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1、北京待岗最新规定北京待岗最新规定员工待岗协议书单位：北京公司（以下简称甲方）待岗员工：性别身份证号：电话：联系地址：（以下简称乙方）一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。二、协议期限：年月日至年月日三、待岗期间甲、乙双方的权利和义务1、在协议期内，甲方负责待岗期间的最低生活补助金（按当年本地政府规定）和代乙方扣缴各项社会保险费。2、在协议期内，乙方不再享受各种假期和各项劳保等待遇。3、协议期内，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，积
2、极主动与甲方联系并定期汇报待岗期间的生活情况（每月15日报到1次，如预节假日自动顺延至工作日），并按时参加甲方组织的活动，同时，乙方不得到其他单位工作或兼职，乙方在待岗期间不准泄漏企业机密，不准损害企业利益、企业形象。如乙方违反甲方的各项规章制度及上述约定；无正当理由，两次不参加组织的培训、学习及其他活动；两次无故不来报到或迟到、早退达到三次以上（含）的；待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的；自谋自业的；甲方将停发乙方待岗期间的待遇，同时，甲方有权无条件解除劳动合同关系。4、待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发
3、生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责。5、待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。6、乙方在协议期要遵守国家法令、不得从事非法活动，也不得利用原职务身份进行社交活动。如有违法、违纪行为给甲方造成不良影响和经济损失，甲方将依法追究乙方的责任；乙方给自己造成的后果，责任自负。7、待岗期间，如公司工作需要，要求回公司上班的待岗人员，公司向乙方联系地址发送通知，签收后即为送达或拒签日期即为送达，必须按时回公司报到，如不按期报到，公司将解除劳动关系并不支付任何补偿金。乙方报道后经工作一段时间，公司的经营现状应没有得到好转，应需要乙方继续待岗的，本协议
4、继续执行（扣除上班时间）。四、其它1、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按照国家有关规定执行。2、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。3、本协议自甲乙双方签字之日起生效，协议期满后五日不回公司报道，甲方有权解除本协议，并解除劳动合同。4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：年月日：年月日乙方（签字）篇二:职工待岗协议职工待岗协议书甲方：乙方性别居民身份证号户口所在地：北京市区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码联系电话_根据某某总公司职工待岗管理暂行规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为年。从
5、年月日起至年月日止。二、甲方的权利和义务（1）按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费；（2）为乙方代缴社会保险；（3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作；（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同；（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。三、乙方的权利和义务（1）享受北京市最低生活费待遇，并在每月_日前领取；（2）享受甲方为其代缴的社会保险；（3）享受国家规定的独生子女待遇；（4）患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇；（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规
6、章制度；（6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作；（7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续；（9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；（3）自
7、谋职业的；（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；（5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；（7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律效力。六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）年月日篇三:员工待岗协议书员工待岗协议书单位：北京公司（
8、以下简称甲方）待岗员工：（以下简称乙方）一、本协议为乙方待岗期间的协议书，由甲乙双方共同签订,自本协议签订之日起,乙方与企业原劳动合同自动变更,替代劳动合同中相关内容,乙方与企业的劳动关系主体不变。二、协议期限：年月日至年月日三、待岗期间甲、乙双方的权利和义务1、在协议期内，甲方负责待岗期间的最低生活补助金（按当年本地政府规定）和代乙方扣缴各项社会保险费。2、在协议期内，乙方不再享受各种假期和各项劳保等待遇。3、协议期内，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，积极主动与甲方联系并定期汇报待岗期间的生活情况（每月1次），并按时参加甲方组织的活动，同时，乙方不得到其他单位工作或兼职
9、。如乙方违反甲方的各项规章制度及上述约定，甲方将停发乙方待岗期间的待遇，同时，甲方有权无条件解除劳动合同关系。4、乙方在协议期要遵守国家法令、不得从事非法活动，也不得利用原职务身份进行社交活动。如有违法、违纪行为给甲方造成不良影响和经济损失，甲方将依法追究乙方的责任；乙方给自己造成的后果，责任自负。四、其它1、本协议自甲、乙双方签订之日起生效。任何一方在协议期内不得擅自修改和无故解除协议。协议未尽事项，由甲、乙双方共同协商，作出补充，补充规定与协议具有同等效力。2、协议期内，如国家或甲方上级有新的政策规定，按照国家或甲方上级的政策规定办理。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议附件：甲
10、方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日篇四:待岗申请书范文待岗申请书范文一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2.若六个
11、月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）第二次停发全部工资;（3）第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。篇五:北京高院：关于劳动争议案件43个重要问答(xx汇总)北京高
12、院：关于劳动争议案件43个重要问答（xx汇总）发布时间：xx-12-1416:16:33作者：本站编辑来源：法务之家我要评论(0)摘要：北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题，围绕仲裁与诉讼以及受理问题；劳动关系及责任主体的认定；劳动合同订立；劳动合同的履行、解除、终止；社会保险这五个方面进行了解答。一、仲裁与诉讼以及受理问题北京待岗最新规定.、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理?当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理，已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对于当事人在撤回申请后，再次向
13、劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理?法院可不予受理，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。、在劳动人事争议仲裁程序中，证人出庭作证并接受质询，诉讼中证人是否仍需出庭?证人可不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。、劳动人事争议仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理?在诉讼程
14、序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。、当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理?法院应裁定不予受理;已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理?法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。、劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理?劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产
15、生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于劳务派遣协议而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理?劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委或基层仲裁委、法院起诉的，如何处理?劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供用人单位指派其长期在北京从事业务的证据，以及其在北京有无固定办公地点和长期居住地点的证据。、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时，劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的，如何处理?仲裁委、法院应当告知劳动者变更其诉讼请求为确认债权，在裁决或判决中表述为将所确认的数额列入破产债权，并通过破产清算程序依法予以清结，不表述履行
