简历 最后的考试　最初的工作管理资料

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1、简历 最后的考试 最初的工作管理资料 很多人对简历是不够重视的，简历之“简”，薄薄数页纸，前后千把字，使他们掉以轻心， 简历：最后的考试 最初的工作 。对待简历的态度，似乎不及要求万言的论文。就有求职的同学，仿佛发现什么秘诀的到处告诉别人，递上去的简历人家根本不看，自荐书无所谓的，云云。所以，有的人，对待简历，往往就是走走形式，不做似乎也不行，那么要做也就是东抄一点、西抄一点，拼凑一份交差了事。可是，糟糕的简历，非但不能锦上添花，甚至无形中还起到丑化自己形象的作用。 很少有人会将简历视为：最后的 考试，最初的工作。 说起来，简历何尝不是毕业生最后的一份答卷？不过，这份答卷不是给老师看，而是展示

2、给你未来的雇主看，想想看，一份表现意识淡薄、逻辑混乱、病句连篇，或是完全就是抄袭来的简历，你的学习成绩表分数再高，又有什么用？ 黄石理工 学院曾举行一场大型 招聘会，可签约者寥寥， 管理资料 简历：最后的考试 最初的工作( s:/ )。说起成功率低，有关人士对 大学毕业生草率求职深表忧虑。黄石鑫泰交通运输公司的招聘负责人说，他们收到的简历，除两份较为完整外，其余都是“几页纸”。用人单位招人，要看毕业生的所学课程、专业成绩、实践经验，更要看他们的工作态度。他们是否踏实肯干，从是否认真制作简历上就可见一斑。连简历都不能认真制作的毕业生，谁敢要？ 因此，说做简历就是你的第一份工作，一点都没有夸张。至少很多招聘者，在信息不多、对你不了解的情况下，他就会从简历来窥视你的内在。 说简历是最后的考试也好，最初的工作也好，都是为了强调“态度”，人家要看的东西、需要的东西，很重要的，就是态度。态度须“诚”，没有诚意，你不能做好这最后的答卷，也不可能干好将来的工作。如果你是一位招聘人，你会这样看待求职者吗？ 一个人如果改变视角、改变观念，将简历的策划、设计、制作，视为自己的第一份工作，这个人也差不多成功一半了。 模板,内容仅供参考