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1、汕工商201057号 作者： 日期： 汕工商201057号关于印发2010年汕尾市工商局党风廉政建设和反腐败工作责任目标及考核标准实施意见的通知各县（市）工商局、市局机关各科室及直属各单位：根据市党风廉政建设领导小组关于印发的通知（汕党廉发【2010】3号），经研究同意，现制定2010年汕尾市工商局党风廉政建设和反腐败工作责任目标及考核标准实施意见并印发给你们，请各单位结合工作实际认真抓好落实，确保任务的完成和目标的实现。市局届时将组织人员对各县（市、区）局进行考核（时间另行通知）。二一年九月七日2010年汕尾市工商局党风廉政建设和反腐败工作责任目标及考核标准实施意见一、认真贯彻落实市委、市政
2、府、市纪委和省局2010年安排部署的反腐倡廉工作任务，做到统一部署、统一落实、统一检查、统一考核（8分）1、党组专门研究部署反腐倡廉工作，认真听取有关部门、单位落实反腐倡廉工作情况汇报，研究解决反腐倡廉工作存在的突出问题。（2分）考核标准：以会议记录为据，党委（党组）有专门召开会议研究、部署反腐倡廉工作，一年中听取有关部门党风廉政建设和反腐败工作情况汇报两次以上的记分。责任单位：监察室负责，人教科配合责任领导：陈建生2、对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化和分解，落实到每个领导班子成员、具体单位和有关责任人。（2分）考核标准：以文件资料为据，以有关文件资料为据，任务有分解到具体科室和责任人，
3、形成部门各负其责的工作局面的记分。责任单位：监察室负责责任领导：陈建生3、对落实党风廉政建设责任制情况进行认真的检查、考核。（2分）考核标准：有建立健全指导、督查、评估、考核、奖惩等工作机制，加强对各项任务落实情况的监督检查，认真抓好市委及省局分工方案的落实。责任单位：监察室负责责任领导：黄松茂4、领导班子成员逐人明确党风廉政建设岗位职责，并根据人员变动及时调整。（1分）考核标准：领导班子成员的岗位责任内容具体，目标明确的记分。责任单位：监察室负责责任领导：黄松茂5、切实加大责任追究力度。（1分）考核标准：进一步完善责任考核和责任追究的具体办法，对党风政风方面存在的长期得不到解决的突出问题，按
4、照党风廉政建设责任制的规定追究有关领导责任。责任单位：监察室负责责任领导：黄松茂二、加强监督检查，确保政令畅通。（8分）1、认真学习贯彻党的十七届四中全会、省委十届六次全会和市委五届七次全会精神，确保中央、省委、市委及省局部署任务的落实。（2分）考核标准：以文件资料为据，做到明确任务要求，制定落实方案，建立相关制度，出台具体措施。责任单位：机关党办负责。责任领导：黄松茂2、严明党的纪律特别是政治纪律。（2分）考核标准：教育引导党员干部坚定信念、自觉做到在思想、政治和行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。及时纠正违反政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一。责任单位：机关党办负责，监察室
5、配合责任领导：黄松茂3、加强对推动科学发展重大决策执行情况的监督检查，加强市委“四推进一保持”等政策措施贯彻落实情况的监督检查。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，要健全对重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度、纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，确保政令畅通。责任单位：监察室负责，注册科、外资科、企管科配合责任领导：黄松茂4、做好专项资金使用情况的监督检查。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，加大监督检查力度，确保资金使用安全。责任单位：财务科负责，机关服务中心配合。责任领导：陈建生三、加强教育监督，促进廉洁自律（19分）1、以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领
6、导干部的廉政教育，引导党员干部自觉廉洁从政。（6分）（1）开展以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题的纪律教育学习月活动。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：监察室负责，办公室、党办配合责任领导：黄松茂（2）树立和培育先进典型、剖析反面典型案例，认真开展示范教育、警示教育。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有成效。责任单位：监察室负责，办公室、党办配合责任领导：黄松茂（3）继续开展廉政文化系列活动，努力营造廉荣贪耻的社会风尚。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有成效。责任单位：监察室负责，办公室、党办配合责任领导：黄松
7、茂2、切实加强对领导干部尤其是“一把手”的监督，规范权力正确行使。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，认真落实中共广东省委关于贯彻中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定的实施意见（粤发20102号）精神，加大对领导干部监督力度。责任单位：纪检组负责，监察室配合责任领导：黄松茂3、严格实行重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要问题集体讨论决定制定。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有检查、有落实。责任单位：人教科负责，财务科、机关服务中心、监察室配合责任领导：谢耿辉4、完善领导干部报告个人有关事项制度。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，按要求
