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1、（人力资源套表）某建筑装饰有限公司人事表格汇总人事表格目录1、人员需求申请表32、应聘人员登记表43、面谈记录表54、就职人员登记表65、公司劳动合同签收表76、培训签到表87、试用期人员转正审核通知单108、转正申请表1210、绩效考核申诉表1411、个人述职报告1512、绩效考核结果处理意见表1713、业绩考核表1914、离职申请单2016、岗位胜任力再培训确认单2117、续签(或终止)劳动合同考评意见表2218、劳动合同续签通知书2419、签收回执2420、人员内部异动表2521、竞聘申请表2622、离职证明2923、公司离职证明签收表3024、薪资变动审批表3225、离职交接会签单26
2、26、离职承诺书2727、辞职书2828、出差申请表2929、员工考勤异常登记表30人员需求申请表（扩编）申请部门申请原因员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门说明：需求计划岗位名称与人数上岗时间岗位1人数23招聘要求工作内容123工作经验123专业知识123其他要求/标准拟定薪酬标准部门经理/总监意见：中心总监意见：人事部审批意见：总经理审批意见：应聘人员登记表应聘职位： 应聘日期： 应聘信息来源： 姓名性别籍贯出生年月学历民族婚否政治面貌户口所在地应聘职位相关证书目前住所地宅电身份证号码手机学习培训经历就读时间就读学校学历就读专业工作经历时间单位名称职务证明人及联系电话家庭主要成员姓名工
3、作单位及职务联系电话最后工作离职原因及薪资（必填）期望收入（必填）到岗时间（必填）是否被追究过刑事责任？是 否 您是否有亲友在本公司工作：是 否 姓名 部门 关系 特别提示1.本人保证所填写资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同关系，本人愿意承担相应处罚。2.“目前住所地”一栏是应聘者本人今后可以联系到的地址，期间公司如有快递等文件发送给本人，该地址即为可接收地址。3.允许公司对表格内所有内容进行相关背景调查。对以上内容确认后，员工签字： 面谈记录表应聘日期： 姓名应聘职位仪容、礼貌、精神、态度极佳佳平实略差差54321领悟、反应特强优秀平平稍慢劣54321岗位职责认知充分了解很了解尚了解
4、部分了解及少了解54321经历与本公司的匹配程度极匹配匹配尚匹配未尽匹配未能匹配54321前来本公司的服务的意志极坚定坚定普通犹疑低54321其它评分项目总分25分得分总评拟予复试列入考虑不予考虑人事意见面谈人：日期：月日复试领导意见面谈人：日期：月日用人部门领导意见面谈人：日期：月日最终录用报批意见劳动合同签订期限： 年试用期期限： 个月薪酬福利明细： 人事行政中心：日期：月日财务审批意见：日期：月日总经理审批意见：日期：月日日就职人员登记表就职职位： 就职日期： 应聘信息来源： 姓名性别籍贯出生年月学历民族婚否政治面貌毕业学校专业户口所在地目前住所地址宅电身份证号码手机暂住证编号其他电话紧
5、急联络人姓名及电话时间单位名称职务证明人及联系电话工作经历薪资基本工资浮动绩效奖金基数业绩达标要求佣金提成比例补贴其他合计试用期：转正：用人部门领导会签意见：人事行政中心签字：本人签字确认：总经理签批：特别提示1. 本人保证所提供资料真实，如有虚假接受公司开除处理。2. 入职后请带身份证、学历证、暂住证、职称证书等有效证件原件。3. 试用期为 个月，期间无其他福利。劳动合同和保密协议及员工须知签收表签收人请在确认以下条件后再行签字确认：1. 已经收到公司盖章后的劳动合同；2. 对劳动合同和保密协议及员工须知的相关条款内容确认无异议。序号姓名部门签收时间签收人备注注：本表应按月整合归档。培训签到
6、表培训主题培训时间培训地址讲师培训人员基本信息共计 人序号部门姓名职务签到确认123456789101112131415161718备注：培训员工凡签到者不得中途离席，中途离席者须进入再次培训。编号：2014-01转正审核通知单存根试用期人员转正审核通知单编号：2014-01姓名：部门：X试用日期： ：你在公司的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）发单人签名：X即将到期，公司将对你进行转正审核。请你于 年 月 日之前备齐如下材料送交公司综合管理部门，办理转正审核手续。签收人签名：X材料：1.转正申请表；X2.试用人员考核情况登记表。年月日 有限公司 有限公司年月日转正申请表姓名：职位：部门/
7、组：入职日期：直接领导：转正截止日：员工自我评定：签字：日期：工作表现：工作内容（员工本人填写）完成情况（直接领导填写）主管（或以上级别）评语：签字：日期：试用期考核结果汇总及人事行政中心处理意见： 解除劳动关系； 同岗位延长试用期至： ； 转正、工资明细： ； 调动岗位至： ，工资调整为： ，调整日期： ，延长试用期至： 。人事行政中心签字：年月日总经理意见：签字：日期：注意：1. 此表填写完成后，请交人事部备案。绩效考核申诉表申诉者姓名申诉提交日期分公司名称申诉受理日期申诉内容及其依据违反考核流程考核信息失真考核结果不公正申诉者（签名）：申申诉内容调查和处理结果违反考核流程以及考核信息失真
8、方面处理者（签名）处理时间考核结果方面处理者（签名）处理时间个人述职报告述职者姓名述职报告提交日期所在部门本季度工作回顾下一季度拟定工作计划可持续化工作建议（对公司业务及经营管理方面的建议）绩效考核结果处理意见表被考核人姓名部门岗位处理时间考核得分绩效等级本次绩效考核主要问题考核结果处理意见降职 降薪 内部调动 解除劳动合同关系 其他 部门经理意见部门总监意见综合管理部意见副总裁意见注：1.该表主要用于确定D等级或D等级以下的被考核者的后续处理意见。2.综合管理部须将本表单存入员工个人档案中。2015年 月份 部门业绩考核表第 小组月日在职情况姓名入职时间业绩指标/万实际完成/万小组主管评语部门经理评语意见正式转正辞退升级降级试用转正辞退升级降级转正辞退升级降级转正辞退升级降级转正辞退升级降级转正辞退升级降级转正辞退升级降级转正辞退升级降级转正辞退升级降级制表人签字：小组主管签字：部门经理签字：部门总监签字：离职申请单离职申请表姓名：部门：职位：入职日期：请叙述辞职的理由以及对公司管理现状和发展的建议：签字：日期：批准离职日期： 年 月 日直接领导/部门领导意见：签字：日期：中心总监意见：签字：日期：员工离职面谈记录：1、 公司是否可以挽留您？若可以，需要公司对您做哪些？2、 离职者离职后对自己有何规划或打算面谈
