《（优品）（人力资源套表）某教育发展公司人事管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（优品）（人力资源套表）某教育发展公司人事管理制度（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（人力资源套表）某教育 发展公司人事管理制度 行 目录 总裁致辞2 *文化3 第一部分 员工管理4 一、员工守则 4 二、工作纪律 4 三、员工行为规范 5 第二部分 行政管理制度7 一、固定资产管理制度 7 二、低值易耗品的管理制度 8 三、办公设备及教学仪器借用须知 9 四、出差管理制度 9 五、午餐补助规定 10 六、市内通勤补助规定 10 七、合同管理 10 八、财务付款审批程序 10 第三部分 人事管理制度12 一、考勤管理制度 12 二、加班管理制度 14 三、招聘 14 四、转正 16 五、内部异动 16 六、辞退/辞职 16 七、劳动合同管理 18 八、人事关系管理 18 九、
2、工资、福利制度 18 十、奖惩办法 19 版权声明19 总裁致辞 各位同仁： 欢迎您加入*教育，衷心希望您能尽快融入这个团结、奋进的集 体！在这里您将和所有热情、投入、敬业、富有开拓精神的同仁们 一起发挥你的才华，实现我们共同的理想。 我们现在的成功来自于公司与全体员工在事业追求上的通力合 作。优秀的员工素质是我们成功的基础，因此，我们认为：认真负 责和有效管理员工是集团运作发展的保证；尊重知识、尊重个性、 集体奋斗和不迁就有功的员工是我们事业可持续发展的内在要求； 我们强调人力资本不断增值的目标优于财务资本增值的目标；我们 坚持“人才优于资本”的发展理念。 我们希望*教育所有的员工能够把企业
3、当成自己的家园来建设， 以自己的力量和智慧在企业全新的体制下创造出属于*的事业并建立 具有*特色的企业文化。弘扬*以教育报国为己任的社会责任，把* 教育的发展视为服务于社会的最佳途径，为企业和个人的共同目标 不懈努力。 我们秉承“求实、创新、发展”的企业文化，主张充分信任， 倡导精诚合作，我们将为您提供广阔的发展空间，希望每一名员工 能够充分享受工作的乐趣，并做出骄人的业绩。 我们真诚欢迎您与企业合作，并与您一起为实现企业的辉煌明 天而奋斗！ 总裁： *文化 办学目标： 一流的师资队伍、一流的教学设施、一流的教育项目、一流的 教育思想，把*教育办成现代化、高质量、有国际特色的示范性教育 机构，
4、为社会培养出适应二十一世纪发展需求的高素质复合型人才。 企业文化： 求实、创新、发展 员工标准： 热情、敬业、有事业心、有团队精神 企业宗旨： 服务学员、服务企业、服务社会、服务国家 企业人才观： 人是企业的第一资源，以团队的成功实现个人的价值 第一部分员工管理 一、员工守则 1.按时上下班。不迟到，不早退，有事必须提前请假。临时外出前，除经 直接领导批准外，包括公司各级主管在内，均须告之办公室。 2.尽职尽责。上班时集中精力投入工作，不得干私活，不得从事与工作无 关的事情。无任务时，要自觉加强专业学习。 3.照章办事。遵守纪律，听从指挥，认真执行各项规章制度和工作计划、 程序。不循私，不谋私
5、，克已奉公，清正廉洁。 4.维护办公秩序。不串岗、不聊天，不大声喧哗，不制造噪音。班上不影 响他人工作，班下不影响他人休息。 5.讲究礼仪。着装整齐，举止端庄，待人热情，谈吐文明，不卑不亢，礼 节周到。 6.搞好卫生。保持桌面整洁、地面干净，按规定放置衣物，不在办公区内 吸烟。遵从物业管理规定，不乱堆乱放物品。 7.注意安全。下班时和节假日前切断电源，室内无人时锁门关灯，认真落 实防火防盗措施。出车期间，注意交通安全。 8.严格保密。遵守保密制度，严防和避免失密、泄密。 9.厉行节约。按规定请领并节约使用办公用品，爱护办公设施设备，点滴 做起，避免浪费。 二、工作纪律 1.员工应遵守公司一切规
