《合同范文 我国童工的法定年龄》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同范文 我国童工的法定年龄（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、我国童工的法定年龄我国童工的法定年龄2、用人单位自用工之日起超过A劳动经济关系B劳动关系1个月不满C1年未与劳动者订立书面劳动合同，应劳动合作关系D社会保障关系当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍3、劳动合同关系的双方为（A.）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日B.用工之日C.依法订立劳动合同之日D.提交公证之日5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依
2、法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C.xx年）A.5年B.xx年C.xx年D.20年7、根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C.不低于工资200的工资报酬）8、劳动法是法律体系中的（A.基本法)A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A退休人员）A退休人员B有职业但临时没工作的人C雇主D个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（A）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安臵就业3、特殊和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人
3、等)45、根据我国劳动法的规定，童工是指（、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是B.未满16周岁就业的未成年人)（A.劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。3、（D）制度下不存在加班加点情形。A.标准工作日B.缩短工作日C.计件工作时间D.不定时工作日4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间
4、）5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。A.法定节日B.公休假日C.间歇时间D.休息时间6、（C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（D.一般事故）8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（B未成年工）2、对于怀孕7个月以上的女职工（A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）45、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（(A.可以全部依法继承C）的，按月)领
5、取基本养老金。A.20年B.xx年C.xx年D.5年6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、xx年女职工劳动保护特别规定颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。A.98天B.95天C.128天D.100天1、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A劳动争议B工资争议C.休息争议D保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。A.刑事责任、民事责
6、任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪8纳的，可以加收每日（、用
7、人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴B.千分之二）的滞纳金。二多项选择题1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（AB）A.经济性裁员；B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同c.劳动者提出解除劳动合同d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（AB）A.女职工B.未成年工C.退休职工D.年满45岁的职工3.下列说法正确的有（ABCD）A劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D企业高级管理人员可实行不定时工作时间4.用人单
8、位有下列（ABC）情形，劳动者可以解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的、未按劳动合同约定提供劳动保、工作环境不能满足劳动者个人要求5.以下关于试用期的表述，错误的是（ABD）、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同、签订劳动合同必须约定试用期、试用期的长短可由双方自由约定7.下列不能作为最低工资组成部分的有A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴(ABD)C、法定应由劳动者承担的社会保险费D、用人单位发给劳动者的伙食补贴8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD）、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系、电脑公司与该公
9、司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系、工会与企业之间的关系、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系9.劳动合同的特征有（ABCD）A.主体特定性B.主体之间具有法律从属性c.劳动合同履行的持续性d.劳动合同内容的强制性10.适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ABC）A.铁路工程项目B.桥梁工程项目C.建筑工程项目D.银行保安服务11.订立劳动合同应遵循以下原则（ABCD）A平等自愿、协商一致原则B合法原则C公平原则D诚实信用原则12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ABC）、内容合法、程序民主、公示告知实施、劳动者同意13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生
10、效条件有（AB）、内容合法、公示告知实施、劳动者同意、程序民主14.劳务派遣适用的岗位有（ABD）A、临时性岗位B、辅助性岗位C、任何岗位D、替代性岗位15.集体合同与劳动合同的区别(BCD)16.A集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（、没有区别B、当事人不同C、内容不同D、效力不同ABC）、企业和全体职工共同承担的义务、企业单方面负担的义务、工会单方面负担的义务、劳动者单方面负担的义务17.工作时间作为法律范畴，包括（ABCD）A.实际工作的时间B.工作前的准备时间C.下班前后的交接时间D.工间歇息时间18.工作日的种类主要有（ABCD）A.标准工作日、缩短工作日B.不定时工作日
11、、综合计算工作日C.计件工作时间D.非全日制工作时间19.存在加班加点情形的有（ABD）A标准工作B缩短工作日C不定时工作日D综合计算工作日20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ABCD）、一般每日不得超过1小时；、特殊情况下每日不得超过3小时；、特殊情况每月不得超过36小时；急事件时延长工作时间不受限制。21.休息时间的种类有（ABCD）、工作日内的间歇时间、两个工作日间的休息时间、公休假日、法定节日、年休假、探亲假22.工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等23.下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)24.、特别重大事故、重大事故
12、、较大事故女性有（ABCD）等生理现象，必须给予特殊保护。、一般事故A.月经B.怀孕C.生育D.哺乳25.在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A.每小时负重6小时以上、每次负重超过20公斤的作业B.矿山井下作业C.或间断负重，每次负重超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A第二级至第四级的冷水作业B第二级至第四级的低温作业C第三级至第四级劳动强度的作业D第三级至第四级高处作业27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD）、空气中有毒物质超国家标准的作业、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业、
13、冷水作业、低温作业和高处作业、需要频繁弯腰、攀高、作业28.在产期保护方面，xx年女职工劳动保护特别规定规（ABCD）、享受98天产假，产前可休假15天、难产的，增加产假15天、多胞胎的多一个，增加产假15天、怀孕未满4个月流产的，15天产假。29.根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ABCD）A、禁止招用未满16周岁的未成年人B、禁止招用未满18周岁的外国人C、招用已满20周岁的外国人D、文艺单位经批准可招用未满16周岁未成7、社会保险的特点有(ABCD)A、社会性B、强制性C、互济性D、补偿性30.构成社会保障体系的三个子系统是（ABC）、社会保险、社会福利、社会救济、社会捐助31.
14、违反劳动法的法律责任具有以下特点（A.违反的是劳动法B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为ABCD）C.责任主体是多方面的D.责任形式是多样的32.违反劳动法的法律责任的种类有（ABC）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.其他责任3、用人单位违反劳动法的情形有（ABCD）A违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规B违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规C违反劳动合同法与社会保险法律法规D无理阻挠行政监督的法律责任4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ABC）、以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；、违章指挥或者强令冒险作业危
15、及劳动者人身安全；、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；、安排劳动者连续工作10小时。5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ABCD）、在制定规章制度、订立劳动合同方面、在终止劳动关系手续方面、在劳务派遣方面D、在劳动合同文本与建立劳动关系方面6、工资，一般包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金、津贴、补贴D、加班工资等7、下列各项不能作为最低工资组成部分的有(ABCD)A、加班加点工资B、9、用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的有毒有害工作环境下的津贴C、高温津贴D、井下津贴情形有哪些？8、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几
16、个阶段（ABCD）答：劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用、在订立劳动合同过程中、在履行劳动合同过程中、在解除劳动合同阶段、在劳动合同解除后三简答题（每题8分，共48分）1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9答：(1)处理劳动争议而发生的关系。(2)执行社会保险方面的关系。(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系。(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。（5）劳动管理方面发生的关系。2、中华人民共和国劳动法的框架和内容是什么？P35答：框架：我国的劳动法共分为13章107条，基本上覆盖了劳动的各个方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。内容：第一章总则第1条至第9条，第二章促进就业；第10条至15条第三章劳动合同和集体合同；第16条至第35条，第四章工作时间和休息休假
