《中级经济师人力资源试题练习及答案-第15章劳动合同管理与特殊用工》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师人力资源试题练习及答案-第15章劳动合同管理与特殊用工（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第15章劳动合同管理与特殊用工1.【多选题】下列（ ）不是劳动合同履行的原则。A：全面履行原则B：合法原则C：合理原则D：重点原则E：普遍履行原则正确答案：C D E参考解析：本题考查劳动合同履行的原则。它包括全面履行原则和合法原则。2.【单选题】关于非全日制用工的说法，正确的是( )。A：非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B：非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期D：从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同正确答案：C参考解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3.【多选题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）A：用人单位安
2、排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B：用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D：用人单位应当严格执行劳动定额标准E：用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：A E参考解析：本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人
3、员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。4.【多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A：非全日制用工是我国企业基本用工形式B：非全日制用工应当订立书面劳动合同C：非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D：非全日制用工双方当事人应当约定试用期E：非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿正确答案：A B D参考解析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。劳动合同
4、用工是我国企业基本用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。暂无相关问题我要提问5.【单选题】劳动合同法第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A：保持B：停止C：继续D：保留正确答案：B参考解析：劳动合同法第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等
5、情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。” 中华人民共和国民法总则规定,企业法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。6.【单选题】需要变更劳动合同的情形一般不包括（ ）。A：双方当事人经协商，达成一致B：劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D：劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化正确答案：D参考解析：本题考查变
6、更劳动合同的情形。其中：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。7.【单选题】更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A：半个月B：15天C：60天D：1个月正确答案：D参考解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
7、8.【单选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括（ ）。A：在试用期间被证明不符合录用条件的B：严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C：劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D：严重违反用人单位的规章制度的正确答案：C参考解析：本题考查用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
8、的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。9.【多选题】用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B：与本单位订立无固定期限劳动合同的C：临时用工人员D：与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的E：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案：A B E参考解析：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
9、10.【单选题】劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。A：用人单位未缴纳社会保险费的B：用人单位被吊销营业执照C：非因工负伤，在规定的医疗期内的D：严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的正确答案：C参考解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且
10、距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。11.【单选题】职工实际工作年限十年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期的期限为（ ）。A：3个月B：5个月C：6个月D：9个月正确答案：C参考解析：职工实际工作年限十年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期的期限为6个月。12.【多选题】妇女权益保障法规定，任何单位不得因（ ）单方解除女职工劳动合同。A：结婚B：怀孕C：离婚D：产假E：哺乳正确答案：A B D E参考解析：本题考查妇女权益保障法规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用）合同或者服务协议。13.【多选题】有下列(
11、 )情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A：劳动者达到法定退休年龄的B：劳动合同期满C：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D：用人单位被依法宣告破产的E：劳动者患病在规定的医疗期内的正确答案：C E参考解析：CE属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。14.【单选题】培训服务期的相关规定中，（）不属于培训费用。A：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B：培训期间的差旅费用C：个人在培训期间购买生活用品的费用D：因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用正确答案：C参考解析：培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付
12、的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用，因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。15.【多选题】下列关于培训服务期说法正确的是（）。A：用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期C：劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金。D：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用E：劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满正确答案：B D E参考解析：用人单位与劳动者约定服务期的，应当按照正常的
13、工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。A错误。劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金。C错误。16.【单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。A：0.5B：1C：2D：2.5正确答案：C参考解析：考查竞业限制期限。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。17.【多选题】下列关于竞业限制说法正确的是（）。A：劳动者违反竞业限制约定的，应当
14、按照约定向用人单位支付违约金B：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定C：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持D：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院不予支持E：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持正确答案：A E参考解析：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动
15、者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定，B错误。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。C错误。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。D错误。18.【多选题】下列关于经济补偿说法错误的是（）。A：用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿B：用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿C：因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持D：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需要依法支付经补偿E：地方各级人民政府及县级
