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1、公司终止劳动合同申明公司终止劳动合同申明。一、下列情况下可以终止劳动合同(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳
2、动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止声明书范本一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
3、不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;
4、2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：年月日公司终止劳动合同申明.三、签订劳动合同终止协议书注意事项一、合法终止的后果(一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。公司终止劳动合同申明.这里要注意两点：1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成一定工作为期限的劳动合同;2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保留，确保做到所谓“
5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。(二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿劳动合同法第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。二、违法终止的后果劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种：1、继续履
6、行劳动合同劳动者要求继续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。2、支付二倍经济补偿金劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。篇二:与原单位解除劳动合同声明与原单位解除劳动合同声明本人承诺，已与原公司解除劳动关系，因故无法提供离职证明，如有任何法律问题，与现公司（瑞阳易信(北京)投资管理有限公司）无关。特此声明！员工签字：日期：篇三:各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录z关于解除劳动合同的通知11、试用期间被证明不符合录
7、用条件解除劳动合同的通知22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知44、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，8仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生10严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知z关于终止劳动合同的通知111、劳动合同期满，公司不续签或因公司降
8、低劳动合同约定条件，12员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，13员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知144、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散16或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力17终止劳动合同的通知18丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）xx有限公司于_年_月_日与_先生/女士签订了
9、劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。双方约）定的试用期为_月，从_年_月_日起，至_年_月_日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例（规定）第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。公司终止劳动合同申明.按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本
10、月应得的工资，并于_年_月_日起，_先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。xx有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会2二、关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）xx有限公司于_年_月_日与_先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您于_年_月_日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例(规定)第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准
11、，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系公司终止劳动合同申明.消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_年_月_日起，_先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。xx有限公司人事部年月日附：关于_先生/女士严重违反劳动纪律的事实本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会篇四:公司终止劳动合同证明书终止劳动合同证明书（存根）第
12、（）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间：年月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同证明书第（）号我公司与于年月日签订期限为年的劳动合同，该合同于年月日终止，终止前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。特此证明。公司名称（盖章）年月日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位：日期：篇五:关于与终止或解除劳动合同的证明关于与终止或解除劳动合同的证明（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入
13、本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项摘要：），于年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
14、劳动合同法中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
