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1、持续变革雄鹰再生心得 否定自我,职场重塑学习袁董持续变革,雄鹰再生反思一口气读完袁董的持续变革,雄鹰再生,首先给我的是一种从未有过的震撼,一连有几个没想到!没想到公司发展到这样的规模,袁董还能如此深刻的剖析同洲过去以及现在存在的问题;没想到在公司业绩持续攀升的情况下,袁董那么清醒的认识到“同洲的冬天”,“离破产可能只有9个月”;没想到袁董的知识如此的丰富,旁征博引,引经据典,恰如其分,此文与其说出自企业家之手,倒更象出自一位学者之笔,让我们重温传统文化,在二十条的管理素质要求面前,仗量着我们的长短。 震撼之外,读完此文另一个强烈的感觉就是羞愧,羞愧的全身紧张冒汗,回想自己从业这么多年,对比文中
2、之所述,感觉自己有一种从没有过的愧疚感,虚度光阴。 在文中所列的推荐要读的书当中,我所看过的管理书籍,了了可数。 不要说读过这些书,能够罗列出这些目录,对我来说,都是一种从未有过的挑战。 毕业了,书本似乎就和我们远离了,每天在忙碌的奔波之时,却早忘记了古训,书中自有黄金屋,忘记了及时的充电。 震撼和羞愧是在读此文时的第一感觉,在接下来细读的时间里,更多的是一种反思,一种发自内心的反思,反思自己这十来年的职场得失,反思我们这一代打工人的职场思维。 反思自己是一次心的洗涤,剖析自己是一种自殘,否定自己更是一种灵魂的煎熬,但对比此文“削足适履”的勇气,我们还有什么不能自我部析与否定呢?“真的勇士,敢
3、于直面惨淡的人生和淋漓的鲜血”,相信我们都有当年跨出校门南下找寻理想时的勇气,直面我们的问题,否定曾经的自己。 否定自我一除了经验,我们是否在反思得失?董事长用了很长的篇幅,从不同方面,对公司过去存在的问题进行了无情而又深刻的剖析,也是在这种和自己过不去的反思中,更加坚定了同洲蓝海战略的选择,更加清晰了百年同洲之路。 在职场工作个三五年,十年八年,我们都认为自己在某些方面很有经验,有些可能还是行业的专家,但是我们自己思考一下,我们有多少经验是在初入职场时学的,有多少经验是后续不断补充的呢?每个初入职场的新人,刚开始就业的头一两年,对知识技术的渴求一如干渴的海棉,快速的吸收与学习,可一旦知道部分
4、了,就认为自己有经验了,就认为自己就是公司的人才了,其实不过是半瓶水的功夫。 国内较出名的管理培训专栏作家刘澜在其一篇文章中写到“你做了五年或者十年的管理工作,骄傲的认为自己有五年或者是十年的管理经验,其实往往不过是把一年的经验,重复了五遍或者十遍而已”,相信我及很多同事都会有所感触,在夜深人静,和自己心灵对话的时候,我们是否在问自己我到底学到了什么?我的优势在哪?我欠缺什么?在其文章中,提出一个经验公式知识=经验+反思?,如果我们仅停留在经验阶段,靠经验去吃饭,不去反思,我们又如何能不断的成长呢?又如何解决新的问题呢?以当今的经济危机为例,西方的经济学发展了那么多年,也出了一大批顶级的经济学
5、家,经过了数不清的大小经济危机,其自由经济的理论及实践经验,遥遥领先于中国,但在这场全球的经济危机中,特别是美国的经济危机,所有经济学家却一时都拿不出来灵丹妙药了,当年罗斯福新政让美国走出了困境,但面对次贷危机引起的全球经济问题,经验却一时没了头绪。 所有的政府和学者,不得不面对这个新的问题。 在职场长上,反思比经验重要的多,通过反思,当我们明白了自己的位置后,我们才有可能找到更适合自己的目标。 对比于袁董的反思,我也更加清楚了自己的方向。 否定自我二敬业爱岗,我们可以打多少分?历史的原因,再加上那个“存放鬼魂的地方”老是出新闻,我们很多人对日本这个民族充满了仇恨,但是快速的经济发展,遥遥领先