8、把领导干部有关情况列入报告内容；建立领导干部廉政电子档案，实行事前报告和动态跟踪。责任单位：监察室负责，人事科配合责任领导：黄松茂5、加强对配偶子女均已移居国（境）外公职人员的管理和监督。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。各级领导干部要严格遵守组织纪律，按照关于加强配偶子女均已出国（境）定居的领导干部监督管理的通知（汕纪发20101号）的要求如实报告有关情况。责任单位：人教科负责，监察室配合责任领导：谢耿辉6、继续推进领导干部经济责任审计，加强对“一把手”的“同步审计”。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：财务科负责责任领导：陈建
9、生7、深入推进党务公开，促进权力运行公开透明。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：机关党办负责，办公室配合责任领导：黄松茂8、深入推进政务公开，促进权力运行公开透明。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：办公室负责，机关党办配合责任领导：谢耿辉9、认真执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及相关规定，严肃查处领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。（2分）考核标准：党组要把学习廉政准则纳入党组中心组的学习计划，各级领导干部要带头执行廉政准则的各项规定，党组主要领导要切实承担起第一责任人的责任，对本部门
10、本单位的贯彻实施工作负总责、亲自抓；领导班子其他成员要按照分工，认真抓好分管范围内的贯彻实施工作。责任单位：机关党办负责，人事科、监察室配合责任领导：黄松茂10、进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会、协会、基金会任职行为。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：人事科负责责任领导：谢耿辉四、加强改革创新，拓展工作领域（14分）1、继续配合及做好深化干部人事制度改革。（2分）（1）认真贯彻落实有关规定，规范干部选拔任用提名制度，落实干部选拔任用责任追究制度。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气，认真整治跑官要官、买官
11、卖官、拉票贿选等问题。责任单位：人事科负责责任领导：谢耿辉（2）加强对重点岗位、重点人员廉政风险分析，探索建立廉政预警防控机制。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：监察室负责，相关科室配合责任领导：黄松茂2、继续配合有关部门深化行政体制改革。（3分）（1）扎实推进行政审批项目网上审批及有关制度。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：注册科负责，相关科室配合责任领导：谢耿辉（2）加快推进电子监察系统向工商所延伸和覆盖的相关配套工作。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：监察室负责，相关科室配合
12、责任领导：黄松茂（3）扎实推进执法公开，进一步规范执法人员自由裁量权，健全执法过错、违纪违法责任追究等制度。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：法制科负责，相关科室配合责任领导：黄松茂3、继续配合有关部门深化财政体制改革。主要抓好以下几个方面的工作：（6分）（1）积极推进“实时在线行政监察业务系统”与市纪委电子监察系统联网。（2分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：监察室负责，相关科室配合责任领导：黄松茂（2）配合有关部门部署推进基本公共服务均等化发展，服务政府推进基本公共服务的效率和水平。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，
13、有部署、有措施、有落实。责任分解：注册科负责，外资科配合分管领导：谢耿辉（3）加强政府重大投资项目廉政建设管理。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：注册科负责，外资科配合责任领导：谢耿辉（4）按政府采购工作要求做好工作。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：机关服务中心负责责任领导：谢耿辉（5）按要求做好工程建设招投标、土地使用招投标等工作（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实。责任单位：机关服务中心负责责任领导：谢耿辉4、不断完善反腐倡廉制度体系。（3分）（1）认真做好制度的修改、完善、配套和清理。（
14、1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实，提高制度操作性。（2）建立反腐倡廉制度执行情况督察整改机制。（1分）考核标准：以有关文件资料为据，有部署、有措施、有落实，提高了制度执行力。（3）注重总结推广基层制度创新经验并及时上升为制度。（1分）考核标准：及时发现、总结、推广在实践中创造的有益做法和新鲜经验，提高工作针对性和实效性。责任单位：监察室负责，相关科室配合责任领导：黄松茂五、加强纠建工作，解决突出问题（33分）1、以提高执行力为主题，进一步加强机关和干部作风建设。（7分）（1）坚持领导干部定期接访和下访，及时反馈、限时办结群众反映问题。考核标准：认真阅处群众来信，做到件件有着落，事事有结果。责任单位：办公室负责，机关党办、监察室配合责任领导：谢耿辉（2）整治文风会风。（1分）考核标准：严格控制发文数量、范围和会议数量、经费、规模。2010年各单位发文和会议数量均要比去年减少20%以上。责任单位：办公室负责，财务科配合责任领导
