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1、个人廉政风险点防范措施1、思想道德风险点1.放松世界观改造，理想信心动摇的风险(1级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信心不动摇。2.不认真学习，政治素质低的风险(1级)。措施：加强学习，努力提高本身综合素养。3.不服从工作安排，我行我素的风险(2级)。措施：进1步转变工作风格，服从、服务于部门工作安排。4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(2级)。措施：进1步转变工作风格，增强责任心，兢兢业业展开好各项工作。5.不注意调剂心态，不思进取，得过且过的风险(3级)。措施：进1步转变工作风格，积极进取，认真扎实展开好每项工作。2、岗位职责风险点1.违背廉洁自律相干规定
2、，违背财经纪律的风险(1级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作履行不到位的风险(1级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。3.责任心不强，监督履行不到位的风险(2级)。措施：进1步转变工作风格，增强责任心，兢兢业业展开好各项工作。4.不坚持原则，不按规定办事的风险(2级)。措施：进1步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。5.能力素质与岗位职责不适应的风险(3级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2017-041 06:53 | #2楼岗位工作职责：(1) 编制和履
3、行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金张罗和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;(2) 进行本钱费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，催促本公司有关部门下降消耗、节俭费用、提高经济效益;(3) 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;(4) 承办公司领导交办的其他工作。存在的廉政风险点：1、可能产生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违背法纪规定的不廉洁行动;对亲属及身旁的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行动，造成不良后果。3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。4、结对资金的
4、调控不公道，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能致使财政资金的误用、挪用。5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。 防控措施：1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。3、强化责任意识，时刻警省自己，防范风格上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵照廉政从政准则等有关廉政制度，清正廉洁。4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和履行好各项管理制度。5、认真履
5、行好廉政从政准则等有关廉政制度，做到廉洁从政。个人廉政风险点防范措施xx办 xxx在廉政风险点建设工作展开的第2阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，肯定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：1、思想道德风险点1.放松世界观改造，理想信心动摇的风险(1级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信心不动摇。2.不认真学习，政治素质低的风险(1级)。措施：加强学习，努力提高本身综合素养。3.不服从工作安排，我行我素的风险(2级)。措施：进1步转变工作风格，服从、服务于部门工作安排。4.责任心不强，有畏难情绪，
6、履职不到位，创新意识不够的风险(2级)。措施：进1步转变工作风格，增强责任心，兢兢业业展开好各项工作。5.不注意调剂心态，不思进取，得过且过的风险(3级)。措施：进1步转变工作风格，积极进取，认真扎实展开好每项工作。2、岗位职责风险点1.违背廉洁自律相干规定，违背财经纪律的风险(1级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作履行不到位的风险(1级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。3.责任心不强，监督履行不到位的风险(2级)。措施：进1步转变工作风格，增强责任心，兢兢业业展开好各项工作。4.不坚持原则，不按规
7、定办事的风险(2级)。措施：进1步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。5.能力素质与岗位职责不适应的风险(3级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。个人廉政风险点防范措施1、思想道德及制度机制(1)思想道德(2级风险)1、相干科室：全部科室2、潜伏风险：(1)政治理论学习不够，理想信心不坚定、政治素质降落等风险。(2)工作思想守旧、不求上进，责任心不强，缺少开辟创新精神，工作1般化，难以开辟工作新局面的风险。(3)缺少“1盘棋”思想和大局意识，致使不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常展开的风险。(4)工作原则性不强、法律意识淡漠，为背规当事人说情办事，引发不廉洁、背法、背规问题、影响