6、对手的高科技技术,风靡全球的管理方法,却让我们在心里面惊叹于它们的进步,一直不明白他们为何那么厉害。 xx年,因负责一个新机种的试产工作,有机会和日本佳能的工程师们在一起工作,我明白了,为什么别人比我们强敬业,向崇尚武士道精神一样的敬业!当时公司同佳能以ODM的形式,共同开发一款高阶扫描仪,从EVT到量产,一直由我负责生产工作,在整个过程中,我深深领悟到了日本工程师的敬业精神,给了我强烈的刺激。 本以为他们不加班的,结果是大错,在每一个试产阶段,这些工程师几乎每天都工作到深夜,能在晚上10点以前下班就是太幸福了。 产线试产时,他们全部在产线,现场指导着员工生产,不会放过任何一个小问题,手把手的
7、教员工如何调试,如何识别不良品,员工只要提问题,非常谦逊的记在随身带的笔记本上。 由于生产扫描仪对环境的洁净度要求较高,这些工程师怕我们员工偷懒,不认真做5S,会带上白手套,亲自到我们的拉线去检查,本以为就是在台面上检查一下,摸摸灯管就可以了,没想到,他们竟然会跪下去,趴在拉线下面,去检查我们是否都有打扫干净。 在那个佳能工程师趴下去的那一刻,当时在场的员工,台湾的研发人员,大陆的工程师和我,震惊的张开了嘴,一时间,空气凝固了,每个人的心都象针刺了一下。 自那以后,只要产线有停线时间,员工都自觉的搞卫生,整个车间的地面,都可以照出人的影子,当时的这款产品,获得了非常好的成功,品质做的相当的好。
8、 那一幕,永远刻在我的脑海中,一直提醒着我。 后来在一次工作间歇,我们问这名工程师,为何工作做的那么细致负责,那么敬业,他平静的说,如果工作做不好,感到过意不去,对不起领的薪酬,非常平实的语言。 我们同样领着公司的薪水,有多少人会有这样的思想与行为,我们是否会为因自己的工作不当给公司造成损失而感到难过,我们是否在领薪水的时候对公司心存感激,尽管那是我们劳动付出的回报,但如果公司这个大的舞台都不在了,我们还可以领的到吗?在职场上,见惯了不少同仁是如此敬业爱岗的,一边拿着公司的薪水,一边盘算着“额外收入”,有的同仁更是不顾自已的修养,甚至不惜损失公司的利益,冒着违法的风险,做损公司利自己的事情。
9、在前家公司的时候,满头白发的总经理在退休之时,语重心长的给我们大陆主管人员上的最后一课就是“职业操守”,他讲的话,一直铭记在心,“君子爱财,取之有道”,年轻人在年轻的时候不要一心只想着钱,被钱蒙住双眼,连基本的做人素质都不要了,实实在在的把工作做好,多积累,知识与能力积累到一定程度,钱就会主动来找你。 大陆发展太快,太浮躁,确少诚信,缺少道德教育,即使你一时得了不利之财,迟早是要还的,“人在做,天在看”老天爷会判断分明的,等你们大陆年轻人的职业操守超过了欧美、日本,大陆就实实在在的崛起了。 当年出来打工的时候,父亲一再交待我,“不论在哪做事,做多大的事,一定要给老板省心,把东家的事当自己的事做
10、,累不死人”。 那个时候的我还不太明白,我就一个打工的,有必要“把东家的事当自己的事吗,赚的钱又不是我的”,出来工作后,我终于明白,父亲用最直白的语言在告诫我,一定要敬业,一定要把工作做好。 多年后,我也逐步养成了自己的职场理念用心、尽责、有担当,更加明白,把工作不好,不仅仅是为了那份薪资,完成公司的要求,更是一种自我能力的体现,一种生活的磨练。 否定自我三公司最大,还是个人最大?袁董在文章中有提到“大拿”问题的,即某些人认为自己非常厉害,公司一旦离了他就会立即出问题,甚至运作不下去了,因此时不时要挟一下公司。 之前有一位同事能力较强,脾气也不小,与同事相处处处显摆,整个工作风格象个“刺猬”一
11、样,凡事都要顺着他的意思来,好象全公司只有他在为公司做事,其它人都在混日子,长久下来,连公司的制度也不放在眼里,最终自作自受,新的处长一调来立即被换掉。 事后,领导讲到,各位一定要清楚自己的职责,今天我们在公司服务,对公司都很重要,公司也非常重视各位,但是永远不会重要到离了你公司运作就会出问题,只要老板不撤资,谁都可以撤,象我们这样的大公司,整个团队都换掉了,也不会受到什么影响,大不了从别的事业部调人填补,公司照常运转,不要太看重自己了。 新的管理素质要求我们一定要“谦逊自律”,也在从旁敲打我们,提个醒。 无论在公司做多久,做到哪个职位,只要你不是公司的股东,永远都不要以自己的能力和专长去威胁
