《中级经济师人力资源试题练习及答案-第18章法律责任与行政执法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师人力资源试题练习及答案-第18章法律责任与行政执法（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第18章法律责任与行政执法1.【多选题】下列属于劳动法律责任形式的是（ ）。A：民事责任 B：行政责任 C：经济责任 D：刑事责任E：法律责任正确答案：A B D统计：共有10人答过，平均正确率10.00%参考解析：本题考查劳动法律责任形式。包括行政责任、民事责任和刑事责任。2.【多选题】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。A：用人单位扣押劳动者身份证B：劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C：劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D：用人单位未对未成年工定期进行健康检查E：用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期正确答案：A B C D统计：共有7人答过，平均正确
2、率57.14%参考解析：A、B项属于违法扣押证件的法律责任。C项属于违反工会法的法律责任。D项属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。违法约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E项错误，其他符合题意。3.【单选题】用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A：非全日制用工劳动合同 B：无固定期限劳动合同C：保密协议D：集体合同正确答案：B统计：共有8人答过，平均正确率50.00%
3、参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。4.【单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A：劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。B：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任。C：劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D：劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任正确答案：D统计：共有7人答过，平均正确率28.57%参考解析：劳动者做错事应当承担责任。D项正确。5.【多选题】下列（
4、），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度的B：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的C：劳动者被依法追究刑事责任的D：劳动者自行加班的E：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；正确答案：A B C E统计：共有7人答过，平均正确率71.43%参考解析：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人
5、单位造成重大损害的；（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。6.【单选题】用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）A：款。B：100元以上1000元以下C：500元以上3000元以下D：1000元以上5000元以下E：2000元以上20000元以下正确答案：B统计：共有8人答过
6、，平均正确率37.50%参考解析：用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。7.【单选题】未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责 令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。A：万分之五，1倍以上3倍以下B：万分之三，1倍以上2倍以下C：万分之五，2倍以上D：万分之五，2倍以上5倍以下正确答案：A统计：共有9人答过，平均正确率66.67%参考解析：未按时足
7、额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责 令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。8.【单选题】下列关于用人单位违反社会保险法法律责任，（）说法错误。A：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴B：用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴C：用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金D：用人单位可以要求职工承担滞纳金正确答案：D统计：共有9人答过，平均正确率33.33%参考解析：职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
8、 用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。9.【单选题】用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，（）承担赔偿责任。A：职工B：用人单位C：社会保险经办机构D：法院正确答案：B统计：共有7人答过，平均正确率42.86%参考解析：用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。10.【单选题】劳动监察机构不可以采取的措施是( ) .A：吊销许可证
9、B：警告C：罚款D：拘留正确答案：D统计：共有9人答过，平均正确率44.44%参考解析：劳动监察处罚方式：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。11.【多选题】下列行为中，不能申请行政复议的是( )。A：人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定B：对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的C：用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D：向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的E：劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为正确答案：A B E统计：共有9人答过，平均正确率33.33%参考解析：B属于人力资源行政争议范围，C属于社会保险行政争议范
10、围，可以提出复议申请。公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。12.【单选题】行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。A：5日B：10日C：15日D：30日正确答案：C统计：共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：
11、行政复议申请人不服人力资源和社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。13.【单选题】关于行政诉讼，（ ）说法不正确。A：人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决B：人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质C：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼D：人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力正确答案：C统计：共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
