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1、word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 聘用工个人总结范文 (说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 为了深化人事制度改革， 建立健全我镇岗位设置管理制度，根据 上级政府和行政主管部门文件精神，结合我镇实际，坚持党管干部、 党管人才的原则 ; 坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、 按岗取酬的原则 ; 坚持责权明确、 能上能下的原则 ; 坚持公开平等、 竞 争择优、依法办事的原则, 我们认真做好了此项工作，现将工作总结 如下： 工作开展情况 一、成立岗位设置聘用工作领导小组。为积极稳妥地推进我镇事 业单位岗位设置工作， 经
2、镇人民政府研究， 决定成立钤山镇事业单位 岗位设置管理工作领导小组。领导小组组成人员如下： 组 长： 副组长： 成 员： 二，宣传动员。我镇按照上级政府部门要求，召开岗位设置动员 大会，及时传达贯彻事业单位岗位设置管理工作会议精神，传达学习 有关领导在全县工作会议上的重要讲话和分宜县事业单位岗位设置 实施意见(以下简称实施意见 )及有关配套文件， 使广大专业技术人 员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政 策、 规定和方法要求，充分认识事业单位岗位设置管理工作的必然性、 重要行和紧迫性。 三，调查摸底。收集有关文件、资料数据、人员花名册、工资统 计报表等，对本单位现有编制使用
3、情况、 各类人员聘用情况和现有在 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 册工作人员的结构状况等， 进行深入了解和全面掌握， 并分门别类做 出系统分析，为岗位设置提供依据和理由。 四、根据县人事劳动和社会保障局核准的岗位职数，领导小组召 开会议，研究商议制定岗位设置聘用方案和岗位说明书。 五、开展岗位聘用工作。根据实施意见和本单位的岗位设置 实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工 作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 岗位聘用基本程序是， 在本单位公布岗位设置实施方案之后，工 作人员申请应聘，考核小组本着公开、公平、公正、平等、和谐的原 则，通过全
4、体干部民主测评、领导小组量化测评、工作业绩考核、按 照各职级各级岗位编制数， 结合干部申报情况， 根据量化考核综合分 由高到底确定了各职级各级岗位人选. 拟聘人员名单，并公布5 个工 作日后，由单位负责人员集体讨论决定受聘人员，按核准权限逐级上 报核准或备案后， 聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订 聘用合同。 设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量45 个，其中：管理岗位22 个，占 50%; 专业技术岗位 16 个，占 35%;工勤技能岗位 7 个，占 15% 。主体岗位 是管理岗位，占岗位总量的50% 。本次经县人事部门核准的岗位：高 级六级一人，七级一人 ; 中级八级一人，九级三人，十级二人; 初级十 一级四人，十二级四人。目前空缺岗位数： 高级六级一人， 七级一人 ; 初级十二级二人 ; 工勤技能岗位五级三人。 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 本次聘任工作镇领导小组高度重视， 严格按照岗位设置的政策规 定办事，岗位设置与聘用全程公开透明，从而保证了事业单位岗位设 置管理工作的顺利进行。
