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1、20XX年团委员会党风廉政工作计划必须强化思想观念的更新。做好新情势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我 们把科学发展作为万事之先，强化思想观念的更新，依照科 学发展观的要求，结合团委实际，选准突破口，捉住切入点， 进1步增加危机感、使命感和紧急感，在正抓实干中想办法， 求发展，进1步更新发展观念、更新监管理念、更新执纪理 念、更新履职理念，进1步加强党性修养，磨练意志，增长 知识，推开工作。“思想”的气力是巨大的。思想观念的更新，说究竟是 思想认识的进步和提升。思想观念更新的进程，就是开阔眼 界、深化认识、提升目标、加压奋进的进程；思想观念更新的进程，就是思想解放的进程，就是要改变、更新和
2、破除那 些不合发展要求的思惟模式、认识能力、工作方法、观念意 识，改变不敢创新、眼界狭窄、观念陈腐、碌碌无为、自满 自足的现状。“会不会想、能不能想到”，这不但是科学发 展的重要条件，某种程度上说，也是事关科学发展的质量、 速度的大事，是事关推动科学发展的方向对不对、力度大不 大的大事。思想解放不解放，观念更新不更新，关键看工作 有无突破，发展有无起色，行动有无落实。如果工作 发展慢、无起色、落实不力，就一定有思想不解放、观念不更新的地方；如果他人上去了，我们上不去，就应当有针对 性地来解放思想、更新观念。现实中有1些现象值得我们深 思，为何外地已做、而且做得很好的经验， 我们就连“拿 来”的
3、勇气都没有？为何有的事情别的地方已干得热火 朝天，而我们还在等待观望，坐失良机？为何有的事情其他地方已成功实践，而我们有些同志却抱着1种怀疑的眼 光和非难的态度，还在那里质疑能不能干、怎样干？要切实解决遇到矛盾就上交，碰到问题绕着走和对队伍纪律风格 建设方面不敢抓，怕得罪人、不善于管的问题，确切解决不 尊重客观事实、不问青红皂白，不善于调和，不讲求方法， 没有摆正自己应有的位置，而是热中于其它事务；这些问题，制约着前进的脚步，影响着发展的大局。面临新情势、新任 务，新挑战，我们既不能躲避，也不能简单从事，更不能空 泛议论，唯1可行的就是依照科学发展观的要求，结合实际，选准突破口，捉住切入点，在
4、真抓实干中想办法、求发展， 建立“我不珍惜工作，工作就不珍惜我”、“我不与环境和 谐，环境就不与我和谐”的意识。必须强化自我意识的突破。做好新情势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我 们摒弃不符合、不适应、不和谐的言行，强化自我意识的突 破。目前，我们的干部其实不缺少勇挑重任、多做贡献的大局 意识和政治态度，我们缺的是激起工作热忱的支持，缺的是 巩固敬业精神的后劲。虽然最近几年来我们在区委的坚强领导 下，获得了1些成绩，但是，我们必须认清情势、 掌控大局， 珍惜荣誉、振奋精神，酷爱团、全面履职，特别要正确处理 好差距和成绩的关系，用辩证理性的科学态度来分析差距和 肯定成绩。分析差距也是肯定成
5、绩，看不到成绩必定分析不 出问题；肯定成绩更要寻觅差距，看不到差距难以获得新的 成绩。放眼剧烈的竞争，着眼使命的要求，相比市场主体的 期盼，我们的差距的确存在。工作中我们不难发现有这样1 些现象：有的同志乐于充当巧言令色、 高谈阔论的“说唱员”， 纸上谈兵、知而不行的“讲授员”，言行不1、榜样不强的“指挥员”，乱发议论、品头论足的“评论员”，求全责备、 指手画脚的“裁判员”等诸多角色；有的同志把“开辟创新” 挂在嘴上，但是1提到具体创新些甚么思想时，1问到结合 工作实际怎样开辟创新时，不是高谈阔论、躲避现实，就是 指东说西、不着边际；有的同志觉得自己的思想很解放 ，打着 科学发展的“手电筒”，
