拿卡要等行为， 切实解决学习懒散、工作散漫、纪律松散和行政不作为、慢作为、乱 作为以及效能低下、态度粗暴等问题。截至目前，我局共对 6 名上班 时间炒股、睡觉、缺岗的工作人员进行了通报批评，并限期整改。四 是强化监督渠道建设。通过推进党务政务公开、建设城管网站、发放 服务问效卡、设立举报箱、 开通投诉电话、聘请城管监督员和发放征 求意见函等途径， 积极主动地接受群众评议、 阳光透明地接受社会监 督，促进了权力运行的公开公正公平， 提高了领导干部慎权慎独慎微 意识。四、突出建制为本，积极推进惩防体系建设 在坚持教育惩戒的同时，更加注重治本、注重预
9、防、注重制度建设， 切实抓好了民主集中制的贯彻执行， 积极完善用人、 资金、项目决策、 综合执法、 工程建设和招投标领域等重大事项、 重点岗位方面的监督 防腐及惩处制度， 探索惩防腐败的长效机制。 主要做到“两个推进”： 一是推进惩防体系基本框架建设。 根据中央 建立健全惩治和预防腐 败体系 2008-18 年工作规划 和省纪委惩治和预防腐败八大体系建设 的总体部署， 我们对有关体制机制建设情况不断予以充实完善， 形成 了重大决策部署的监督检查机制，推进了行政审批服务的“两集中、 两到位”，实行了市政园林公用事业项目建设的电子招投标和电子监 察，出台了宜春市城管局贯彻落实 < 关于实行党
10、政领导干部问责 的暂行规定的实施意见 、党员干部及执法人员“十不准”和中共 宜春市城管局党委关于落实“三重一大”制度的实施意见 等一系列 规章制度， 形成了每年开展纠风工作的长效机制， 并不断完善反腐倡 廉宣传教育方式，营造不愿、不能、不敢腐败的浓厚氛围。二是推进 风险岗位廉能管理工作。 逐步建立、 完善城管系统风险岗位廉能管理 机制，对本系统“三重一大”事项决策、行政审批服务、综合执法、 项目实施管理等重点岗位的廉政及效能风险， 通过明责查险、 监督防 范、预警控制、考核追责等环节，采取前期预防、中期监控、后期处 置等措施，促使风险岗位领导干部和职工能够廉洁从政、高效履职。 目前，我们已编制
11、了市城管局风险岗位职权目录 ，公布了业务监 督流程，填写了廉政风险识别防控表，排查个人一级风险 3 个，二级 风险 45个，三级风险 219 个，制定防控整改措施 267条。五、突出执纪为公，不断强化问责办案力度 做到“三个从严”： 一是从严开展各类专项整治。 按照上级有关要求 和局里工作部署， 近年来，我们从严开展了“查三乱、 减负担”、“治 理违反廉洁自律规定四个问题”、“治理商业贿赂”、“治理小金 库”、“治理违反厉行节约政策”和“违法建设监管情况治理”等专 项行动，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。今后，我们将继续 开展相关整治行动， 对发现的问题及时整改， 对存在问题的单位和个 人
12、从严问责。二是从严处置信访举报问题。 针对上级交办、 群众信访、 网上举报和“ 12319”城管热线的投诉问题，及时分转处理，限时办 结报告；对于反映系统违纪违规问题， 事实情节较清楚经调查属实的， 根据党纪法规从严从快进行处理。今年以来，城管热线已受理投诉 2648 件，处理反馈 2595 件，处理反馈率 98%；共办理群众来信、网 上投诉和上级督办件 344 件，办结率达到 98.5%，按时反馈率达 98%。 三是从严查处违纪行为。我们秉着“查处一个、教育一片”的理念， 坚决查实问题予以惩戒，查否问题澄清是非，起到教育、保护干部的 作用。近几年，我局查处了多起干部职工参与赌博、喝酒打架、违
13、反 “六条禁令”以及收受好处、 失职渎职等的行为， 分别给予党内严重 警告处分并撤职 1 人，开除党籍并免职 2 人，记过 2人，行政警告 1 人，解聘 4人，对 7名中层干部进行了诫勉谈话；配合市纪委等部门 查处原市政工程管理处主任邓某、副主任吴某贪污受贿及故意伤害 罪，对此二人均依法予以了“双开”。反腐倡廉工作任重而道远， 我们虽然做了一些工作， 也取得了一些成 绩，但是与上级领导的要求还存在不小的差距与不足。今后，我们将 继续严格落实市纪委、监察局的各项工作部署，围绕“建设幸福宜 春”目标，服从大局、服务大局，以优良的品格、扎实的作风、科学 的发展思路和举措， 开创城管系统党风廉政建设和反腐败工作的新局 面，为城市管理事业又好又快发展提供坚强的政治纪律保证。
