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1、持续变革雄鹰再生心得 否定自我，职场重塑学习袁董持续变革，雄鹰再生反思一口气读完袁董的持续变革，雄鹰再生，首先给我的是一种从未有过的震撼，一连有几个没想到！没想到公司发展到这样的规模，袁董还能如此深刻的剖析同洲过去以及现在存在的问题；没想到在公司业绩持续攀升的情况下，袁董那么清醒的认识到“同洲的冬天”，“离破产可能只有9个月”；没想到袁董的知识如此的丰富，旁征博引，引经据典，恰如其分，此文与其说出自企业家之手，倒更象出自一位学者之笔，让我们重温传统文化，在二十条的管理素质要求面前，仗量着我们的长短。 震撼之外，读完此文另一个强烈的感觉就是羞愧，羞愧的全身紧张冒汗，回想自己从业这么多年，对比文中
2、之所述，感觉自己有一种从没有过的愧疚感，虚度光阴。 在文中所列的推荐要读的书当中，我所看过的管理书籍，了了可数。 不要说读过这些书，能够罗列出这些目录，对我来说，都是一种从未有过的挑战。 毕业了，书本似乎就和我们远离了，每天在忙碌的奔波之时，却早忘记了古训，书中自有黄金屋，忘记了及时的充电。 震撼和羞愧是在读此文时的第一感觉，在接下来细读的时间里，更多的是一种反思，一种发自内心的反思，反思自己这十来年的职场得失，反思我们这一代打工人的职场思维。 反思自己是一次心的洗涤，剖析自己是一种自殘，否定自己更是一种灵魂的煎熬，但对比此文“削足适履”的勇气，我们还有什么不能自我部析与否定呢？“真的勇士，敢
3、于直面惨淡的人生和淋漓的鲜血”，相信我们都有当年跨出校门南下找寻理想时的勇气，直面我们的问题，否定曾经的自己。 否定自我一除了经验，我们是否在反思得失？董事长用了很长的篇幅，从不同方面，对公司过去存在的问题进行了无情而又深刻的剖析，也是在这种和自己过不去的反思中，更加坚定了同洲蓝海战略的选择，更加清晰了百年同洲之路。 在职场工作个三五年，十年八年，我们都认为自己在某些方面很有经验，有些可能还是行业的专家，但是我们自己思考一下，我们有多少经验是在初入职场时学的，有多少经验是后续不断补充的呢？每个初入职场的新人，刚开始就业的头一两年，对知识技术的渴求一如干渴的海棉，快速的吸收与学习，可一旦知道部分
4、了，就认为自己有经验了，就认为自己就是公司的人才了，其实不过是半瓶水的功夫。 国内较出名的管理培训专栏作家刘澜在其一篇文章中写到“你做了五年或者十年的管理工作，骄傲的认为自己有五年或者是十年的管理经验，其实往往不过是把一年的经验，重复了五遍或者十遍而已”，相信我及很多同事都会有所感触，在夜深人静，和自己心灵对话的时候，我们是否在问自己我到底学到了什么？我的优势在哪？我欠缺什么？在其文章中，提出一个经验公式知识=经验+反思?，如果我们仅停留在经验阶段，靠经验去吃饭，不去反思，我们又如何能不断的成长呢？又如何解决新的问题呢？以当今的经济危机为例，西方的经济学发展了那么多年，也出了一大批顶级的经济学
5、家，经过了数不清的大小经济危机，其自由经济的理论及实践经验，遥遥领先于中国，但在这场全球的经济危机中，特别是美国的经济危机，所有经济学家却一时都拿不出来灵丹妙药了，当年罗斯福新政让美国走出了困境，但面对次贷危机引起的全球经济问题，经验却一时没了头绪。 所有的政府和学者，不得不面对这个新的问题。 在职场长上，反思比经验重要的多，通过反思，当我们明白了自己的位置后，我们才有可能找到更适合自己的目标。 对比于袁董的反思，我也更加清楚了自己的方向。 否定自我二敬业爱岗，我们可以打多少分？历史的原因，再加上那个“存放鬼魂的地方”老是出新闻，我们很多人对日本这个民族充满了仇恨，但是快速的经济发展，遥遥领先
