《3篇2020年干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3篇2020年干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、3篇2020年干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告根据关于开展实施情况评估和实施情况中期评估工作的通知要求，结合干部教育培训工作实际，现围绕“主要做法、存在问题、下步工作打算、几点建议”等方面，将有关自查评估情况报告如下：2006年中央颁布了干部教育培训工作条例（试行），2015年中央对干部教育培训工作条例进行了再次修订完善。党的十八大以来，习近平总书记多次就干部教育培训工作做出重要讲话和重要指示批示，明确提出深入实施“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体工作要求，这都为我们基层党组织做好新形势下干部教育培训工作提供了指导方向和科学依据。目前，*共有基层党组织*个，其中党委*个，党总支*
2、个，党支部*个，共有党员*名，科级以上干部*人。按照2018-2022年干部教育培训规划中国共产党党员干部教育管理工作条例和20192023年全国党员干部教育培训工作规划等有关要求，我们始终高度重视党员干部教育培训工作，按照“规定动作不走样、创新形式全覆盖、分类指导促提升、服务中心显成效”的工作思路，坚持认真谋划，精心组织，扎实开展多形式、分层次、全覆盖的党员干部教育培训工作，抓实抓好基层党支部的日常管理和教育培训，干部素质得到持续提升，干事创业氛围日益浓厚，干部教育培训工作取得了明显成效。二、认真学习、贯彻执行干部任用条例一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月 30日召开干部任
3、用条例培训会后，我局主要领导以高度的 政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好干部任 用条例的精神实质，才能执行好干部任用条例的规定， 落实好干部任用条例的要求。事领党委一班人以严谨的学 风，系统地、深入地学习干部任用条例的各项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原 暂行条例对照起来学。通过认真学习，深刻领会干部任 用条例的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序, 提高贯彻执行干部任用条例的准确性。仅在党委成员会上 学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大 会上学习。并结合实际工作学，把学习干部任用条例与贯 彻落实江总书记“5.13结合起来，与
4、实际工作结合 起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事 干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章 办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把干部任用 条例落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔 干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。干部任用 条例规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何 情况下毫不动摇。二要严格执行标准。干部任用条例规定 的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德 才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为 衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能
5、 否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、 最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格 履行程序。在原则和标准确定之后，程序起决定性作用。在选 拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任 前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不 错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、 法纪观念，坚持公道正派，严格遵守干部作用条例规定的 十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制， 勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履 行程序不复通，遵守纪律不放松。三、严格按照干部作用条例选好、用好干部 在新的干部作用条例颁布后
6、我局汇同X城镇人民政府 对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了 竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布关于公开招 聘X城镇第二卫生院院长的通告，公布了招聘条件，招聘程 序（报名一资格审查一竞聘人员公开演讲一评委打分一考察一 讨论决定-政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条 件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和 副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和 带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、 资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一 个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取 得了较好成绩，
7、业务收入达133万，且略有节余，目前总的业 务收入已跃居全且26个乡镇 卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照干部作用条例要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。四、存在的问题（1）内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室 关于印发XX局职能配路内设机构和人员编制规定的通知 （XX府办发2002113号）精神，我局内设机构6个，设正副科长 6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长 的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导 职位竞争上岗实施办法的通知（XX委组2016117号）
