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1、为避免劳动争议,应在离职表格加入为避免劳动争议,应在离职表格加入附条件生效离职协议劳动争议仲裁案例xx年11月10日，张某入职被A公司，职务为市场总监,年薪为45万/年。xx年3月7日，双方签订离职协议解除劳动合同，确定劳动合同当日解除，约定A公司应向张某一次性支付解除劳动合同补偿金25万元。该协议自A公司将25万元解除劳动合同补偿金打到张某账户中生效。同日，张某办理工作交接，但A公司未支付解除劳动合同补偿金，并在xx年3月10日以张某严重违纪为由单方通知张某解除劳动合同。这个案子发生在xx年，当张某和其家人找到律师的时候，沈律师看到双方的离职协议，也存在一点点的担忧，该离职协议上约定了生效条
2、件：约定该离职协议自A公司将25万元打到张某账户中生效。张某本来想在离职协议中加入这样约定作为保护自己的条款，可如今A公司以款项为入账认为离职协议未生效。针对这个案子，律师做了一番的研究后，以劳动合同法第五十条和合同法四十五条为入口，作为代理人代理张某申请仲裁，并拿到了劳动争议仲裁委的胜诉裁决，后双方均未起诉，该劳动仲裁裁决书生效。以下分享律师在该案中的主要观点：一、被申请人应当支付解除劳动合同补偿25万元，事实与理由如下：事实：1、双方xx年3月7日签订离职协议，约定劳动关系自xx年3月7日解除，被申请人向申请人支付25万元。2、同日，申请人办理离职交接，填写离职交接单。3、同日，被申请人出
3、具离职证明，该离职证明显示：双方自xx年3月7日正式解除劳动关系。理由：在被申请人同意支付25万元的基础上，申请人同意解除劳动关系，并办理工作交接。那么，被申请人应当遵守承诺，依法支付约定款项。二、被申请人以该笔款项未到达申请人账户协议不生效为由拒绝支付25万元，理由不成立。事实和理由如下：事实：1、双方在xx年3月7日签订离职协议：约定被申请人支付25万元，该协议自被申请人将25万元打到申请人账户中生效。2、申请人在xx年3月7日开始办理工作交接，并在xx年3月9日全部办理完毕。3、后公司拒绝支付解除补偿，并在xx年3月10日以申请人严重违纪为由给全公司发邮件称将申请人开除。法律规定：1、劳
4、动合同法第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、合同法第四十五条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。理由：本争议中：双方签订了附生效条件的合同，该生效条件在申请人开始办理离职工作交接时就应当成就-被申请人应当在申请人办理工作交接时将该笔款项支付到申请人账户。但被申请人为了自己的利益，故意不向申请人账户打钱-不正当地阻止条件成就，依照合同法第45条，视为条件已成就。合同法第45条的设定就是为了阻止具有权利的一方不
5、正当的利用自己的权利阻止合同生效条件的成就，造成诚信的缺失和交易秩序的不稳定性。北京市海淀区劳动争议仲裁委员会做出的裁决认定：离职协议生效，A公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金25万元。后双方均未上诉，劳动争议仲裁裁决书发生效力。篇二:离职人员须知离职员工须知及手续办理证明1、准确无误填写好离职申请书，离职交接表，及离职理由等，主动办好工作交接及行政手续，报相关负责人签字审阅，报领导批准。2、正式合同员工，应填写终止劳动合同证明书，以报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处等相关单位备案。3、离职人员须将与公司相关的所有资料上交至行政部门。（包括工章、工牌、公司相关合同资料复印件等等）4、个人业
6、务应在离职前一天主动安排给公司，统一安排并注明主要客户情况，不允许撒手走人，瞒情不报，一走了之。5、离职后不准做出对本公司不利之事，不准随意有意的造谣，恶语诋毁公司，如若发现公司将追究其责任。6、在公司工作期间，公司为其所出具的一切书面证明材料（盖章的及相关工作的所有证明），在员工离职的当天起全部无效作废。7、离职员工同意且遵循以上条例，公司将上述所有离职资料备案留存，以备查询证明或追究责任。离职人员签字：日期：年月日篇三:离职手续办理须知根据劳动合同法的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。公司为员
7、工做健康检查是应尽的义务，也是为了更快地解除或者终止劳动合同。另一方面，如果该员工进入另一家公司，在后一家公司工作期间查出职业病的，而两家公司都无法证明该职业病是何时所患，那么这两家公司承担连带赔偿责任。2、办理工作交接。（1）工作终止。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。（2）工作交接。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。（1）公司财务的返还：员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，比如汽车、电脑、办公用品、通讯工具等，由于劳动合同解
8、除，上述财物应返还给公司，企业应指定专人接受。（2）文件资料的返还：将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。（3）债务清偿：在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定，该经济补偿金可在员工办理工作交接手续时支付。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或者终止劳动合
