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1、优秀：卫生局党委书记党性分析报告党性分析报告*县卫生局 *我于1968年参加工作，1978年入党。参加工作以来， 先后在学校、镇政府、县委机关、环保局工作，现任卫生局 党委书记。开展保持共产党员先进性教育活动以来，特别是在党性 分析、民主评议阶段，经过征求意见、个别谈心和组织反馈 意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，我按照局党 委关于开展保持共产党员先进性教育活动工作方案要求 和第二阶段学习计划安排，在认真学习提高认识的基础上， 对照党章、卫生局共产党员先进性标准等的要求， 对自己的实际工作及思想动态进行了 五查三看，通过自己 查、群众提、互相帮的方式，找出了自己在大局意识、服务 态度、
2、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题， 并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明 确了整改的方向，制定了整改措施。下面我将本人的党性分 析情况报告一、存在的突出问题在一个多月的党员先进性教育活动中，各个方面的同志 们为我提出了许多的宝贵意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几方面：1、学习意识淡化。学习的自觉性、主动性不强，忙于事务和应酬，沉溺于 消遣和休闲，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、 深不进去。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。近年 来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学
3、习的超 前性上还有不足，对业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精 通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于 多变的政策。同时我深感自己在学以致用、创新发展、寻求 执行政策与解决实际问题最佳结合点上还欠灵活。参加工作 30多年来，自己没有集中一段时间进行系统学习过，不善于钻研业务知识，致使自己缺乏市场意识，缺乏开放意识，缺 乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。2、工作力度不强。一是党的建设工作，没能提出一套切实可行的方案，得 过且过，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己 的工作思路；二是纪检工作只限于宣传、上传下达上级的有 关文件精神，满足于不出事，并且缺乏大胆负责，敢于碰
4、硬 的勇气，对碰到的矛盾、问题，好办的就多办，难办的不愿 多涉及；三是不愿做艰苦细致的调查研究、不能起带头作用， 对其他同志的调研工作不能起指导作用；四是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，待人接物十分差；五是对待上 面布置的学习教育活动，有些搞了形式主义和花架子。3、精神不够振作。没有坚持好把一生交给党、为共产主义奋斗终身的光荣 革命传统，总认为自己 50多岁了，就要退二线了，精神状 态不是很好，精神不够振奋。一是有早退、归隐的思想；二 是不思进取，不愿意投身改革大潮，工作踯躅不前，如对全 局的整体工作考虑得较少，总认为有局长和其他领导同志顶 着，用不着自己多关心，多管闲事。对改革和摆脱困
5、局考虑 不深入。因此，总的工作状态是满足于传达上级党委部署的 任务，很多时间都消磨在报刊杂志和电脑中。工作争强当先 的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的 思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新， 不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强 当先。4、保持先进性这根“弦”绷得不紧。日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处 处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一 般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不 多，不善于创新。一是在工作标准上不够严格，不能从尽善 尽美、时时处处争一流的标准上去把握。不能够很好的灵活 掌握方针政策，造
6、成了在工作中处理难题性的工作时，显得 能力欠缺；工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺 乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求 精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活；二是平 时工作纪律不够严谨。本人平时基本做到遵纪守法，没有出 现违法乱纪的问题。但平时工作纪律仍不够严谨，有时出现 迟到的现象。主要原因是自己存在懒惰思想和遵守单位规章 制度意识不强的表现。5、主观能动性不强。在本职工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但 是严格要求起来，我不得不承认，在工作中自己主观能动性 还是不强的。在工作中发现了一些问题，特别是发现一些我 们内部管理上的，一些我们和其他部门协调上
7、的，而这又都 不能单凭我个人的想法和力量就能改变的，我就往往不能主 动提出来，并给自己压担子。而且我也存在怕自己的一些想 法和意见被别人误会，认为我对工作有意见或者对某些同志 有意见，所以很多想法也没有说出来更谈不上去改变了，存 在与己无关思想。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可 拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避 的方法，认为“车到山前必有路”，不是自己力求寻找对策， 而是等待办法自己出现，没有做到脚踏实地。6、工作作风不够深入。一是整天忙于日常事务工作，很少抽时间到基层单位调查研究，对医院和防保机构的工作关心少、指导少，对机关 和基层干部的管理要求不高。 有官僚主义思想
8、，即在工作中， 下基层较少，对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多，自已亲自落实的少。特别是对机关和局直单位干部的思想情 况了解不够，不能针对性地开展工作。忽视了对下属领导和 干部队伍的管理、教育和引导工作，虽然防疫站及周建群的 问题迟早会发生，但与自己工作做得不够有一定的关系，自 己应负有一定的领导责任。二是在工作作风上未能做到耐心 深入和细致。在卫生局工作期间，经常碰到一些职工举报、 上访，离退休职工要求落实待遇、 要求开资等等的事情发生， 在经过多次做工作并未很好落实的情况下，往往采取一些拖 的措施来进行处理，造成部分群众的不满。虽然有些群众的 做法是偏激的，但也说明我们在做这些群众工
9、作时未能做到 耐心细致，有时在这些群众面前也说了一些粗暴的话。自己 在做群众工作时缺乏经验，缺乏耐性，未能深入细致做好这 些群众的思想工作，这是平时工作缺乏经验，缺乏深入细致 做群众思想工作的表现。7、在工作中喜欢做好人。一是在自己的职权范围内尽量方便同事，现在想起来很 多是不合理而有违反规定的，虽然没有出现严重的错误，但 这只是一种侥幸。二是有为卫生执法对象讲情的现象，不仅 妨碍了卫生执法，也给作具体工作的同志出了难题。&业务知识不够钻研。我本来就是卫生工作的门外汉，但对业务知识的掌握却 不够重视，缺乏一种敬业精神，有时由于工作的重复性，图 个省事，照搬照抄。缺乏一种刻苦钻研的精神，因此，在
