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1、xx县人社局行政权力事项廉政风险点情况表序号权力事项廉政风险点数量表现形式等级防控措施责任人1-1民办职业培训机构审批31.受理环节无故不予受理；故意刁难申报单位或个人。2.审核环节因打招呼、收受礼品财物等，降低审核标准，导致初审报告部分内容失真，使不完全符合条件的申报单位通过审核。3.决定环节因打招呼说情等，违规做出与事实相悖的决定。中1.加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。2.科室负责人复核制，通过查看原始申报材料等方式，复查审核情况，一旦发现问题及时纠正。3.严格问责，做到“谁审核、谁负责”，一旦出了问题，追究经办人员相应责任。就业股承办人1-2技工学校设立审批31.
2、受理环节无故不予受理；故意刁难申报单位或个人。2.审核环节因打招呼、收受礼品财物等，降低审核标准，导致初审报告部分内容失真，使不完全符合条件的申报单位通过审核。3.决定环节因打招呼说情等，违规做出与事实相悖的决定。中1.加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。2.科室负责人复核制，通过查看原始申报材料等方式，复查审核情况，一旦发现问题及时纠正。3.严格问责，做到“谁审核、谁负责”，一旦出了问题，追究经办人员相应责任。就业股承办人1-3不定时或综合计算工作工时制审批21.对材料审查不认真、不仔细，使不符合的企业进入审批程序 2.在办理过程中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财
3、物或者谋取其他利益的；中认真审查材料，材料不齐全的说明理由；受理的材料出具受理通知书，并安排有2人复核并出具意见报分管领导而后发放送达通知书。法规股承办人1-4人力资源服务机构设立及其业务范围审批31.受理环节无故不予受理；故意刁难申报单位或个人。2.审核环节因打招呼、收受礼品财物等，降低审核标准，导致初审报告部分内容失真，使不完全符合条件的申报单位通过审核。3.决定环节因打招呼说情等，违规做出与事实相悖的决定。中1.加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。2.科室负责人复核制，通过查看原始申报材料等方式，复查审核情况，一旦发现问题及时纠正。3.严格问责，做到“谁审核、谁负责”
4、，一旦出了问题，追究经办人员相应责任。就业股承办人1-5外国人入境就业、港澳台人员在内地就业许可31.受理环节无故不予受理；故意刁难申报单位或个人。2.审核环节因打招呼、收受礼品财物等，降低审核标准，导致初审报告部分内容失真，使不完全符合条件的申报单位通过审核。3.决定环节因打招呼说情等，违规做出与事实相悖的决定。中1.加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。2.科室负责人复核制，通过查看原始申报材料等方式，复查审核情况，一旦发现问题及时纠正。3.严格问责，做到“谁审核、谁负责”，一旦出了问题，追究经办人员相应责任。就业股承办人1-6职业技能考核鉴定机构设立审批41.受理环节无
5、故不予受理；故意刁难申报单位或个人。2.审核环节因打招呼、收受礼品财物等，降低审核标准，导致初审报告部分内容失真，使不完全符合条件的申报单位通过审核。3.实地考察环节接受被考察单位吃请、礼品财物、有价证券以及娱乐消费，造成核查问题不清，情况不实，核查报告可行度降低。4.决定环节因打招呼说情等，违规做出与事实相悖的决定。中1.加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。2.科室负责人复核制，通过查看原始申报材料等方式，复查审核情况，一旦发现问题及时纠正。3.严格问责，做到“谁审核、谁负责”，一旦出了问题，追究经办人员相应责任。就业股承办人2-1用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定
6、的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范
7、等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-2用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋
8、利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-3用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同且逾期未改的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等
9、行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-4用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉
10、接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-5用人单位拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的，拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需资料的，阻挠上级工会指导下级工会开展订立集体合同工作的，
11、用人单位的规章制度与集体合同相抵触的，不按规定将集体合同文本报送劳动行政部门审查的，不履行集体合同的的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则
12、，该处罚的不予处罚或故意给予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-6用人单位未依法制定工资支付制度或者制定了工资支付制度未公示的，集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的，未向劳动者本人提供工资支付清单的，没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于2年的，未以货币形式支付劳动者工资的，在办理终止或者解除劳动关系手续时未一次付清工资的，被列入重点监察单位未定期书面报告工资支付情况的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料
13、。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-7对用人单位的劳动安全设施和劳
14、动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给
15、予畸轻畸重的处罚。中送达阶段因玩忽职守，制作法律文书不严谨、送达程序不规范等，影响行政权利相对人行使权力。低案卷归档阶段擅自改动内容，不及时归档。低2-8对用人单位强迫劳动者劳动、拘禁劳动者等的处罚5立案阶段对符合条件的不予立案,不说明原因及依据；对不符合条件的予以立案；不能一次性告知和说明所需材料。中1、加强作风、廉政和政策法规教育培训，坚持做到持证上岗。2、严格执行劳动监察等有关法律法规和程序，落实岗位责任制和责任追究制，自觉接受组织、检查对象和社会的监督。3、严格执行工作纪律和廉政规定，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反廉政规定等行为严肃查处。主办监察员，支队主要负责人调查取证阶段不按照规定程序和方法进行调查取证，违规办理，徇私谋利。中审查决定阶段徇私谋利，违背民主集中制原则，该处罚的不予处罚或故意给予