6、对手的高科技技术，风靡全球的管理方法，却让我们在心里面惊叹于它们的进步，一直不明白他们为何那么厉害。 xx年，因负责一个新机种的试产工作，有机会和日本佳能的工程师们在一起工作，我明白了，为什么别人比我们强敬业，向崇尚武士道精神一样的敬业！当时公司同佳能以ODM的形式，共同开发一款高阶扫描仪，从EVT到量产，一直由我负责生产工作，在整个过程中，我深深领悟到了日本工程师的敬业精神，给了我强烈的刺激。 本以为他们不加班的，结果是大错，在每一个试产阶段，这些工程师几乎每天都工作到深夜，能在晚上10点以前下班就是太幸福了。 产线试产时，他们全部在产线，现场指导着员工生产，不会放过任何一个小问题，手把手的
7、教员工如何调试，如何识别不良品，员工只要提问题，非常谦逊的记在随身带的笔记本上。 由于生产扫描仪对环境的洁净度要求较高，这些工程师怕我们员工偷懒，不认真做5S，会带上白手套，亲自到我们的拉线去检查，本以为就是在台面上检查一下，摸摸灯管就可以了，没想到，他们竟然会跪下去，趴在拉线下面，去检查我们是否都有打扫干净。 在那个佳能工程师趴下去的那一刻，当时在场的员工，台湾的研发人员，大陆的工程师和我，震惊的张开了嘴，一时间，空气凝固了，每个人的心都象针刺了一下。 自那以后，只要产线有停线时间，员工都自觉的搞卫生，整个车间的地面，都可以照出人的影子，当时的这款产品，获得了非常好的成功，品质做的相当的好。
8、 那一幕，永远刻在我的脑海中，一直提醒着我。 后来在一次工作间歇，我们问这名工程师，为何工作做的那么细致负责，那么敬业，他平静的说，如果工作做不好，感到过意不去，对不起领的薪酬，非常平实的语言。 我们同样领着公司的薪水，有多少人会有这样的思想与行为，我们是否会为因自己的工作不当给公司造成损失而感到难过，我们是否在领薪水的时候对公司心存感激，尽管那是我们劳动付出的回报，但如果公司这个大的舞台都不在了，我们还可以领的到吗？在职场上，见惯了不少同仁是如此敬业爱岗的，一边拿着公司的薪水，一边盘算着“额外收入”，有的同仁更是不顾自已的修养，甚至不惜损失公司的利益，冒着违法的风险，做损公司利自己的事情。
9、在前家公司的时候，满头白发的总经理在退休之时，语重心长的给我们大陆主管人员上的最后一课就是“职业操守”，他讲的话，一直铭记在心，“君子爱财，取之有道”，年轻人在年轻的时候不要一心只想着钱，被钱蒙住双眼，连基本的做人素质都不要了，实实在在的把工作做好，多积累，知识与能力积累到一定程度，钱就会主动来找你。 大陆发展太快，太浮躁，确少诚信，缺少道德教育，即使你一时得了不利之财，迟早是要还的，“人在做，天在看”老天爷会判断分明的，等你们大陆年轻人的职业操守超过了欧美、日本，大陆就实实在在的崛起了。 当年出来打工的时候，父亲一再交待我，“不论在哪做事，做多大的事，一定要给老板省心，把东家的事当自己的事做
10、，累不死人”。 那个时候的我还不太明白，我就一个打工的，有必要“把东家的事当自己的事吗，赚的钱又不是我的”，出来工作后，我终于明白，父亲用最直白的语言在告诫我，一定要敬业，一定要把工作做好。 多年后，我也逐步养成了自己的职场理念用心、尽责、有担当，更加明白，把工作不好，不仅仅是为了那份薪资，完成公司的要求，更是一种自我能力的体现，一种生活的磨练。 否定自我三公司最大，还是个人最大？袁董在文章中有提到“大拿”问题的，即某些人认为自己非常厉害，公司一旦离了他就会立即出问题，甚至运作不下去了，因此时不时要挟一下公司。 之前有一位同事能力较强，脾气也不小，与同事相处处处显摆，整个工作风格象个“刺猬”一
11、样，凡事都要顺着他的意思来，好象全公司只有他在为公司做事，其它人都在混日子，长久下来，连公司的制度也不放在眼里，最终自作自受，新的处长一调来立即被换掉。 事后，领导讲到，各位一定要清楚自己的职责，今天我们在公司服务，对公司都很重要，公司也非常重视各位，但是永远不会重要到离了你公司运作就会出问题，只要老板不撤资，谁都可以撤，象我们这样的大公司，整个团队都换掉了，也不会受到什么影响，大不了从别的事业部调人填补，公司照常运转，不要太看重自己了。 新的管理素质要求我们一定要“谦逊自律”，也在从旁敲打我们，提个醒。 无论在公司做多久，做到哪个职位，只要你不是公司的股东，永远都不要以自己的能力和专长去威胁
