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1、党风廉政建工作汇报范文党风廉政建工作汇报(1)XX市安监局党风廉政建设情况汇报材料XX市安监局自2004年下半年成立以来，在XX市委、市政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点，以科学发展观统领全局，深入贯彻党的与历次全会和中央纪委有关工作会议、浙江省安监系统党风廉政建设和预防职务犯法工作会议精神，依照立党为公、执政为民的要求，以求真务实、勤政廉政、优化环境、增进发展为主要内容，进1步转变工作风格，改进监管方式，努力提高工作效力和服务水平，党风廉政建设获得了1定成效。几年来，没有产生1起领导干部贪污受贿等背法背纪案件，初步建立了我局清正
2、廉洁、纪律严明、风格良好、服务高效的机关形象。1、党风廉政建设展开情况(1)突出1个中心，强化廉政责任我局把落实党风廉政建设作为党建工作的中心来抓，并作为1项重要内容与业务工作1起部署，1起检查,1起考核,1起落实。 1是组织到位。我局成立了由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人任成员的党风廉政建设责任制领导小组，下设办公室，明确分工，明确任务，明确责任人。年初，经局党组周到细致研究，并由办公室适时出台党风廉政建设工作实行意见，牢牢围绕全市安全生产监管中心工作，结合工作实际，坚持从严治党、从严治政，坚持标本兼治、综合治理，坚持惩防并举、重视预防的战略方针，建立健全制度、教育、监督并重的惩治
3、和预防腐败体系。几年来,坚持做到党风廉政建设年初有计划、有目标、有布置，年中有检查、有通报，年终有考核、有赏罚。2是责任到位。根据党风廉政建设责任分解意见，细化和量化责任制内容，将党风廉政建设和反腐败工作实行主管领导、责任科室和责任人员3级任务分解，逐级明确工作任务，将“软”任务化为“硬”指标，将党风廉政建设责任考核与安监工作考核、年度工作目标考核、干部使用考核有机结合。责任到科室、责任到个人，构成了1级抓1级，1级对1级负责的工作格局。(2)加大两个力度，营建廉政氛围为了把党风廉政建设工作切实抓紧抓好，我局加大了对党员干部的宣扬教育力度和案件查处力度，增强了党员干部的责任意识、廉政意识和法纪
4、意识，使党员干部在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线。1、加大党风廉政建设宣扬教育力度1是扎实展开党风廉政建设宣扬教育活动，努力提高党员干部政治思想素质，使党员干部在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线。几年来，我局将“三个代表”重要思想、领导干部必须严格遵照的“4大纪律8项要求”和学习中国共产党党内监督条例（试行）及中国共产党纪律处罚条例结合起来，对党员干部进行教育。同时，组织全局干部展开党章专题教育。用党的全心全意为人民的主旨教育干部，引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心大众疾苦，关心事业发展，替大众着想，为大众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。通过展开学党章、守党章、护党章的活动，增强了广大
5、党员组织观念和党性意识。积极展开社会主义荣辱观教育，通过“8荣8耻”社会主义荣辱观教育，增强了全局党员同志建立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，廉洁自律，增进机关党风、风格廉政建设，从而推动安全生产各项工作的展开，实现全市安全生产的工作目标。通过教育，有效地提高了安监系统党员干部防腐免疫力。2是展开理想信心和警示教育。我局结合先进性教育活动，采取以会代训、演讲比赛、座谈会等情势，对全部党员干部进行理想、信心和主旨教育，帮助指点党员干部建立正确的世界观、人生观、价值观和权利观。利用观看领导干部警示录、背法背纪领导干部现身说法等方式展开警示教育，剖析反面典型产生的思想本源和危害，引导党员干部自觉增强
6、反腐倡廉意识。局机关还利用每周定期集中学习日，组织干部职学习典型案例，增强了干部拒腐防变能力。3是展开正面典型教育活动。结合先进性教育，学习身旁优秀共产党员的先进业绩，对比本身情况广泛展开批评和自我批评。认真学习他们舍小家、顾大家，1心扑在工作上，默默无闻的奉献精神，学习他们立党为公、执政为民的公仆精神，为了事业奉献出自己1切的奉献精神。2、加大信访工作和安全监管力度。几年来，我局1直10分重视信访工作，制定了开门接访、带案下访的工作方案，切实解决大众来信来访反应的有关安全生产问题，以实际行动取信于民，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决保护大众利益。通过回访、访问被处罚企业，深入实地
7、进行帮扶指点，监管双方到达了最大程度的理解与沟通。不断加大安全监管和案件查处力度，坚持做到有案必查,涉案必究。依法严厉打击和严肃查处危险化学品、烟花爆竹、矿山等生产经营单位的各种安全生产背法行动，催促企业及时整改安全事故隐患，规范企业安全生产行动，保护了我市安全生产的安稳情势。(3)捉住3个重点，遏制腐败行动由于安监工作监管点多、线长、面广，行政权利比较集中，容易滋生腐败。为此，我局牢牢捉住3个重点1、捉住廉洁自律的重点。1是坚持民主议事制度。安全监督管理面对基层，在执法进程中不可避免地要处罚行政相对人，为保证执法公正、公道，我局规定对单位处罚10000元、对个人处罚5000元以上的案件，1律
8、由案审委员会集体讨论决定，按程序办理。其它重大行政事务和财务开支也1定经局党组会讨论通过，然后履行。不弄独断专行，1人说了算，充分体现了民主集中制原则。2是坚稳重大事项报告和述廉制度，规定班子成员遇重大事项均由本人事前按程序报告，并定期召开民主生活会，局班子成员做书面述廉报告。2、捉住行政许可、监察执法的重点，建立完善各项制度。针对全国大案要案频发的严峻情势，我局重视预防、落实措施。1是积极预防职务犯法，杜绝假公济私、以权谋私现象；2是加强财务管理，实行收支两条线；3是推行阳光政务制度，及时向公众公然政务信息，接受各界监督；4是实行行政许可责任制和行政执法错误追究制；5是建立领导干部工作分片联