6、章制度。 2.对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。 3.员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙， 必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。 4.员工应珍惜公司及学院声誉，凡个人意见涉及公司者，非经上级许可，不得 对外发表。 5.正式员工不得兼任公司以外的职务。 6.上班时不得从事任何与工作无关的事情，包括聊天、串岗、吃东西、会见私 客、看与工作无关的报刊杂志、在网上浏览与工作无关的内容。 7.每位员工均有义务保持工作环境的整洁。爱护公共环境卫生，禁止随地吐痰， 乱扔纸屑等废弃物。 8.办公室、会议室、走道、前厅、洗手间等地禁止吸烟。吸烟者请到指定地点 吸
7、烟。 9.不利用公司的资源为自己谋私利，因业务往来所受礼品或礼金应及时上缴办 公室，由办公室统一安排。 10. 员工应爱惜一切公物，非经许可不得将公司文件或用品私自带出。 11. 注意节约公司财物，如：纸张、水、电等。 12. 午休期间不得从事与赌博相关的一切活动。 13. 工作时间禁止饮酒，更不得酗酒闹事。 14. 需要外出公务时，应将待处理的事情交待给其他同事。不得空岗。 三、员工行为规范 3.1 仪表和着装 1)每位员工必须仪表端庄、整洁 2)员工的着装应干净整齐、美观大方，符合公司的商务要求 3.2 言谈举止 1)公司内员工应保持优雅的姿势和动作， 2)与同事交谈要有礼貌 3)公司内与
8、同事相遇应主动有礼貌地打招呼，规范礼貌用语，如“你好” 、 “请” 、 “谢谢” 、 “再见”等； 4)公司内与同事之间谈话，应先称呼名字，如有职务应称呼职务，不得以呢称相称。 接待客户时应称呼职务，如不清楚职务，应以先生、女士相称。 3.3 电话接打规范 1)正确、迅速、谨慎的接打电话 听到来电铃声，至少在第三声铃响前取下听筒。通话时先问候，并自报公司 名。如“你好，*教育” 。 听对方讲述时要留心听并记下要点，未听清时及时询问对方，结束时礼貌道 别；待对方切断电话，再放听筒。 上班时间内，确有必要打私人电话时，应简明扼要，不得闲聊。 判断自己不能处理的电话，要坦白告诉对方，并马上交给能够处
9、理的人；转 交前，要将所谈内容简明扼要告诉接受人。 2)代接同事电话 当员工临时不在座位时，部门内，同事间有义务代接电话。 接听时，应问清对方身份和目的，并有礼貌地询问是否需要留言或转达。如 需留言，应记录对方姓名、电话和待处理事项。 当对方询问同事去向时，应注意委婉，如“现在不在座位上，请问你有 什么事情” 。切忌用“他不在”或“不清楚去哪里了”等字眼。 3.4 用品使用规范 1)正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。 2)公司任何物品不能野蛮对待和挪为私用。 3)借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。 4)工作台不得摆放与工作无关的物品；工作完毕后对文件要及时清整。 5)未经同
10、意不得随意翻看同事的文件、资料。 3.5 投诉及合理化建议 1)公司鼓励员工之间坦诚相待，提倡善意批评，互相学习，共同进步。 2)如工作中产生不可协调之矛盾，可逐级向上级或办公室反映，直至总裁。 3)公司鼓励员工提出合理化建议。每季度评选“*金点子奖” ，以表彰所提建议对公 司有巨大贡献的员工。 4)员工提出的合理化建议应以书面形式交给办公室，并由办公室分类、汇总，提交 总裁办公会讨论。 5)员工在工作中如遇不公正待遇应以正常渠道投诉，不得私下搬弄是非。 3.6 汇报 1)每位员工在工作中都应及时汇报。汇报按各部门职能划分向直接上级进行。 2)上级在安排下属工作时应说明需要达到的目的、效果及完
11、成时间。 3)凡上级安排的临时工作应当即着手办理，处理完毕立即将结果向上级汇报。 4)如认为上级安排的工作在完成中会有困难，应事前提出，共同找出解决办法。不 应拖沓、应付。 3.7 员工违反上述行为规范的，公司将给予警告、50 元以上，1000500 元以下行政处罚， （如公司其他规章制度中含有明确罚款数额的条款，均按其规定条款执行） ，情节严重者予 以降职、降级处分，不接受处分或仍不能改过者予以劝退或开除。如因员工行为不当给公 司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权力。 第二部分行政管理制度 一、固定资产管理制度 1.固定资产包括： (1) 单位价值在 2000 元以上。 (2) 使用期限