6、专照他人，不照自己；还有1些同志眼高手低，思想上认识到了，工作中还是老1套，没有把 具体工作落到实处。我们要把着眼点放在发展上，既勇于肯 定自我，又勇于否定自我；既勇于扬弃自我，又勇于重塑自 我；既立足于解决问题，又勇于直面矛盾；又立足于从具体事项做起，又能做到不流于情势。我们既要找准与先进发达地区思想观念的差距，心态素质的差距，工作理念的差距，业 务能力的差距，制度建设的差距，综合水平的差距。又要有 勇于和发达地区比较，找准本身发展中落后、薄弱、停滞的 环节，找到他人做到了而我们做不到的地方，从自己身上认 真分析缘由，找出改变自我的思路、前途和办法。要结合工 作实际，哪里有问题就在哪里突破自
7、我，哪方面有障碍就在 哪方面全力突破，努力做到“想3天”、“走3步”、“问 3问”，进1步改变心态、突破自我，勇于创新、勇于超出， 巩固和发展已有成绩，取得不断前进的动力。想“3天”： 昨天、今天和明天。想昨天，哪些做得是好的，哪些做得还 不够，对比现实要求有哪些是应当剔除和克服的；想今天，牢牢捉住影响和制约发展的突出问题进行剖析，思考1下自 己各项工作做得怎样样，看有哪些矛盾和困难迫切需要去破 解;想明天，要结合实际肯定1两个需要突破的目标，想一想 有哪些事情需要从现在就开始做起，从现在就需要打好基础 的，要着手1点1点地进行努力。“走3步”：第1步，找 先进、树榜样；第2步，查差距、找缘由
8、；第3步，想办法、 定措施。“问3问”：1问“我在这个岗位上是不是称职？”2问“我主管或分管的工作为何长时间上不去？ ”3问“现在的我和过去的我相比在哪些方面进步了，在哪些方面退后 了 ? ”上述“3个3”，想“3天”是纵向想、联系起来想“走3步”是横向走、放开来走；“问3问”是立体问、综合起来问。只有这样，才能避免遇到的问题鸡毛蒜皮、边边 角角，避免分析问题丢三拉四、钻“死胡同”；避免解决问题想不到点子上、抓不到关键处。必须强化综合素质的提升。做好新情势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们破解工作困难，强化综合素质的提升。我们有的干部满足于本身的纵向比较，不愿意进行横向 比较，乃至明知落
9、后，仍心安理得，不思进取；有的功利思想突出，干甚么工作都想得到回报，没有好处就不想干；有的获得了1点成绩就洋洋得意，表现欲极强，就向组织邀功 请赏;有的不读书、不学习，对上级部门的重要文件不掌握， 乃至对自己的本职工作业务1知半解；少数人说的是1套、做的是1套，讲着与自己身份10分不和谐的话，做着与自己 形象10分不调和的话，我们要多说对工作有益的话，说点有 质量和内涵的话，上下级要学会相互保护、相互尊重，要懂 得尊重人，晓得保护他人就是保护自己，不要让彼此难看难 堪。我们的中层干部平时要多挑重任，不管办任何事情，都 要明明白白，不能莫名其妙；都要雷厉盛行，不能拖拖拉拉； 都要严谨细致，不能粗
10、枝大叶；都要有始有终，不能虎头蛇 尾；都要严格有序，不能杂乱无章。要在办事进程中努力提 升自己的综合素质和工作能力，1定不要怕多干事，不要怕 干他人不愿干的事。我们每位团干部都要把提升综合素质当 作1种责任，1种修养，1种境地，少1点没必要要的应酬， 多挤1点时间来学习。我们必须以先进水平为参照物，不为 过去所获得的成绩而自满，不为既有的经验所束缚，不为传 统的模式所局限，在服务理念、服务方式、服务质量上找差 距，重点解决好部份干部职工“不想学”又“干不好工作”，“不谦虚”又“不接纳智慧”，工作不在状态、责任心不强、 履行力不好、敬业精神和敬业意识不够等不相和谐、不相适 应、不符合合的问题。我
11、们要建立贵在自觉，重在实践的观 点，加强理论修养。有了较高的理论修养，视野才能开阔， 头脑才能充实、精神境地才能不断升华。我们爱不爱学习， 这不单纯是个人知识积累的问题，而是够不够资历的问题。我们要把学习进程作为自我解剖的进程，勇于在思想深处进 行剖析；作为自我反思的进程，不断进行心灵的“吐故纳新” 作为自我超出的进程，勇于摒弃那些过时的、落后的东西， 那些低级的、平庸的东西，确立起与时期相适应的思想观念。综合素质提高了，我们的思惟层次和道德修养水平就会有1 个新的提高。我们看情势就会从实际动身；就会全面看，看全面，不堕入“1叶蔽目，不见泰山，两豆塞耳，不闻雷霆” 就会捉住本质，不被假象所迷惑
