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1、6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可（2） B、较认可（22） C、一般 （5）D、较不认可E、非常不认可（1）意见汇总：1、白己努力去做去学，要有一种“钉子”精神 分析：对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件，而我们的 员工白感得到“非常认可”的只有两人，只能说我们的管理者们这 方面做的不能说差。7、你对目前的待遇是否满意A、很满意（2） B、较满意（14）C、一般（15）D、较不满意 E、不满意（2）如果选D或E,你希望哪方面有所改进：意见汇总：1、提局薪金（2人）分析：对待遇的感受一是白己的所得与付出的比较，二是与他人或其 他公司人员相比的结果，由于我们公司实行工资保
2、密制，所以对内 部的公平性不存在感受问题，这就是说，我们有多数员工处于易摆 动时期，感觉待遇一般。看来，公司是要在这方面下点功夫了。8、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽（12） B、较融洽（18） C、一般（4）D、较不融洽E、很不融洽意见汇总：无分析：与同事关系的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由 于公司节假日组织的许多集体聚会以及春游等活动，使得公司在此方面并不存在问题9、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽（9） B、较融洽（15） C、一般（8）D、较不融洽 E、很不融洽意见汇总：无分析：部门间的合作即反映了跨部门员工的关系，也反映了公司内部 工作流程的顺畅程度。看来，我们
3、公司虽存在一定的问题，但总的 说来还是不错的。10、是否受多重领导A、经常是（5） B、偶尔（22） C、从来没有（4）如果选A,你希望哪方面有所改进：意见汇总：1、明确任务责任，明确人员调动权2、希望领导和其他部门新来的员工了解工作流程，明确领导范围。 分析：多重领导是管理上的大忌，我们的问题虽说不是特别严重，但 也必须要尽快避免，否则很多责任不能明确，工作也容易造成混乱。11、工作职责是否明确A、是（26） B、不是（6）如果选B,你希望哪方面有所改进：意见汇总：1、明确任务责任，明确人员调度权（2人）2、正如公司也处于发展阶段一样，员工也时时需要别人的引导3、希望领导和其他部门新来的员工
4、，了解工作流程，明确领导范围 分析：对工作职责的明确是做好工作的首要，应当使每位员工都在这 个问题上不会产生疑问。虽然，前一阶段的岗位描述，在这方面做 了很多的工作，但是，仍要进一步深入下去。12、你对哪层领导寄予希望A、直接上级（11） B、主管经理（7） C、总经理（7） 意见汇总：无 分析：员工意见的分散说明我们的各级管理人员都得到了大家一定 的认同。对直接上级的期望，也说明员工相信他们能够清楚地了解 白己的得失，另一方面也说明我们的中层有极大的潜力可挖。13、你认为公司的主要优势是什么A、技术（25） B、市场（4） C、管理意见汇总：1、技术人员工作积极，大部分人员有一定的工作经验2
5、、市场人力相对较充足，有很好的学习交流的环境和机制，能比开 发部更容易了解新技术4、与客户的良好关系对目前各项工作都有推动作用5、公司主要是靠技术发展，我认为公司的核心在技术，而公司的管 理尚不完善6、市场部可以比较方便地接触新技术，而且市场部的业绩似乎更突 出些7、以软件为主的公司是以技术为核心的公司（2人）8、我们用的技术一直是先进的（2人）9、技术较先进，且有实验室不断跟踪新技术10、公司有一批优秀的技术人员分析：大家对公司技术的一致认同说明了我们公司的领先之处。希望公司的实验室能尽快建成，以保持公司的优势，也给予了员工信心。 同时，也可看到，公司的市场力量近来也取得了一定的发展。14、
6、你认为公司的主要问题是什么A、技术（2） B、市场（7） C、管理（15）意见汇总：1、长期目标不明确2、没有市场公司就没有发展的机会3、感觉乱4、加强产品的市场推广5、现有管理模式不能使每个员工都有最佳表现（2人）6、市场人员多半为新加入，经验不足，管理上的问题是一直都有的 只是公司规模扩大后，显得更加尖锐7、产品开发中人员使用常捉襟见肘8、技术性的开发需要有针对性的管理，与一般性管理应予以区分9、缺少一个“总工程师”式的任务10、没有调动员工的积极性，不能及时给予完成任务的足够的人员 等资源，好的技术、方法不能在公司内有效的传播11、管理上疏密不均，有些地方、有些事管的多，有些却没人管12
7、、新员工较多，还未发挥出实力分析：管理是每个企业都一直面临的问题，我们公司目前的管理问题 似乎不少。但是，可贵的是，公司一直重视这些问题的解决，不过, 希望效率能提一下，让员工能看到结果。15、 你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）： 意见汇总：1、加薪（6人）2、奖金（12人）3、休假（4人）4、表扬（4人）5、个人持股（2人）6、升职（2人）7、培训（4人）8、效益和利益挂钩（1人）9、赋予更多的权力和工作（3人）分析：其实，本问题是员工的需求分析，重在发现什么激励措施对提 高员工的积极性更为有效。“奖金”是大家关注的焦点，其次，员工 对精神上的“表扬”及“信任”，还有“培训
8、”等也情有独忠。公司 应尽快地拿出一套奖励办法，避免造成想国企一样的大锅饭现象。16、你对公司的其他建议（请概述）：意见汇总：1、管理的效率不高，并且管理层缺乏与员工的直接沟通2、增加一些培训机会以及部门间的交流（7人）3、时常组织一些大家喜爱的运动，丰富员工的业余生活（4人）4、建立加班换休制度，或是发给加班费5、多组织员工间的学习与交流，重视对员工的培训，加强中层的管 理职能6、让每位员工做他最适合的工作，做到人尽其才7、考勤要严格，职责要明确，目标要清晰（3人）8、改善公司的福利待遇9、尽快拉通专线（3人）10、对新员工要明确从公司能得到的资源，以及获得资源的程序12、夏季来临，建议公司再添一、两台空调，椅子可否换成凉椅或 加一凉垫，为大家提供一个凉爽、冷静的工作环境分析：员工门的意见反馈表明了大家对公司的关系，意见有大有小, 希望公司能从员工的切身利益出发，结合公司的现状，及时、迅速 地采取一些要效措施。
