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1、培养孩子阅读心得和培养年轻干部心得交流汇编 1培养孩子阅读心得和培养年轻干部心得交流汇编培养孩子阅读心得培养孩子阅读心得点亮心灯，从阅读开始有朋友问我怎样让孩子增加知识面呢？我说多读书，读好书。 朋友又问我怎样教育孩子做一个品德高尚，诚实守信的人呢？我说多读书，读好书。 朋友又问怎样培养孩子的独立意识、责任心和自制能力呢？我说多读书，读好书。 的确，读书可以帮助孩子们增长知识，观察世界，通晓古今，提升自我。 阅读是孩子认识世界的一扇窗口。 人们认识世界、增长知识的途径主要有三种读书、行路、实践。 其中，阅读是认识世界的一个重要途径，通过阅读，可以突破时间和空间的限制，在获取知识、通晓古今的同时
2、，开阔视野、认识世界。 从婴儿画报、东方娃娃、小聪仔、中国最美童话到第一次发现、我们爱科学、少儿大英百科全书，一本本好书为孩子们打开了一扇扇认识世界的窗口，引导孩子走向更加广阔的天地。 阅读可以培养孩子形成独立的思想。 美国著名篮球明星乔丹的母亲曾经深有体会地说最棘手、最不放心的问题，是允许儿女不按我为他们确定的发展道路而独立决定自己的梦想。 这也恰恰是多数父母都担心的问题。 可是，要想让孩子真正独立，父母2一定要冲破这一关，这是孩子独立的关键所在。 独立的行为独立的思想，独立的思想从阅读开始。 歌德说过读好书就是同高尚的人谈话。 通过阅读，可以帮助我们吸收先进的文化，丰富精神世界，锻造独立意
3、识，形成健全的人格。 阅读可以美化孩子的心灵。 “世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是人的心灵”。 孩子们的内心是最无拘无束的，他们的想象天真而奇异。 文字最能给人以无限想象的空间，在阅读的过程中，孩子们会在脑海中勾勒出一幅幅的画面，甚至还会在阅读之中进入角色、感同身受。 伊索寓言、安徒生童话、格列佛游记、史记故事、希腊神话一个个动人的故事，感动着孩子们的灵魂；快乐王子、黑猫警长、长袜子皮皮、巴巴爸爸全家、父与子、小朵朵与小豆豆一个个鲜活的人物，美化了孩子们的心灵。 人们常说“读过一本好书，像交了一个益友”。 书如甘泉，洗濯孩子们的灵魂；书如美食，充实孩子们的肠胃；书如人生，品味着百种挫折书
4、是知识的源泉，是人类的朋友。 总之，读一本好书，可以让我们的心灵明净如水，可以开阔视野，丰富阅历，益于人生。 让阅读去点亮孩子们的一盏心灯吧，让他们看得更远、走的更好、飞得更高！3培养年轻干部心得交流培养年轻干部之我见当前，我市提出了打造四个*，建设区域性中心城市的奋斗目标，宏图之伟大，改革之创新前所未有，激人奋进。 这样的事业是对年轻干部“难”的考验，也是对年轻干部“能”的锻炼和“福”的赐予。 千帆万竞的事业必呈百舸争流之态，平台已搭建，干事正当时。 作为一名年轻干部唯有自我加压，珍惜岗位，干好事情，才能抓住自我成长的机遇，融入襄阳发展的历史大潮中。 年轻干部有着成长的迫切需要，当然更离不开
5、组织培养的“给力”。 各级组织在培养年轻干部的工作中还需进一步“舍得”。 舍得放下去，放到基层一线去。 群众工作是我们一切伟大事业的基础。 一个缺乏基层经验、对基层情况不熟的干部，群众想什么、基层需要什么都不了解，就谈不上更好的服务。 年轻干部作为党的事业接班人，必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，必须具备强烈的亲民爱民意识。 所以必须让年轻干部和群众“零”距离接触，工作生活在普通群众之中，听真话、办实事、解疑难。 这就是所谓的“接地气”。 现实生活中的“三门干部”如何快速成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”？到基层锻炼应该是最有效的方式。 因此，要多给年轻干部到基层一
6、线历练的机会。 但现实中，机关干部能下到基层去的仍为少数。 除去部分干部不愿下基层的原因外，也客观存在想下下不了，想出出不去的尴尬。 干部长期在机关工作容易被繁杂的日常事务所累，也容易被相对平稳的工作节奏消磨，更有甚者养成了高高在上、好高骛远、散漫漂浮的不良习气。 可以肯定，机关中存在大量的优秀干部，但如果没有了基层的历练，他的成长成熟是不完整的。 所以，我们不妨在机制上给予强化，打破机关干部平淡工作，“坐穿”机关的窠臼。 这样以来，给他们空间，给他们土壤，“是骡子是马，拉出来溜溜”，说不定溜出来的是一大笔资源和财富。 舍得压担子，压在急需担当处。 邓小平同志指出4“人才，只有大胆使用，才能培
7、养出来。 年轻干部不经磨练难成大器，必须要在使用的实践中培养。 趁干部年轻时舍得压担子培养，对干部的成长会大有好处。 这也是培养造就高素质高层次领导干部的必经途径。 就是要把年轻干部选派到重点项目一线、改制一线、信访维稳和招商引资一线等急难险重岗位锻炼、给他们独立工作、独当一面、攻难克坚的机会和舞台。 可采取分管、协管或帮带的形式让年轻干部提前进入相应的工作角色，快速提高他们克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。 这样才能全面提高年轻干部的治国理政能力。 舍得管长线，管在动态监测中。 要建立年轻干部培养使用的长效机制，加强动态跟踪管理。 建立年轻干部个人学习工作档案，帮助他们制定规划、自我成
8、长。 要实行年轻干部定期述职评议制度，实行定期考核。 让年轻干部集中培训成为常态制度，有计划的针对年轻干部的弱项组织培训、开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观教育活动。 通过“上培下派”、跟班学习等锻炼形式，来提高年轻干部的工作能力，开阔视野，增强综合素质。 同时，对年轻干部的作风和廉洁自律等方面进行动态监测和考评，进一步保障年轻干部健康成长。 舍得推出去，推上多岗锻炼席。 干部长期蹲在一个地方从事单一工作，接触面狭窄，视野不开阔，就会思想生锈、脑筋僵化。 一个缺乏多岗位锻炼的干部，组织领导能力也难以得到全面提高。 年轻干部迫切需要多岗位的锻炼。 需要注意的是，首先要帮年轻干部选好岗。
9、 古人云“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。 所以要根据其个人所长，安排到最适合的岗位，让年轻干部官适其职、人尽其才、才尽其用。 其二要帮年轻干部调好岗。 培养要趁早，用人要趁早，多岗锻炼也要趁早。 年轻干部也只是有10年左右的黄金期，如果采取“小步快跑”，逐步上台阶的话，由于转岗过于密集，岗位工作时间过短，难以出成绩也难以达到锻炼的效果，且“用之晚矣”。 如果采取“空降”和“破格”，一是机会太少，二是对其他干部的成长不公平。 所以，很有必要增强对年轻干部进行多岗锻炼的计划性,使多岗锻炼既有一定时间跨度，也有工作跨度和难度，使年轻干部在合理的时间段快速成长。 5。 内容仅供参考