8、单位形象的风险。(5)不重视服务态度和言谈举止，引发当事人的不满、上访、投诉，侵害单位乃至建委形象的风险。(6)不认真实行“1岗双责”，领导监督职责实行不到位，造本钱单位出现严重背法背纪问题的风险。3、防范措施：(1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，建立正确的人生观，价值观、权利观、政绩观，建立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高本身综合素质，提高抵抗腐败侵袭的能力，从根本上下降内部政治思想道德风险。(2)认真落实“3会1课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统1思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。(3)教育全部干部职工在
9、单位做1名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当1名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。(4)完善民主生活会制度，定期展开批评与自我批评。领导带头认真履行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。站领导严格履行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，(5)制定赏罚措施，严格工作纪律，强化催促检查。激起全站人员工作热忱、积极性和创造性。(2)制度机制(3级风险)1、相干科室：全部科室2、潜伏风险：(1)对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。(2)对制度实行情况监督检查不够，致使制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。3、
10、防范措施：(1)定期梳理、补充、完善各项规章制度(根据当年工作的需要)，使各项制度符合工作需要，逐渐实现各项工作有制度根据，构成按制度办事的行动规范。(2)加强对规章制度履行情况的检查、监督，将履行制度的情况纳入到科室绩效考核当中。(3)对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相干责任。2、岗位职责方面(1)行政处罚类(1级风险)1、相干科室：造价科、标准科、定额科和信息中心2、潜伏风险：(1)不按规定立案、查处背法案件，造成人情案的产生，可能致使不廉洁现象出现。(2)在案件调查取证环节中，未依照程序规定依法取证，遗漏证据，可能致使案件定性、裁量不准确，致
11、使行政复议被撤销或行政诉讼败诉。(3)执法不廉洁，以权谋利。在执法进程中，执法人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获得享乐，通过与执法对象的权钱交易，为执法对象减轻处罚。3、防范措施：(1)办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查究案件环节中，严格履行两人办案等各项执法程序。(2)办案人员和其他涉案人员要严格遵照保密制度、躲避制度，做到不向当事人或其他人员泄漏案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，避免行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤销或行政诉讼败诉的情况产生。(3)在案件调查取证环节中，依照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。(4)在背法案件查究
12、进程中严格根据“事实清楚、证据确实、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。(2)行政服务类(2级)1、相干科室：造价科、标准科、定额科和信息中心2、潜伏风险：(1)在竣工结算书备案、合同价登记、招标控制价备查、定额解释、工程造价纠纷处理、工程造价咨询企业资质申报、建设工业产品登记备案、肯定建设工程住房公积金年度计取标准等工作中，违背工作流程，简化手续，可能产生背规办理、背规出具文件，引发投诉等后果。(2)在备案、登记进程中，对重大质疑点，忽视或故意隐瞒，背规乱作为，可能造成严重后果。(3)业务办理不熟，不能做到1次性告知，引发申请人不满，可能致使其向上级进行投诉。(4)在审查进程
13、中，对符合许可条件的，不予办理，设置障碍，行政不作为，可能致使申请人进行投诉。(5)业务办理不及时，没有在政务服务许诺规定时限内办结，可能致使申请人申述或投诉。(6)在平常监管中对已发现的背法行动或背法案件不上报、不查处等，未及时保存文书档案，可能造成工作失职。(7)在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能在平常监督管理进程中，产生违背法律和纪律规定的不廉洁行动。3、防范措施：(1)强化岗位培训。有关工作人员要熟习业务，认真学习相干法律法规和标准计价规定等，利用业务培训、自学等，提高业务能力和工作质量。(2)严格依照相干规定办理标准造价监督服务业务，严格采取审核相互把关，相互监督措施。(3)公然业务
14、办理程序，广泛接受社会各界的监督。(4)加强干部廉政教育，避免不廉洁行动的产生。相干人员要严格履行工作服务程序，不故意刁难企业或设置没必要要条件。(5)严格落实考核机制，将平常考核与年终考核相结合，提高服务质量与服务效力。(6)落实1次性告之、首问责任制、党风廉政建设责任制、行政错误责任追究办法、政务服务许诺等制度，并严格责任追究。(7)从事定额解释、造价纠纷处理的工作人员，在调解纠纷进程中，要遵守公平、公正的原则，掌握调解、查处的技能，要有大众观念，服务态度端正，不准因人情关系，成心左袒1方，引发另外一方不满。(3)年检、专项检查类(2级)1、相干科室：造价科、标准科、定额科和信息中心2、潜
15、伏风险：(1)行政不作为，对年检中发现的案源线索隐瞒，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行动。(2)对年检或专项检查发现的问题，未按法定程序进行登记、录入，未及时保存文书档案，和发现的问题不及时告知相干单位、上报，可能造成工作失职。(3)在检查、职能帮扶的工作中，可能存在不给好处不办事，给了好处乱办事，借机索取好处等不廉洁行动。(4)证书年检期间，可能产生收受好处的风险。3、防范措施：(1)强化廉政宣扬教育，突出教育的针对性和实效性。特别是对容易引发背规背游记为的关键科室和重点人员，长时间坚持对他们进行有的放矢的廉政教育，以到达警钟常鸣，强化自律，规范行动目的。(2)将岗位责任考核与党风廉政目标考核同落实、同考核;努力实现对风险岗位的全程监控。(3)完善工作督查督办机制。做到工作有要求、背规受追究、履