12、；就会分清主次，科学发展， 在看到主要偏向时也看到另外的偏向，在肯定主流时也重视 支流，在看到成绩和光明时，也注意到缺点和不足。我们就 会看到现在的问题主要是前进中的问题，发展中的问题； 会晓得解决问题主要靠工作，发展中的问题靠发展解决，前 进中的问题在前进中克服；就会做到具体问题具体分析，有 甚么问题就解决甚么问题，是甚么问题就解决甚么问题，把 问题消除在萌芽状态。必须强化责任意识的增强。做好新情势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我 们具有较强的事业心和敬业精神，强化责任意识的增强。责任意识，就是角色意识，就是要知道自己在这个岗位、 这道工序、这个环节、这根链条中所处的位置和作用。责任
13、意识是1种精神XX状态，有了责任意识，就可以集中精力， 全身心投入，构成意志和品格，就可以凝聚人心，凝聚气力， 创造出第1流的成绩。如果我们的团干部都有责任意识，都 在努力提高工作质量，那末，我们的整体气力就会强大很多， 我们的团的工作发展就会顺利很多。责任和权利是相联系 的。党和人民给予权利，就给了名誉、地位，更是给了1种 责任，1种为国效率、为人民服务的条件，决不能把权利作 为资本。责任是1个舞台，1种机遇，在工作中，只要找到 自己的位置，重视自己的位置，充分利用好各种气力、资源 和条件，特别是充分用好组织给予的权利，就可以演出有声有 色的话剧。作为1名团干部，就是要常常不断地用党的纪律
14、来束缚自己，用公务员的权利义务来检查自己，每一个人都要 有1点理想信心，有1点社会责任，有1点工作豪情，有1点民族自豪感和民族自信心。但是，在我们现实工作中，还 存在着1些问题和现象，常常与1些干部责任意识不强、不 负责任大有关系。有的干部只揣摩人不揣摩事，得混就混 有的热中于情势主义，虚报浮夸，猎取功名；有的对不正之风，不敢碰，不敢顶，对不称职的干部，不敢管；有的意志 衰退；我们少数同志事业心、责任感不强；有的精神状态不好，心思不在工作上；有的工作标准不高，不求过得硬，应 付了事；有的年复1年、日复1日，工作老1套，没有新起 色；有的明知道自己做错了事，却习惯于想方设法地找理由 和借口，来证
15、明自己的毛病不是毛病；有的不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了出现的新问题；有的自己不干事，也不给肯干事、想干事的人提供工作条件，妒忌、 容纳不了他人的成长；有的为了展现自己的所谓理论知识， 习惯说套话、空话、大话，乃至说谎话，让人听起来仿佛决 心很大，道理很多，可常常是“表态在会上、干劲在纸上、 行动在嘴上”；有的满足于表面上热热烈闹、忙繁忙碌，实 际上是工作不深入、不扎实、不落实，结果是很多工作在1 片加强声中削弱，在1片落实声中落空。以上种种，都是敬 业精神不够、责任意识不强、履行力不好的表现情势，需要 我们进1步加以改进。必须强化团队精神的煅造。做好新情势下的党风廉政建设和计划
16、财务工作，需要我们增强集体主义感，强化团队精神的煅造随着社会经济的发展，集体主义原则成为人们的行动准 则和全部社会的道德的规范，成为社会主义精神文明的1个 重要内容，在发展社会主义市场经济中，社会生活出现了利 益群体，就业方式、分配方式、生活方式的多样化。面对这 1切，只有集体才能为个性的充分发展提供舞台，个性也只 有在集体中才能充分发展，马克思和恩格斯说：“只有在集 体中，个人材能取得其全面发展其才能的手段，也就是说， 只有在集体中才可能有个人自由”。在现实工作中，集体主 义体现为1种团队精神。俗语说，懂团结是大智慧，会团结 是大本事。在我们每位干部中，人人有长处、人人有难处、 人人有短处，大家要彼此之间学习长处、理解难处、包容短 处，大家要认真贯彻民主集中制原则，自觉贯彻集