12、公司,个人虽有能力,没有公司的培养,没有公司这个舞台,你到哪去体现你的价值呢?特别是在大公司,公司可能缺资金,缺订单,但绝不会缺人才,其完善的人才培养机制,保证了公司的长远发展,更不可能受制于个人的威胁。 有些这样的同事,领着公司的薪水,把自己夸的象花一样,完美到了极点,却天天牢骚着公司的种种不是,对工作也是怨声怨气,好象公司虐待了他,敬业谈不上,但却很“爱岗“,每天唠叨个不停,但就是一直呆着不恳离职高就,活生生的一个现代版的“祥林嫂”。 我经常和部属讲,如果你认为自己很厉害,在这家公司埋没了你的才华,麻烦经常到人才市场逛逛,去秤一下自己,到底能卖个啥价钱,清醒一下头脑,不要自以为是,认为这个
13、工作只有你胜任,没有你不行,我们就是个打工的,不要太显摆了自己,更不要以此来要挟领导和公司,做愚蠢的事。 否定自我四真的没时间读书吗?非常惊叹于袁董渊博的知识,在平时的工作中,也略有所闻。 在袁董的身上,我们看不出企业家的身影,在多数人的印象中,改革开放后的中国民营企业家大多给人一种“爆发户”的感觉,一掷千金,开大奔,手上的金链子溜溜的光,出门就是保镖,和黑社会老大也没啥区别。 第一次见到袁董时,我怎么都不相信这是一家上市公司的老总,更象一个令人尊重的学者。 当时袁董正在看一本有关丰田管理的书,他讲到,丰田说他除了造车以外,更重要的是造人,造出对丰田有用的人才,我们同洲也要这样,我们也要造出同
14、洲需要的人才,并接连罗列了几本书,推荐我们看。 后来一次偶然的机会,和马总一起回基地开会,在马总的车上,也放了几本书,我不禁问马总,你们怎么读那么多书啊,马总说,不读书行吗,老板一本接一本的推荐,不读书跟不上啊,我的脑子中一直就有书架,但这还不到老板读过的一半。 我当时窘的不知说什么好,因为我看的书太少。 在过去,给自己很多理由,工作太忙,没有时间,所以没有正儿八经的读过几本书,但是,一个上市公司的老总读书可以读到深夜,我在干嘛呢?看电视?聊QQ?还是在网上瞎逛,看人家是在“打酱油”还是“躲猫猫”?毕业了,书本似乎就远离了我们,处在当今快速过时,快速更新的知识时代,我们远离了书本,其实也是被知
15、识远离。 当年我们很多人“板凳坐得十年冷”,从而走出了大山,走出了庄稼地,却在踏入职场的时候,忘记了改变过我们命运的知识,反思起来,有着无比深沉的惭愧,对比袁董如此渊博的学识,实在有一种仰望泰山之巅的感觉。 在学习座谈会上,不少同事由衷的发出了一种感叹,为什么袁董创立了同洲,成了公司的老板,而我们今天在同洲工作,坐在一起学习袁董的持续变革,雄鹰再生,这也许就是最客观的原因吧,学习,永不懈怠的学习。 前几天,温总理在与网友沟通的时候也谈到了读书,温总理真诚的和网友讲到“我非常希望提倡全民读书,我愿意看到人们在坐地铁的时候能够手里拿上一本书,国为我一直认为,知识不仅给人力量,还给人安全,给人幸福。 多读书吧,这就是我的希望”一个大国的平民总理,希望我们读书,一个给我们发薪水的公司老总,不仅希望我们读书,更分门别类的推荐具体的书目给我们,希望能读出自己的心得,我们还有什么理由不去读书呢?否定自我五研发与生产之间的距离有多远?R&D(Research AndDevelopment)是个非常令人崇拜与尊敬的工作,因为他们引领了技术的发展,始终走在行业的前头,我们的前头。 带了多年的生产,深知研发对生产有多重要,有些时候,研发哪怕一个细小的改善,对生产的效率影响都是非常大的,因此,在实际的工作上,对研发的