9、系制，避免权利过于集中现象；6是推行AB岗位责任制。3、狠抓措施落实的重点。我局围绕党风廉政建设责任制的目标任务，采取过硬措施，侧重抓好以下几个方面的工作1是严格履行工作日中餐制止饮酒的“4条禁令”；2是对违背“5条纪律”规定的党员干部重办不怠，并把此作为民主生活会的1项重要内容，加强对干部廉洁从政情况的监督检查；3是认真落实党风廉政各项规章制度建设，根据我局实际，制定了干部述廉制度、民主评议制度、检查考核制度、廉政档案等制度，以制度束缚行动。(4)掌控4个环节，重视标本兼治1、强化制度建设。几年来，我局建立并逐渐完善了党风廉政建设、劳动纪律、出勤考勤、财务开支、车辆管理及局机关岗位责任制、干
10、部去向公告制、服务许诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制等多项制度和规定，使干部职工有章可循，有据可依。制度出台后，局领导身先士足，率先垂范，做到按程序办事，不揽权、不越权，令行制止。2、全面推行政务公然。实行政务公然，让权利在阳光下行使，对罚没款收缴、入党提干、特别是财务收支和费用开支等职工敏感事项全部规范上墙，定期向职工进行公然，接受监督。通过实行民主监督，提高了办事效力，规范了行政行动，增强了工作透明度。3、重视执法队伍建设。提倡兴学习之风，积极创建“学习型机关”，加大对全部工作人员理论、业务及新知识、新技能的培训和轮训，积极鼓励大家通过学习不断提升学历层次，获得相应的专业技能证书。
11、组织执法人员参加省、市局举行的各类培训班，学习专业知识和经验技能；同时我局群策群力、相互学习，充分利用每两周1次的学习日，轮番主持学习，交换工作心得和困惑，展开了情势多样的学教活动。通过强化素质教育，进1步增加了全部执法人员的安全生产法律知识，提高了依法行政、依法监督、依法办案能力。4、扎实展开保持共产党员先进性教育活动。我局延续半年时间完成了学习动员、分析评议、整改提高3个阶段学习任务，并获得较好效果。在动员学习阶段做到“6有”和“4个确保”，“6有”即学习有签到，参学率有保证，学习情况有记录，个人有学习笔记，讨论有发言提纲，学习有心得体会；“4个确保”即确保学习时间，确保学习内容，确保参学
12、率，确保学习高质量。同时掌控7个环节，抓好整改提高。1是广泛征求各方面的意见和建议，并对访问的特困户进行捐资帮助，遭到大众的好评。2是谈心交心环节实行“4必谈”，即班子成员之间必谈、党员领导干部与分管科室必谈、支部内党员与党员必谈、党员与大众必谈。3是认真剖析存在问题、分析缘由，提出具体整改措施，以党性分析材料的撰写体现关键阶段活动的成果。4是召开好两个专题民主生活会，进1步提出明确努力方向。5是党支部客观公正地对待评议意见。6是做好评议意见的反馈环节。7是及时召开职工会议，向每位党员、大众通报民主评议情况。 通过学习教育，使共产党员的先进性真正体现在坚持主旨观念和保护生产安全工作上来，也使我
13、局的党风廉政建设得到有效落实。2、党风建设存在问题虽然我局的党风廉政建设获得了1定成绩，但与上级要求和先进标准还有很大差距，实际中也存在1些问题。1、改造主观世界的标准还不够高，工夫下得不深，全心全意为人民服务的主旨观念有待进1步加强。2、廉洁自律还不够严格，在有些方面存在标准不高，发扬艰苦奋斗风格不够的问题。3、没有很好地解决工作与学习时间冲突的问题，在工作繁忙时期，政治学习抓的不够紧，有所松懈。4、各项规章制度制定较细，但是履行还不够严。5、管理和束缚方面有待进1步加强。这些问题有待在今后的工作中认真加以解决。下1步，我局将在党风廉政建工作汇报(2)分管科室党风廉政建设履行情况汇报武威市供
14、销社 徐兴平我分管业务工作。下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设履行情况汇报以下，如有不当、不实、不足的地方，请领导及同志们批评指正。1、落实履行情况（1）1岗双责，认真落实党风廉政责任制。年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员1岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，依照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统1领导，党政齐抓共管，纪检组织调和，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营建人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了党风廉政建设目标责任书，制定下发党风廉政建设责任
15、制实行方案，本人积极催促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。（2）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。1是抓学习教育。采取多种情势加强宣扬教育，认真组织实行党员干部廉政教育年度工作计划，组织学习中国共产党纪律处罚条例、实行纲领、工作计划等党纪政纪方面的内容和省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。2是抓主题教育。组织展开学习廉政准则活动，积极参加民主评议政盛行风工作，积极展开干部风格建设活动。3是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣扬片、警示教育专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对比检查，构成宏扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。（3）强化工作措施，扎实推动廉政工作1是规范程序，绘制权利运行流程图。我科室组织对每项权利绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权利运行科学、高效。2是人人参与，全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等5个方面，对可能产生腐败行动的风险点进行了排查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。3是重视创新，建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点，进1步健全完善重
