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1、和性格强势的人相处和性格强势的人相处如何和强势的人相处？要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。怎么样与强势的人相处呢？沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要
2、作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。小林是一个强势的男子，是从农村考上大学出来的凤凰男，处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走。于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此，他的人际关系并不像他想的那么顺畅。特别是，因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小林的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。在帮小林的妻子做心理调整中，我给小林的妻子做了以下分析：小林的强势
3、是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。小林妻子对我的分析非常认同。我给小林的妻子做了以下指导：一、给予小林良好能力与良好人格充分的认同，并在适当的时机，给予一定的欣赏和赞扬。小林被重视和欣赏时，就会乖顺下来，对你表现温柔。二、只要有机会，就让他去表现自己，越多越好，等他感到不胜其烦时，你再站出来拉他一把。这是厌恶疗法的一种方式，这种方式做下来，小林会在一些事务中逃避，从而给你留出空隙，同时也不再把你当成他的竞争对手，你也就不再感到那么压抑。三、避免和小林发生冲突
4、，在遇到事情有自己的想法时，先让他表达自己的观点，然后再用这样的词语与他说：“你的想法挺好的，是不是也给我一个表现的机会，听听我的想法。”语气语调最好是带些撒娇的味道，男人总归是男人，你把他吹大，他就空了。除了你，没有谁能更好地去填他的空。你只要照这么一个原则做下去，就能改善他在家里的强势劲头，并使他对你温柔体贴起来，从而增加你们之间爱情的甜蜜性。小林的妻子是个很聪明的女子，按照我给她提出的思路，重新开始她与小林的相处时光。半年后，小林果真变得温顺很多。对于因掩盖自卑而表现强势的人，那么这个人挣的只是面子。给予他一定的认同，与他进行共情，使他得到相应的尊重，那么他的强势在你这里就会变成柔软温和
5、。小毛姑娘也是一个强势的人，因为强势，三十二岁了，还没有一个男子能和她走入婚姻的殿堂，就连她的父母都无法忍受她，从而和她分别住在两套房子里。父母既不愿和她住在一起，又关心小毛的生活是否幸福，就在小毛又处上一个男友时，走进了我们咨询室，向我求教如何引导男友与其相处。小毛是独生女，从小受父母及祖父母的宠爱，性情极其强势。她不但强势，而且还喜欢事事抓尖，不吃亏，不认输。下面咱们就说说与强势如小毛一类的人如何相处。对于这样的人，她很需要别人对她推崇和尊重。但由于她的强势不太讲理，同时能力也大多不出色，因此导致人际关系不和谐。这样的人，她们往往自尊心又极强，如果直接指出她们的问题所在，会引发她们大发脾气
6、，而且很有可能是歇斯底里地发脾气。但是如果顺从她的性格，她就会得寸进尺，最终又不欢而散。这种人特别怕生活中出现不如意的情况，特别不能受挫，自私自利。和小毛姑娘这种强势的人交往，开始要哄得她开心，让她能听进你的话；然后顺手牵羊，见风使舵，给她认知调整。等她把你当成知心好友，你能吃准她的软肋时，就可以狠狠地善意地挫败她。让她明白：别人也需要尊重，聆听别人好的意见对于自我也是有益的。一意孤行，只会把自己推入不幸福的深渊。你一定要打着一切为她的生活更美好的旗子，来调整她的生活态度和处世作风。小毛的妈妈怕自己做不好，把小毛和她的男友都带到我们的咨询室，小毛在我的点评中，为了自己的幸福而一步一步对男友做着
7、合理的让步。结果是，半年后她和男友领了结婚证。如果你身边有着重要的他是个强势的人，不知如何相处，上面两个案例的解说，希望能给你一些有效的启发和帮助。作者：韩美龄篇二:人的五种性格分析试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多
8、一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意1
9、5.你害羞吗？非常同意比较同意16.你强势吗？非常同意比较同意17.你镇定吗？非常同意比较同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意19.你反应快吗？非常同意比较同意20.你外向吗？非常同意比较同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不
10、同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23
11、、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作
12、，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场
13、的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等，都是老虎型领导人。孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。孔雀百利具有高度的表达能力
14、，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传
15、等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。考拉型个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对
16、困境，都能泰然自若。无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。猫头鹰型个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、