10、卫 生部门工作三四年，仍然对一些业务蒙蒙胧胧，知其然，不 知其所以然。二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主 观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深 层次上分析起来，主要有以下几点：一是外部环境的影响。近些年来，国际国内形势发生的 复杂而深刻变化，使得自己的思想观念、价值取向发生了深 刻变化。二是放松理论学习和思想改造，理论功底还不深厚，科 学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。通过先进性教育， 我深深地感到，理论上的不足是产生党性问题的总根源。政 治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理 论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立
11、科学的 世界观、人生观、价值观。自己通过各种途径的学习，虽然 掌握了一些理论知识，但在把握“三个代表”重要思想和保 持共产党员先进性的系列文献的科学体系和精神实质上下 的功夫还不够，达不到融会贯通，理论功底不足。在学风问 题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此 产生了思想方法上的片面性、简单化。究其根源，是因为自 己在学习上缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，没有去找时间 进行系统全面地学习；从党性原则上剖析，是因为没有用一 名党员领导干部的高标准来严格要求自己，缺乏把学习当做 一种责任、一种境界的自觉行动。这样一来，就造成了三个 不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政
12、治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进 行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要， 因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学 习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造 缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼， 思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。三是有“船到码头车到站”的思想意识，不具有一种时 不我待的使命感和危机感。头脑中存在一些私心杂念，现在 讲民主政治，要经常对领导班子进行评议、考核，管严了， 说多了难免得罪干部职工，弄不好会丢掉赞成票，于班子和 自己不利；顾虑抓工作多了怕人说手伸长了，“越位”犯规 了，存在“多做多错，少
13、做少错，不做不错”的态度，除了 自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。 因此不敢深入，不敢叫真，产生了 “说得过去”的应付思想 认为自己年纪大了，把摊守好，不出大乱子就行了，进取心 淡漠，当一天和尚撞一天钟， 得过且过。在工作中遇到繁琐、 复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再 说。另一方面，自己在缺乏党务工作经验的同时，对党委书 记所负的责任缺乏足够的认识。从说到做都是把自己摆在班 子内二把手的位子上，致使造成工作上的缺位和不到位。在 当前这样一个日新月异的伟大时代里，没有蓬勃朝气，不仅 不可能有所作为，而且还有可能被滚滚向前的时代潮流所淘 汰。以往的教训告诉我，
14、有的人之所以失败，往往是自己朝 气不足，暮气有余，身手未显志先衰，精神上吃了败仗，自 己把自己吓住了。四是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人 民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依 靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时 候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人 利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略 了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为 了群众”是要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之 百的热情接待每一个来访者， 而不是对群众使性子，发脾气， 群众有时问题多，这是相信我的体现，决不能把这作为不予 理睬的事。五
15、是党性锻炼还不过硬，缺乏批评和自我批评的勇气。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻 炼是一个党员保持先进性的根本保证。在新时期新形势下， 自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党 性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。严格的党内政 治生活是加强党性锻炼的有效组织机制。自己在党性方面存 在的问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏 批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自 己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监 督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再 加上受社会大气候的影响，在一些事关廉政的事情上，认为 是人之常情，碍
16、于情面，不便推辞，随大流而不以为然，对 超标准接待现象认为是工作需要，这些都反映出自己加强党 性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。六是自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。主要 根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，估计成绩，安 于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇 气情绪；二是认为抓党建是虚的工作，干多了不得人心，工 作难展开，难出成效，吃亏不讨好；三是认为在机关工作长， 人混老了，与一些同学比，无论在社会地位方面还是在经济 收入方面都不如人，加之自己身体状况差，由此带来了混混思想，带来了事业心、责任感的差距。由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动， 增加了个别工作上的难度，导致了卫生工作在原来比较好的条件下，难度不断加大，兄弟单位之间比位次靠后。三、今后努力方向针对自身在党性方面存在的问题，联系产生这些问题的 原因，自己要按照“三个代表”的要求，以