8、竞争上岗 条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。 为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。（2）双重管理干部任免的问题关于贯彻执行党政领导干部 选拔任用工作条例情况汇报。按照XX委办发20161115号规定，我局的管理权限仅有乡 镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。第二篇：关于贯彻执行干部任用条例的报告关于贯彻执行干部任用条例、四项监督制度及选拔任用干部工作情况的报告根据xx政办发*86号和*1号文件规定
9、，市审计局内设9个科室，核定行政编制为26名。其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总统计师1名；正科级领导职数9名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数2名，副科级非领导职数3名。另根据 *84号，市审计局数据管理中心、普查中心实行一套班子，两块牌子，合署办公，核定事业编制10人，其中主任1人，副主任2人。十七大以来，市审计局共进行6次竞争上岗，提拔任用科级干部10人，其中：科长2人（主任科员提拔为科长1人），副科长（副主任）6人，副主任科员2人；局机关提拔任用科级干部9人，市审计局数据管理中心1人。截止今年11月，局机关已配备正科级领导职数8名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数1名，
10、副科级非领导职数3名。市审计局数据管理中心已配备副主任2人。接 *号文件通知后，局党组高度重视，及时召开专题会议，认真学习干部任用条例、四项监督制度及相关规定，成立了由局长李仁平为组长，分管组织人事工作的纪检组长付志敏为副组长，办公室、监察室相关人员为成员的工作专班，围绕十个方面的检查内容，对十七大以来贯彻执行干部任用条例、四项监督制度及选拔任用科级干部情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：（一）加强对干部任用条例、四项监督制度及相关规定的学习宣传。为落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，使选拔任用工作公开、透明，接受群众的监督，每次竞争上岗前，局党组都要全局干部职
11、工大会，认真学习干部任用条例、四项监督制度等相关的制度规定。同时在内网上开辟了纪检监察栏目，将四项监督制度等制度规定公布在局信息内网上，便于干部职工学习了解制度规定，更好地监督干部选拔任用工作。为检验干部职工对四项监督制度的学习效果，按照市委组织部的要求，我局于7月份组织全体干部职工对四项监督制度进行了学习考试，通过学习考试，进一步提高了干部职工对干部选拔任用工作监督检查的自觉性。（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，自觉遵守任职资格规定。在选拔任用党政领导干部中，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择
12、优的原则，通过开展竞争上岗，推进了干部交流工作，引入了竞争机制，拓宽了选人渠道，形成了“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置”的用人导向。每次竞争上岗，都将任职条件、任职资格公布于众，同时对参加的竞争人员进行资格审查，确保选拔任用的干部符合任职的基本条件和岗位要求。（三）严格党政领导干部选拔任用工作程序。按照党政领导干部选拔人员任用工作程序，每次选拔任用干部，我局都严格按照9个步骤进行。一是宣传发动。召开中层干部竞争上岗动员大会，明确竞争上岗的指导思想、基本原则、方法、步骤、要求和目的意义，公布竞争职位、资格条件、程序、办法等事项。二是组织报名。由符合竞争上岗条件的人员报名，报名人员
13、须如实填写竞争上岗选择志愿表。三是资格审查。依据竞争上岗的基本条件和资格，由局办公室、监察室进行资格审查，报局党组审定。四是组织面试。首先由竞争者向评委和全局干部职工介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争岗位工作的设想，然后进行答辩。答辩后，评委当场公布分数。五是民主测评。在演讲答辩结束后，由参加测评的人员根据自己对竞争人员的德、能、勤、绩、廉进行全面衡量，采取无记名进行投票测评，评议是否胜任所竞争职务工作，民主测评分为胜任、基本胜任、不胜任。按照演讲答辩和民主测评各占50%计算竞争者的综合得分，最后按照综合得分由高到底的顺序排列，确定考察对象。六是组织考察。组织办公室、监察室相关人员对考察对
14、象进行考察。七是确定拟任人选。根据考察结果，局党组召开会议研究确定职位任用人选，报有关部门审查或备案。八是任前公示。将研究确定的拟任人选名单在局内公示。九是正式任命。按照干部管理权限办理任职手续。（四）积极推进干部人事制度改革，坚持公开选拔和竞争上岗任用干部。按照现行干部人事制度要求，我局坚持公开选拔和竞争上岗任用干部。2014年至今，我局共进行6次竞争上岗，选拔任用科级干部10人。每次都是通过公开选拔和竞争上岗的形式任用干部，并且坚持公开、公正、透明，没有暗箱操作的人和事。（五）严格执行干部任期、交流等制度。根据工作需要，三年来，我局平职交流任职3人，提拔交流任职1人。（六）加强干部选拔任用
15、工作监督，认真贯彻落实四项监督制度。坚持干部选拔任用工作公开、透明，自觉接受社会的监督。每次竞争上岗，我局邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局、国家统计局淄博调查队的领导参加评委；每次竞争上岗，全局干部职工参加演讲答辩会，并参加民主推荐。在党组讨论决定干部任免会议时，选派机关干部列席会议；同时严格执行干部考察预告和任前公示时间等相关规定。（七）认真执行职数、职位管理规定。三年来，我局严格执行职数和职位管理规定，每次选拔任用干部前，首先要根据“三定”方案确定的职数和目前空缺的职数情况，向市人力资源和社会保障局申请使用空缺职数，待批准后方按竞争上岗方案公开选拔干部。没有未经批准擅自启用职数，也没有超职数配备干部。（八）严格遵守干部选拔任用工作纪律。每次选拔任用干部，局党组都要组织全体干部学习干部人事和选拔任用工作纪律，尤其是提醒从事干部人事工作和参与竞选的人员，要严格遵守相关纪律，表示对涉及弄虚作假、拉票、跑官要官等违纪行为的人和事要进行严肃查处。几年来，我局没有发现一起涉及弄虚作假、拉票、跑官要官等违纪行为的人和事。（九）开展对群众反映选拔任用方面问题的查处。多年来，我局坚持贯彻执行干部任用条例选拔任用干部，严格遵守四项监督制度，常年设置举报电话和举报信箱，欢迎广大群众对我局选拔任用方面提出举报意见和建议，自觉接受广大群众的检查监督。由于各项规定和制度坚持较