12、公司，个人虽有能力，没有公司的培养，没有公司这个舞台，你到哪去体现你的价值呢？特别是在大公司，公司可能缺资金，缺订单，但绝不会缺人才，其完善的人才培养机制，保证了公司的长远发展，更不可能受制于个人的威胁。 有些这样的同事，领着公司的薪水，把自己夸的象花一样，完美到了极点，却天天牢骚着公司的种种不是，对工作也是怨声怨气，好象公司虐待了他，敬业谈不上，但却很“爱岗“，每天唠叨个不停，但就是一直呆着不恳离职高就，活生生的一个现代版的“祥林嫂”。 我经常和部属讲，如果你认为自己很厉害，在这家公司埋没了你的才华，麻烦经常到人才市场逛逛，去秤一下自己，到底能卖个啥价钱，清醒一下头脑，不要自以为是，认为这个
13、工作只有你胜任，没有你不行，我们就是个打工的，不要太显摆了自己，更不要以此来要挟领导和公司，做愚蠢的事。 否定自我四真的没时间读书吗？非常惊叹于袁董渊博的知识，在平时的工作中，也略有所闻。 在袁董的身上，我们看不出企业家的身影，在多数人的印象中，改革开放后的中国民营企业家大多给人一种“爆发户”的感觉，一掷千金，开大奔，手上的金链子溜溜的光，出门就是保镖，和黑社会老大也没啥区别。 第一次见到袁董时，我怎么都不相信这是一家上市公司的老总，更象一个令人尊重的学者。 当时袁董正在看一本有关丰田管理的书，他讲到，丰田说他除了造车以外，更重要的是造人，造出对丰田有用的人才，我们同洲也要这样，我们也要造出同
14、洲需要的人才，并接连罗列了几本书，推荐我们看。 后来一次偶然的机会，和马总一起回基地开会，在马总的车上，也放了几本书，我不禁问马总，你们怎么读那么多书啊，马总说，不读书行吗，老板一本接一本的推荐，不读书跟不上啊，我的脑子中一直就有书架，但这还不到老板读过的一半。 我当时窘的不知说什么好，因为我看的书太少。 在过去，给自己很多理由，工作太忙，没有时间，所以没有正儿八经的读过几本书，但是，一个上市公司的老总读书可以读到深夜，我在干嘛呢？看电视？聊QQ？还是在网上瞎逛，看人家是在“打酱油”还是“躲猫猫”？毕业了，书本似乎就远离了我们，处在当今快速过时，快速更新的知识时代，我们远离了书本，其实也是被知
15、识远离。 当年我们很多人“板凳坐得十年冷”，从而走出了大山，走出了庄稼地，却在踏入职场的时候，忘记了改变过我们命运的知识，反思起来，有着无比深沉的惭愧，对比袁董如此渊博的学识，实在有一种仰望泰山之巅的感觉。 在学习座谈会上，不少同事由衷的发出了一种感叹，为什么袁董创立了同洲，成了公司的老板，而我们今天在同洲工作，坐在一起学习袁董的持续变革，雄鹰再生，这也许就是最客观的原因吧，学习，永不懈怠的学习。 前几天，温总理在与网友沟通的时候也谈到了读书，温总理真诚的和网友讲到“我非常希望提倡全民读书，我愿意看到人们在坐地铁的时候能够手里拿上一本书，国为我一直认为，知识不仅给人力量，还给人安全，给人幸福。 多读书吧，这就是我的希望”一个大国的平民总理，希望我们读书，一个给我们发薪水的公司老总，不仅希望我们读书，更分门别类的推荐具体的书目给我们，希望能读出自己的心得，我们还有什么理由不去读书呢?否定自我五研发与生产之间的距离有多远?R&D(Research AndDevelopment)是个非常令人崇拜与尊敬的工作，因为他们引领了技术的发展，始终走在行业的前头，我们的前头。 带了多年的生产，深知研发对生产有多重要，有些时候，研发哪怕一个细小的改善，对生产的效率影响都是非常大的，因此，在实际的工作上，对研发的
