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1、广西建工集团年经营业绩考核办法广西建 工集团有限责任公司2020年度经营业绩考核办法一、总则（一）为加强广西建工集团有限责任公司（下称集团公司）对各子公司 年度经营业绩的考核，客观、科学地评价各单位的经营管理水平和年度经营业绩，促进企业转变发展方式 ，提高发展质量，实现又好又快发展，制定本办法。（二）本办法适用于集团公司各全资、控股子公司。（三）集团公司与各子公司签订年度经营管理目标责任书，按照本办法进行业绩考核与评价。二、考核内容（一）经营业绩考核包括 基本目标考核和基础管理考核两部分。基本目标和基础管理分别按百分制设置，两部分考核得分按0.6:0.4的权重比例计算汇总即为年度经营业绩考核总
2、评分，计算公式 如下：考核总评分基本目 标考核得分60%基础管理考核得分40%。（二）基本目标考核。包括完成产值（营业收入）、实现利润、质量管理、安全管理、综合治理、廉政建设共六项考核内容。基本目标中任一目标考核不达标， 基本目标考核 得分为零。考核标准及评分细则详见附表2：广西建工集团有限责任公司2020年度经营业绩考核表（基本目标）。（三）基础管理考核。包括：综合事务管理；劳动人事管理；财务、资产管理和审计工作；党群工作、纪检监察、工会、精神文明和企业文化建设；项目（生产）管理；投资、经营管理 ；法律事务管理共七个类别。考核标准及评分细则详见附表3：广西建工 集团有限责任公司202 0年度
3、经营业绩考核表（基础管理）。三、考核组织（一）考核期：2020 公历年。（二）考核程序1各责任单位在年度终了45天以内,将本单位各项经营目标完成情况和基础管理自查自评 情况以书面形式报送集团公司。2集团公司组建年度经营业绩考核组,对各责任单位进行检查、考核。考核组组长由集团公司领导担任，组员由集团公司各职能部室人员组成，具体由集团公司在考核 前以文件形式明确。四、考核结果等级评定（一）年度经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个等级。（二）考核结果等级根据考核总评分情况按表4.2的规定评定。表4.2 考核结果等级评定等 级考核总评分评定等级A95分以上（含95分）优秀B85分95分（含85分
4、）优良C75分85分（含75分）良好D65分75分（含65分）合格E65分以下不合格五、奖励（一）年度考核总评分达到D等级以上（含D等级）的单位，足额上交集团公司服务费后，由集团公司对责任单位法定代表人进行奖励，奖励标准详见表5.1。获奖单位其他领导班子成员，由所在单位按其法定代表人所获集团公司奖励金额的0.70.9倍予以奖励，具体奖励方案由获奖单位确定，报集团公司备案。表5.1 奖励标准考核评定等级奖励金额（万元）年实现利润500万元以上（含500万元）年实现利润250万元以上，500万元以下（含250万元）年实现利润250万元以下A252118B181512C13107D852（二）考核总评分为E等级的单位，领导班子应认真总结经验、教训，提出改善经营、加强管理的措施报集团公司。本办法由集团公司负责解释。
