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1、坚持改革创新,完善工作机制,着力提高公务员考录工作科学化水平最近几年来，江苏坚持以_新时期中国特点社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央关于新时期公务员工作的决策部署，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，重视掌控规律、完善机制，改革创新、优化功能，向各级党政机关单位输送了1大批素质高、能力强的优秀人材，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。1、完善制度体系，推动考录工作规范化。公务员考录政治性、政策性强，只有制度科学完善，工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合，在严格履行公务员法、公务员录用规定等法律法规的同时，每一年围绕考录重点课题展开
2、调研，并将调研成果转化为政策文件，努力推动中央精神在江苏落地落实。最近几年来，前后制定公务员录用实行办法、面试考官管理办法、特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件，初步构成了贯彻中央精神、体现江苏特点，贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。2、聚焦人岗相适，增强考录工作精准性。人岗相适、人事相宜是考录工作的目标寻求。我们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求，坚持在干部工作大局下谋划推动公务员考录工作，努力把适合的人选录用到适合的职位。1是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出_新时期中国特点社会主义思想的测查，考察时
3、展开“政治体检”，努力提拔对党虔诚、政治可靠的优秀人材。2是坚持分类分级。将招录职位分成a类（综合管理）、b类（行政执法）、c类（乡镇、街道）3类，分别侧重考核综合分析能力、贯彻履行能力、解决基层实际问题能力，增强命题精准性和试题辨别度。3是优化面试考核。着眼于避免面试方式单1化，逐渐加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度；着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。4是重视向基层倾斜。每一年拿出1/3的计划招录乡镇机关公务员，并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录1定数量的本地生源或户籍人员，着力减缓这些地区“招人难”、“留人难”的问题。3、秉承公平公正，提
4、高考录工作透明度。公务员考录是人民大众进入党政机关的重要途径，1头连着党心、1头连着民心。我们始终把公平公正作为考录工作的生命线，坚持程序公正与结果公正的有机统1，让考录更有说服力、认同感。1是提高工作透明度。做到“5个公然”，即职位公然、条件公然、政策公然、程序公然、结果公然，自觉接受社会监督；坚持“3个必开”，即工作启动和笔试、面试期间，必开新闻通气会。2是扩大考生参与度。从规范专业设置和审核工作入手，每一年在报名前3个月通过网络公然征求专业参考目录意见，供招录单位和考生参考；对目录外专业，开通审核“绿色通道”，考生可将专业课程情况提供给招录单位审核，符合要求的一样可以报考。3是增强面试公
5、正性。坚持考官与考生随机抽签制度、考官躲避制度，取消由招录单位选派特邀考官的做法，加大考官异地交换力度，确保每一个考场有2名以上异地考官，保证面试的公平公正。4、抓好队伍建设，强化考录工作保障力。考录队伍的能力素质，决定了考录工作的整体质效。我们依照“专业人做专业事”的思路，着力在建强“3支队伍”上聚力用劲。1是建强考录工作人员队伍。每一年举行省市县3级考录工作人员培训班，学习中央精神，解读政策法规，交换经验做法。将安全警示教育作为“必修课”，不断提高法纪意识和风险防范能力。2是建强命题专家队伍。以科目齐全、数量充足、结构公道为目标，依托高校院所资源优势，建立省级命题专家库，基本涵盖所有专业领域，为分类分级考录提供支持。3是建强面试考官队伍。采取“准入培训+继续教育”方式提高履职能力，5年来共举行30期考官资历培训班、27期继续教育培训班，1.1万多人参加。通过“任期考核”方式实行优进劣退，根据5年面试工作表现、教育培训等情况进行转动考核，以考录队伍的高素质保障考录工作的高质量。