12、一年以上的房屋、建筑、运输工具。 (3) 使用年限一年以上的计算机及生产设备、办公设备。 (4) 使用年限在两年以上、单位价值在 2000 元以下不属于生产经营主要设备、物品。 2.固定资产的购置 (1) 各部门需要购置的固定资产，应在需要时上报购置的明细计划，经总裁最后批准 后方可下达执行。 (2) 购置时应本着性价比最优的原则。 3.固定资产的领用 (1) 根据工作需要领用固定资产的员工，应办理使用财产登记手续。并负责财产的维 护、保管，不得随意损坏、丢失。因人为原因造成财产损失的由使用人负责赔偿。 (2) 调离本公司的员工，除了工作交接以外，还要办理财产清还手续，部门经理确认 后财务部才
13、能结算工资。如有丢失或损坏，应按规定赔偿。 4.固定资产的使用规定 4.1 电脑使用规定 1)员工登录本地机器时只允许使用自己的用户名和密码。 2)员工应对自己的登陆信息保密，并有责任保持自己的信息和数据完整。 3)员工禁止随意安装、删除操作系统，应用程序，不得随意更改网络设置。 4)在未被授权的情况下，严禁动用、登陆别人的机器拷贝、删除数据。 5)在未被授权的情况下，禁止登陆服务器。 6)在未被授权的情况下，禁止更改网络硬件、网络线路的配置。 7)员工不得私自相互更换机器硬件，更改机器摆放位置。 8)员工应对公司所配备的邮箱的登陆信息保密，禁止使用别人的邮箱。 9)财务部门的邮箱地址对公司内
14、、外都不得随意公开。 10) 员工要保持自己机器的洁净，下班后应关闭主机、显示器。 11) 禁止利用电脑听音乐、玩游戏、上网聊天或做与本职工作无关的事情。 12) 如要使用其他数码设备，提前向有关部门提出申请，并保证设备及其附件的完整。 4.2 打印机使用规定 1)打印文件应本着“节约”原则。 2)打印机若有故障，应及时通知办公室；故障未排除前，禁止使用。 3)打印后请随手取走文稿，以免他人误拿或丢失。 4)打印机桌面应随时保持清洁，废纸应存放专门位置。 5)每天最后一位离岗的员工负责关闭打印机及打印机服务器。 4.3 复印机使用规定 1)复印机密文件需经公司领导签字批准。 2)严禁私自复印个
15、人材料。 3)为确保复印机的安全运转，复印完毕及时关机。 4)保持复印机的整洁。复印后应将原稿收回，以免丢失。 4.4 传真机的使用规定 1)发传真前，详细填写传真记录表，发送完毕后，及时取走传真母版。 2)收到传真后，及时取走传真文件，收件人不明的文件交由办公室处理。重要传真 需要整理存档。 3)传真机若出现故障，应及时通知办公室。 5.违反本管理制度者，视情节处以 50 元以上，不高于物品原价二倍的罚款。 二、低值易耗品的管理制度 1.低值易耗品包括： (1) 单位价值在 100 元以上、2000 元以下，使用年限在一年以上、不符合固定资产标 准的设备、工具、家具等物品。 2.低值易耗品的
16、购置和报废 (3) 低值易耗品的购置需经总裁批准。 (4) 低值易耗品报废的审批权同上。 (5) 低值易耗品的购置由办公室执行。 (6) 购置时应本着性价比最优的原则。 (7) 各部门在每月二十至二十五日填写办公用品申购单，写明申购时间、申购部门、 数量及用途、预定金额。并报总裁审批签字。 3.低值易耗品的日常管理 (1) 低值易耗品的日常入库、保管、出库工作由办公室执行。 (2) 对购入的低值易耗品要办理入库登记手续，领用时办理出库登记手续。各部门及 有关人员必须节约使用办公用品，避免浪费。 (3) 办公室制定统一领用申请单、办公用品一览表和员工标准配备表。 (4) 每周一下午，各部门收集员工需求情况，并填写领用申请单提交至办公室统一领 取。 (5) 新员工到岗时，办公室负责为新员工配备统一的办公用品。 (6) 物品如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人自购赔偿。 (7) 员工离职时，应将所有物品缴回办公室。用品如有丢失，照价赔偿。 4.违反本管理制度者，视情节处以 50 元以上或不高于物品原价二倍的罚款。 三、办公设备及教学仪器借用须
