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1、春华师劳动法学在线作业 作者： 日期：华师劳动法学在线作业一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。. 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任. 劳动报酬和劳动纪律. 劳动保护和劳动条件. 工作地点和工作时间正确答案：2. （ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理. 政府其他部门的监督管理. 劳动合同保障监察. 政府劳动行政部门监察. 政府劳动监察部门检查正确答案：3. 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于 （ ）。 本单位相同岗位最低档工资 劳动
2、合同约定工资的80% 用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同约定工资的70% 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准. . . . 正确答案：4. 下列不属于我国现行的工时制度的是（ ）。. 标准工时制. 不定时工作制. 非全日制. 综合计算工时制正确答案：5. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（ ）。. 承担按份责任. 承担有限责任. 承担无限连带责任. 承担连带赔偿责任正确答案：6. 我国工厂安全卫生规程规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏（）. 35度. 36度. 37度. 38度正确答案：7. 县级以上地方人民政府劳动行政部
3、门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。. 违约金. 赔偿金. 劳动报酬. 培训费正确答案：8. 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. 因重大误解而签订的劳动合同. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的. 违反法律行政法规强制性规定的正确答案：9. 用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（ ）。. 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同. 在试用期间被证明不符合录用条件. 严重违反
4、用人单位的规章制度. 同时与其他用人单位建立劳动关系正确答案：10. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。. 人身关系. 财产关系. 经济关系. 人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案：11. （）以上的公民具有完全的民事行为能力。. 14周岁. 15周岁. 16周岁. 18周岁正确答案：12. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是. 政府综合部门代表. 工会代表. 企业代表. 劳动行政部门代表正确答案：13. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项
5、决定公示，或者（ ）。. 下发相关文件. 存档. 报上级主管部门. 告知劳动者正确答案：14. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。. 用人单位与用工单位. 用人单位与本单位全体劳动者. 用工单位与全体劳动者. 用人单位与个别劳动者正确答案：15. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是. 有固定期限的劳动合同. 无固定期限的劳动合同. 以完成一定工作为期限的劳动合同. 非全日制用工劳动合同正确答案：16. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。. 主体具有特定性. 标的具有限定性. 内容具有法定性. 形式具有任意性正确答
6、案：17. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）. 法律责任的形式. 法律责任的内容. 法律责任的特征. 法律责任的概念正确答案：18. 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（ ）。. 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁. 不能解除合同，因为王某正处于试用期中. 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金. 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金正确答案：19. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会
7、活动的是（ ）。. 依法行使选举权或被选举权. 当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议. 出任人民法院证明人. 出席劳动模范先进工作者大会正确答案：20. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）. 健康检查. 劳动补贴. 设备更新. 知识教育正确答案：21. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。. 视为. 上级部门认为. 不视为. 部分视为正确答案：22. 劳动合同法第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”. 通知. 通告. 告知. 告诉正确答案：23. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付
8、劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。. 违约金. 赔偿金. 劳动报酬. 培训费正确答案：24. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付1-3倍赔偿金. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付1倍赔偿金. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付3倍赔偿金正确答案：25. 依据劳动法的规定，下列各项表述正确的是. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动
9、权利和履行劳动义务. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务正确答案：26. 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。. 劳动者仍需向用人单位支付违约金. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金. 劳动者无需向用人单位支付违约金. 以上选项只有正确正确答案：27. 建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。. 有律师担保的
10、. 口头. 公证. 书面正确答案：28. 在订立集体合同中，集体协商时职工一方的首席代表由本单位（ ）担任。. 工会负责人. 职工代表. 工会主席. 工会正确答案：29. 具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）. 全国性的职业技能鉴定指导中心. 行业性的职业技能鉴定指导中心. 职业技能鉴定站（所）. 职业技能鉴定专业专评小组正确答案：30. 公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（）. 年满16周岁时同时产生. 年满18周岁时同时产生. 年满14周岁时同时产生. 劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生正确答案： 华师劳动法学在线作业二、多选题（共 20 道试题，共 40
11、分。）1. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议. 因确认劳动关系发生的争议. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议正确答案：2. 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见，即非全日制用工的小时最低工资标准由（ ）规定，并报劳动保障部备案。. 省. 自治区. 直辖市. 市正确答案：3. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的
12、确认权在. 用人单位上级主管部门. 劳动争议仲裁委员会. 企业劳动争议委员会. 人民法院正确答案：4. 对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（ ）. 订立劳动合同情况的检查. 执行劳动合同情况的检查. 解除劳动合同情况的检查. 废除劳动合同情况的检查正确答案：5. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：6. 劳动合同保障监察的特征包括 （ ）. 法定性. 行政性. 强制性
13、. 专门性正确答案：7. 经济性裁员的法律后果主要体现在( )。. 劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助正确答案：8. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费
14、留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋. 江某无须支付违约金. 江某应退出房屋. 江某应支付违约金正确答案：9. 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？. 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同. 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同正确答案：10. 根据工伤保险条例第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括
