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1、供销社班子四风问题梳理情况报告一、查找问题为了查摆县社领导班子在深化改革、群众路线教 育实践活动及加强党的建设方面存在的突出问题，查 摆领导班子在“四风”方面存在的突出问题，通过以 下六个渠道征求意见：集中学习时党员干部互相提； 召开基层社、专业合作社、农业经营大户、下属企业 座谈会服务对象提；召开本系统老同志、“两代表一 委员”以及干部群众座谈会征求意见；组织党员干部 至“三送”联系户登门入户群众提；县活动办统一发 放征求意见函，单位互相提。县督导组帮助找、收集 意见。一是走出机关，深入基层，倾听心声。县社党支 部成员走出办公室到所属各基层社、企业一线，到服 务点去，认真听取群众、职工的意见
2、和建议，并就大 家关心的热点问题进行调研。二是召开了所属企业和 基层社职工代表座谈会。围绕供销社系统全年工作目 标任务，就如何抓好改革、搞好服务、促进发展，进 行座谈。认真查找县社领导班子存在的问题，合理化 建议，逐步寻找解决问题的办法，制定整改措施。三 是召开机关党支部会议和机关科室负责人会议。对照 群众路线教育实践活动的要求，查找县社领导班子在 “四风”方面存在的主要差距和问题。二、梳理问题经，主要存在以下几个方面：形式主义1、调查研究不够深入，工作指导有存在脱离实际 现象，“扁担精神”、“背篓精神”等供销社精神文 化传承不够。2、有的工作制度的制定不够务实，流于形式。3、有的干部落实工作
3、的方式简单，有的工作靠开 会、发文件来落实，会议过多过长，文件照抄照转， 最后不了了之，有的工作方案理想主义色彩浓重，基 层操作难。有的开会过于注重会议形式，不注重会议 实效，会议开了，文件发了，工作就算落实了，没有 实质内容，不解决实际问题。4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头 工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少；与基 层单位对话少，缺乏有效的沟通；给予各基层的项目、 经费、信息等方面的扶持少，帮助基层解决实际问题 少；引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措 施不力、效果不好。官僚主义1、工作内容不够贴近群众，给予基层的扶持不够 切合实际，没有站在基层单位的角度考虑冋题，
4、没有 充分调动基层工作积极性。2、一些干部工作作风不扎实，服务不主动，为基 层单位服务意识还不够强，存在推诿现象，一些同志 对供销社服务“三农”的定位不够坚定，对发挥供销 社在农村改革发展中的特殊作用认识不足，思路不够 清晰，在研究问题、推动工作中，往往就事论事，没 有完全把供销社的工作放到社会改革发展的大局中去3. 为农服务功能弱化，新农村现代流通络建设资 金扶持力度不大，为农服务职能缺失。4. 缺乏改革创新和锐意进取精神，服务“三农” 作用没有充分显现。存在着思想保守、观念陈旧，习 惯于凭老方式、老办法想问题的思维定势，不善于掌 握和分析新情况，与时俱进不够.享乐主义1. 干部思想教育抓得
5、不紧，队伍建设重视不够， 对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍 意识不强，党建工作责任制落实不力。2. 有的缺乏工作激情，一段时间得不到提拔就无 精打采，年纪稍大就觉得“船到码头车到站”，不比 贡献比资历，斤斤计较个人得失。3. 精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安 于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思 考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱 岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动 力不足。4拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事” 担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不 强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的 精神。5. 一些干部中还存在着只求过得去，不求过得硬, 满足于一般化的思想，开拓创新、勇于探索、争先创 优的意识不强，突破自我、破解难题的办法不多。奢靡之风1. 有超标准接待、赠送土特产现象，公务招待宴 请和日常工作中，有时也会有浪费现象，没有过紧日 子的意识，不注重勤俭节约，不按规定流程申报。2. 有公车私用现象。3. 执行廉政规定不够严格，存在用公款招待拆迁 户、购买香烟现象；坚持原则不够，对自己要求不严 格的问题；厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。