9、同的证明是劳动者用于办理法定退工手续的文件，直接影响劳动者的失业保险待遇和劳动者的再就业。劳动合同法规定，公司应当自解除或者终止劳动合同时为员工出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只要劳动关系终止，公司就应及时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，不能因员工工作交接没有完成或有其他未履行义务而拖延办理。篇四:劳动争议仲裁申请书(劳动者主动离职)劳动争议仲裁申请书申请人李xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，身份证号xx，住xx。被申请人xx有限公司，住所地xx。法定代表人xx，董
10、事长(总经理)。联系电话：0531-xx。仲裁请求：一、裁决被申请人支付自xx年X月至xx年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍；二、裁决被申请人给付解除劳动合同经济补偿金xx元；三、裁决被申请人按基本工资标准补发xx年2月、3月、9月工资、xx年2月工资共计xx元；四、裁决被申请人补发自xx年X月至xx年X月的节日加班费及双休日加班费xx元；五、裁决被申请补发自xx年X月至xx年X月的带薪年休假工资xx元；事实和理由：申请人于xx年X月入职被申请人处工作，担任xx一职，直至xx年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。申请人在被申请人处工作期间，被申请人经常拖欠申请人工资，也未给申请人缴纳
11、社会保险。申请人提出离职后，被申请人一直未向申请人支付经济补偿。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。此致济南市xx区劳动争议仲裁委申请人：年月日篇五:面试、入离职相关表格面试登记表填表日期：年月日面试评价表-1-面试情况评分表-2-为避免劳动争议,应在离职表格加入.员工入职登记表年月日-3-为避免劳动争议,应在离职表格加入.为避免劳动争议,应在离职表格加入.-4-为避免劳动争议,应在离职表格加入.-5-篇六:离职表离职审批、交接、结算表篇七:劳动争议案中当事人订立协议书是退职还是辞职劳动争议案中当事人订立协议书是退职还是辞职来源：大律师网【案情】：李某于1
12、979年在宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。xx年8月31日在工作中其右臂被制砖主机绞断，伤愈后被安排在单位从事收发工作。xx年11月5日，李某要求被告给予一次性补偿伤残费用后与其脱离关系。于是，双方于xx年1月2日签订一份，约定被告一次性给付原告伤残补助费、养老保险金、假肢费等费用后，“双方再不存在任何关系”。协议订立后，双方均按协议履行了义务。xx年7月1日，原告向被告提出申请对其工伤致残进行鉴定，被告如实对原告的工伤填写了企业职工工伤与职业病致残鉴定表，并报送劳动局对其进行认定。同年10月20日，劳动局认定原告为五级伤残职工，但其未落实，原告也未向有关部门反映与申请仲
13、裁。xx年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。劳动仲裁委员会经审理认为，双方订立的协议书系原告自愿，已明确约定双方不再存在，即驳回了李某的仲裁请求。李某不服向法院提讼，要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发xx年至判决之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于xx年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向被告主张上述权利，已超过，请求法院依法驳回原告的诉讼请求
14、。为避免劳动争议,应在离职表格加入.【裁判要点】：为避免劳动争议,应在离职表格加入.法院经审理后认为：1、原告向被告递交，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳后的养老保险费的义务，无法律依据，应不予支持。2、原、被告在xx年1月2日就解除劳动关系后的经济补偿、伤残补助等已达成一致意见，并已履行完毕。而且即使原告主张xx年7月要求认定工伤的目的是为了落实的理由成立，但其在收到该认定并办理了伤残证后，未找有关部门申
15、请解决或申请仲裁，依照规定发生争议60日内应申请仲裁，其现在主张已超过仲裁时效，也难以支持。遂判决：驳回原告李某的诉讼请求。【评析】：从本案来看，之间争议的焦点主要是xx年1月2日双方订立的协议书是退职还是辞职，双方是否解除了，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。首先，要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇的人员。所谓辞职，是指国家机关、企、事业单位工作人员自愿要求免去现任职务的行为。本案中，原告李某为解决其离厂后的伤残补助等问题，向被告递交了一份申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告同意后，双方所签订的协议书的内容记载与申请书的意思表达一致，该申请书的内容是原告当时真实意思的表示。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为。其次，要准确把握的特征。依照我国劳动法以及的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除劳动合同具有以下特点：（
